Руководитель отказывает в прохождении практики от ВУЗа по месту работы. Что делать?

Здравствуйте!

Организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется организациями, осуществляющими образовательную деятельность, на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля. Практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Основание: п.7 ст.13 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"

Положения о практике обучающихся утвержден Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. N 1383 "Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования":

Организация проведения практики, предусмотренной ОПОП ВО, осуществляется организациями на основе договоров с организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках ОПОП ВО (далее - профильная организация).

Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную, производственную, в том числе преддипломную практики, по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики.

Вывод:

1. Договор должен быть между ВУЗом и профильной организацией;

2. Вы вправе проходить практику по месту работы, где у вас заключен ТД, если профессиональная деятельность, осуществляемая вами, соответствует требованиям к содержанию практики.

Только нигде в законе не увидела, как и ТК РФ нет, чтобы была обязанность заключить такой договор между учебным заведением и организацией (исключение целевой обучение).

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель ст.196 ТК РФ. 

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ст.196 ТК РФ. Но, как я понимаю, это не ваш случай, это для тех работ, где требуется лицензирование, например, раз в 5 лет у медработников.

Можете попробовать использовать в свою пользу:

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.196 ТК РФ.

Однако, речь о предоставление учебных отпусков ст.173-177 ТК РФ.

Практика может быть и не оплачиваемой это верно. 

Однако, в законе нигде не указана обязанность работодателя принять на практику кого-то, как и подписать Договор с учебным заведением.

Я вам указала "лазейку", насколько получится ее использовать, я не гарантирую.

Я вам дала свой ответ, добавить вам еще что-то, чтобы заставить работодателя взять вас на практику, я не могу.

Могу только добавить - откройте свой ТД и прочитайте, ставит ли Работодатель вам в обязанность, например, обучение, повышение квалификации или что-то в этом роде, тогда вы тоже сможете использовать этот пункт из ТД в свою пользу, что работодатель определил такое условие в ТД, и соответственно, не может нарушить сам это требование.