Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 33 587
№ 33 587
РЕШЕНО

Оплата сверхурочных часов и праздничных дней при частичной занятости

Добрый день! 

Я трудоустроена официально с 11 преля 2017 года на 0,25 ставки. Зарплата белая.

Информация из трудового договора касательно оплаты труда: "

4. Оплата труда.

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (размер тарифной ставки) в размере 75 руб. 30 коп, районный коэффициент 30%  - 22 руб. 59 коп, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% - 22 руб. 59 коп. Итого 120 руб. 48 коп. в час" . Заработная плата  исчисляется в зависимости от отработанного времени.

4.1. Работнику устанавливается переменная часть (вознаграждение), зависящая от результатов работы предприятия и структурного подразделения, начисляемая  в соответствии с условиями, указанными в Положении "Об оплате труда работников"."

Информация из трудового договора касательно графика работы:

"5. Рабочее время и время отдыха

5.1 Работнику устанавливается неполный рабочий день - 2 часа; начало работы в 8 :00, окончание - в 10:00. В соответствии с действующим законодательством Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику.

5.2 При работе в режиме сменности очередность смен устанавливается графиком сменности.

5.3 В случае необходимости и в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством РФ Работодатель вправе ввести суммированный учёт рабочего времени.

5.4 Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работам в ночное время в порядке, предусмотренном действующим законодательством"

Вместе с вознаграиждением почасовая оплата составляет 165 рублей до налоговых исчислений. Согласно графику сменности я работаю в пн, вт, ср, чт, пт, выходные - сб и вс. В апреле месяце было 14 рабочих дней. Следовательно, 28 часов. Фактически отработано было 52 часа.

В мае было 23 дня, 46 часов в графике, а по факту 59 часов. 1 мая, 8 и 9 мая - мои рабочие дни по графику и по факту

Все часы за апрель и за май мне посчитали по ставке 165 руб. за час до налоговый исчислений.

У меня два вопроса:

1. Обязаны ли в бухгалтерии сверхурочные посчтитать согласно ТК РФ, т.е. первые два часа по 1,5 ставке, а последующие в двойном размере при частичной занятости?

2. Обязаны ли в бухгалтерии посчитать часы 1 , 8 и 9 мая в двойном размере?

Как мне оформить заявление на перерасчёт и кому его вручить?

14 ответов

Здравствуйте! 

Не буду разбирать вашу ситуацию очень подробно, если эксперты это сделают, то будет замечательно.

Но, в вопросе работать на условиях неполного рабочего времени, и что такое суммированный учет, видимо, у работодателя каша.

Во-первых, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст.93 ТК РФ.

Так, что касается сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, то применяется ТК РФ ст.99, 112, 113, 152, 153 ТК РФ.

Во-вторых, Суммированный учет предполагает учетный период, учетный период может быть 1 месяц и до 1 года может быть. За учетный период, вам обязаны предоставить норму рабочего времени, у вас норма рабочего времени за учетный период будет посчитана из 0,25 ставки. 

Если за учетный период вы отрабатываете меньше, нормы рабочего времени, то вам обязаны доплачивать до среднего заработка ст.155 ТК РФ, либо объявить простой ст.157 ТК РФ.

А у вас я в тексте ТД не увидела учетный период?!

 При этом, вы указываете, что вы в апреле отработали 14 рабочих дней,  в мае 23 рабочих дня. Все это будет замечательно и правильно, если за учетный период, вы отрабатываете норму рабочего времени при условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки. Если отрабатываете больше за учетный период, то значит, это сверхурочное время ст.99, 152 ТК РФ, если меньше, то доплата до среднего заработка ст.155 ТК РФ либо объявить и оплатить простой ст.157 ТК РФ, если вы работали в праздничные и выходные дни, то даже при суммированном учете это ст.113, 153 ТК РФ.

В-третьих, если вы работали в праздничные дни, которые указали, то оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Плюс учитывайте, что ст.112 ТК РФ требует - Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Виктория, спасибо за оперативный ответ! Всё это звучит замечательно и в мою пользу. Учётный период 1 месяц (так меня проконсультировали).

У меня остаётся вопрос, как мне добиться всех этих причитающихся мне оплат.???

Если учетный период 1 месяц.

У вас неполное рабочее время 0,25 ставки.

В апреле 14 рабочих дней, в мае 23 рабочих дня, то где-то вы, возможно, не доработали, а где-то переработали.

Пусть делают расчеты нормы рабочего времени с учетом вашего рабочего времени 2 часа в день, и учетного периода 1 месяц.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Примеры

В январе 2017 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2017 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часов (7,2 час. х 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (4,8 час. х 17 дней).

В 2017 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе  3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих дней в 2017 году по сравнению с 2016 годом не изменилось, а количество выходных и нерабочих праздничных дней уменьшилось на один день.

Норма рабочего времени в 2017 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 1 973 часов (на один час меньше, чем в 2016 году)

(8 час. x 247 дней – 3 часа = 1 973 часа);

при 36-часовой рабочей неделе – 1 775,4 часа

(7,2 час. X 247 дней – 3 часа = 1 775,4 часа);

при 24-часовой рабочей неделе – 1 182,6 часа

(4,8 час. X 247 дней - 3 часа = 1 182,6 часов).

Обратиться в письменном виде - Заявление. Указать все то, что я вам выше указала, что неполное рабочее время ст.93 ТК РФ не означает, что в отношение вас не применяется ТК РФ, а значит, должны оплачиваться сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.

И, что т.к. установлен суммированный учет учетный период 1 месяц, то вы должны отрабатывать норму рабочего времени за учетный период, но из расчета 0,25 ставки. Что работодатель обязан сделать расчет этой нормы рабочего времени.

И соответственно оплатить сверхурочную работу ст.152 ТК РФ, доплатить до среднего заработка, если норма не была отработана ст.155 ТК РФ, оплатить работу в праздничные дни ст.153 ТК РФ - перечислить.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если ваше Заявление результата не принесет, то значит, обращайтесь в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Спасибо! Всё понятно! Ещё не могу понять в двойном размере должны оплачиваться 1,8 и 9 мая. Или 1 и 9 мая?

Праздничные дни, те, которые перечисленны в ст.112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Вот эти дни и будут оплачиваться в двойном размере.

Добрый день, Виктория! Подскажите, пожалуйста, подойдёт такое заявление? (во вложенном файле).

Есть ли сроки, в течение которых они обязаны сделать перерасчет? Нужно ли требовать какие-то сроки в заявлении?

_тактакdocx.ЗАЯВЛЕНИЕ на перерасчет.docx

Просим рассмотреть заявление и предоставить решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, просим рассмотреть наше заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому просим произвести перерасчет заработной платы и выплату в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день, Виктория! Отнесла заявление в бухгалтерию. На следующий день меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие возможные пути решения в такой ситуации?

Изучить вот этот Алгоритм, подать Заявление, которое в этом Алгоритме указано, правда, его нужно немного откорректировать, т.к. речи о сокращение в вашем случае не идет, а просто от вас требуют увольнения по собственному желанию, что незаконно:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С  учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение  Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что  в  локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора.  Вывод:  Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

 И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

  1. Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
  2. А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
  3. И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

расторжение ТД по соглашению сторон трудового договора с допвыплатами.doc

Спасибо, Виктория! Зарплату мне пересчитали по моему заявлению.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое