18+
Как действовать сотрудникам в случае несогласия с недостачей и написанием расписки о ее возмещении под давлением?
здравствуйте, у меня такая проблема. Я устроилась 1.04.2016 в магазин ИП продавцом. была ревизия, вывели остаток. он отличался на 23000 в пользу предыдущих работников с этим остатком я и еще одна девочка приняли магазин. Подписан был договор о полной коллективной ответственности. Спустя десять месяцев сделали ревизию, и у нас вышла недостача в 130000 руб. Нас заставили написать расписки в форме такой (что мы вроде как взяли денежные средства на личные нужды и обязуемся вернуть в течение 6 месяцев). нас оставили работать дальше и из з/п которая в договоре указана 5000 руб, а мы получали 10000, у нас удерживали по 6000, когда по 7000 руб. Спустя полгода сделали опять ревизию, мы написали заявление по собственному желанию и опять вышла недостача в 130000 руб., и опять все повторилось, заставили писать такие же расписки, но уже на 5 месяцев. Помогите, как нам поступить: платить добровольно или добиватся суда. дело в том, что с недостачей мы не согласны, а расписки написаны под давлением и они нечем не заверены. Помогите пожалуйста.
Виктория Кочеткова
10 июля 2017, 20:06
Здравствуйте!
Вы написали эти расписки, а значит, никакой недостачи и не было, вы взяли в долг, и не важно, как написана расписка, то лицо, у которого вы взяли в долг всегда может обратиться за возвратом долга в суд. Здесь не трудовые отношения, и читайте наш Алгоритм, могу помочь только предоставив этот Алгоритм, не располагаю временем и возможностями, дать полную консультацию, надеюсь, что наши эксперты вам помогут:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/ Взыскание материальной ответственности с работника
Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.
Виктория Кочеткова
10 июля 2017, 20:27
Знаете, что все-таки сделайте, прочитав Алгоритм, подайте заявление о несогласие удержания недостачи из зп:
Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
10 июля 2017, 20:30
И сделайте это Заявление коллективным:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.
Кроме того, если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.
Работодатель вынудил написать Расписку о долге перед работодателем, как перед физическим лицом, от этой Расписки отказываюсь, право Работодателя решать ситуацию в суде.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).