Переименование должности во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Хочу вам кое-что объяснить, пока прочитала только название вашей проблемы. Переименование должности, это когда должность была замглавного бухгалтера, а переименована в замглавного бухгалтера по расчету заработной платы. А если была должность замглавного бухгалтера, а стала должность бухгалтера, это не переименование должности, а снижение в должности и перевод на другую должность, что запрещено делать по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Сейчас прочитаю более подробно, что вы пишите, и разберемся в вашей проблеме.

И так:

1. Если вам должность заместитель главного бухгалтера поменяли на бухгалтер, то это изменение трудовой функции, что запрещено ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

2. Уведомить работника может и даже обязан в период его болезни, отпусков по материнству, командировки, отпусков и т.п., закон это не запрещает, закон запрещает в эти периоды увольнять по инициативе работодателя. То, что вам уведомили в период отпуска по уходу за ребенком это правильный ход работодателя.

3. Должность заместителя главного бухгалтера это руководящая должность, а вот бухгалтер это исполнитель (достаточно изучить Квалификационный справочник, профессиональные стандарты), так, что это именно перевод на другую должность по инициативе работодателя.

То, что работодатель не изменил при этом ваши Должностные инструкции, это может быть лишь пока, а потом в ДИ обязательно внесут изменения, чтобы привести их в соответствие с требованиями к должности исполнителя, а не руководителя.

4. Никакие изменения в документы ваши, пока вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком и не дадите ответ, никто не имеет права сделать. Другое дело, что наши работодатели нарушают закон, и увольняют и вносят изменения и т.п., как это им захотелось, не смотря на то, что они нарушают закон.

Что вам нужно сделать, это подать Заявление работодателю о том, что он нарушает требование ст.74 ТК РФ, т.к. это изменение трудовой функции, что запрещено ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя делать.

И что должность заместителя главного бухгалтера это должность в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, соответствующими положениям профессиональных стандартов это должность руководящая и старшая должность, а должность бухгалтера это должность исполнителя, и вы не считаете, что произошло переименование должности, произошло изменение трудовой функции по инициативе работодателя, т.е. работодатель требует от вас дать согласие на перевод на другую должность, а за отказ от этого перевода, хочет применить увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, что в данном случае незаконно.

В заявление также укажите:

"В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Этим вы заявлением вы не только работодателю указываете на нарушение им ТК РФ, но не высказываете свое согласие или не согласие с тем предложением, которое вам в Уведомление сделали, там можете и указать в этом Заявление, чтобы вдруг работодателю не показалось, что это именно Отказ с вашей стороны.

Я вам объяснила, что бухгалтер это исполнитель, заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер это уже связано с руководящими функциями, с ответственностью и т.п., это указано и в Квалификационных справочниках (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).

Тем более, если еще меняют и оплату труда, это еще больше поднимает шансы в суде доказать, что работодатель незаконно применил ст.74 ТК РФ.

Сделайте то, что я вам предложила сделать:

1. Заявление претензия, где вы объясните, что считаете, что ст.74 ТК РФ применена незаконно, указав при этом, что это именно претензия, а этим заявлением вы не высказываете свое согласие или не согласие с тем, что указано в Уведомление (это на всякий случай, чтобы вас не уволили, посчитав, что вы выразили этой претензией свой отказ);

2. Если готовы к увольнению по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с допвыплатами, то направьте им одновременно второе Заявление с таким предложением. Укажите дополнительно в этом заявление, что применение к вам ст.74 ТК РФ вы оспорите в суде, а поэтому предлагаете найти компромисс в увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.

Вообще, если смотреть на всю ситуацию, работодатель должен проводить в отношении вас процедуру сокращения численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, но сейчас многие работодатели эту процедуру подменяют процедурой ст.74 ТК РФ и увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, все связано с размерами выходного пособия.

Как вариант, вы если не хотите продолжать работать у этого работодателя, можете сделать предложение об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами, иначе, вы будете оспаривать в суде то, что работодатель применил незаконное увольнение к вам по п.7 ст.77 ТК РФ.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Т.е. вы подаете вот такое Заявление, которое в приложении будет. Это будет уже ваше второе Заявление работодателю.

Но про выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон нужно знать следующее.

Нужно ответить на два вопроса:

1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?

2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.

С  учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение  Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что  в  локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора.  Вывод:  Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.

 И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее, многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Ростовского областного суда от 14.04.2016 N 33-6225/2016, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2015 N 33-21488/2015).

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:

1. Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре;
2. А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении;
3. И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение.

Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Вот поэтому, прилагаю Соглашение, и кончено, лучше прописать каждую выплату, чтобы потом вас не обманули.

Виктория, здравствуйте, в отделе кадров мне было разьяснено, что во время отпуска по уходу за ребенком с моей должностью ничего не произойдет. Они настаивают на том, что произойдет по моему выходу именно переименование должности. Оклады, кстати, тоже изменятся в сторону уменьшения (дополнительно вводятся премии, которых мне конечно не видать). В связи с этим, мне нужна ваша помощь за дополнительную плату в написании претензии. Я накидала план, но не уверена, что у меня получилось это грамотно. Как с вами связаться?

Давайте не будем гнать лошадей.

Переименовать должность это не означает перевод на другую работу (должность), переименование это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, с соблюдением процедуры, сроков ст.74 ТК РФ, думаю, я вам это уже объяснила.

Что касается оплаты труда, я так понимаю, ее не меняют в сторону уменьшения, меняют систему оплаты труда, была, например, окладная, теперь будет окладно-премиальная, а в сумме будет тоже самое, опять же это ст.74 ТК РФ.

Про то, что вам премии не видать, я замечу следующее, если будет установлена окладно-премиальная система оплаты труда, и премия будет составляющей частью заработной платы, то учитываем КС РФ 2017 Определение Конституционного Суда РФ от 27 июня 2017 г. N 1272-О:

Суд указал, что, поскольку в ст. 129 ТК РФ премия поименована в качестве составляющей заработной платы работника, законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Т.е. в качестве премии составляющей заработной платы, то вас не смогут оставить без премии.

Что вам нужно сейчас делать, так это выйти на работу, и чтобы вам работодатель выдал Уведомление, а уже из текса этого Уведомления делать выводы, и понимать, законно или незаконно действует работодатель, и что предпринять вам, и можно ли что-то в этом случае изменить.

Вот поэтому, пока не вижу никакого смысла, сейчас паниковать и предпринимать какие-то шаги, это будут неверные шаги, ошибочные, т.к. работодатель только в устной форме что-то озвучивает, документально это ничем не подкреплено.

Давайте, вы выйдете на работу, вам выдадут Уведомление или не выдадут, но работодатель начнет действовать, вот тогда мы с вами поработаем и даже на платной основе, можно через сайт, а можно, как другие граждане, которые просто через соцсети связываются.

Я сейчас посмотрела вашу тему, вспомнила.

Ваша должность заместитель главного бухгалтера, а переименовывают в бухгалтера. И я вам объясняла, что это не переименование, а перевод на другую должность, что запрещено по инициативе работодателя.

И нужно было на основании моих всех объяснений работодателю написать Претензию (заявление), что это именно перевод на другую работу (должность). Вы такую претензию составили, вы ее направили работодателю?

Неважно, что он дальше вам говорит, важно, что вы направили претензию работодателю.

А дальше, после выхода на работу, либо работодатель не будет проводить то, что он хотел сделать, т.к. ваша претензия заставит его задуматься о том, что вы будете обращаться в суд, либо после выхода на работу и если пройдут сроки ст.74 ТК РФ, то вам должны предоставить документы на подпись - допсоглашение к ТД, приказ о переименовании должности. И т.к. вы подали претензию на их Уведомление о несогласие, то после подписание этих документов, чтобы вас все-таки не уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, вы обратитесь в суд, чтобы доказать, что это не переименование, а перевод на другую должность.

Вы работодателю подали претензию, о которой я вам писала? Или вам нужна помощь в составление этой претензии?

Если вам нужна помощь в составление этой претензии, то это уже на платной основе, и чтобы эта претензия была корректной, грамотной, то конечно, нужно, чтобы вы предоставили Уведомление, которое вам было выслано работодателем.

Виктория, мне нужна помощь именно в составлении этой претензии. Пока работодателю я ничего не отправляла. Я все-таки думаю, что работодателя заставит одуматься подобное письмо. 

На предприятии не будет окладно-премиальная система оплаты труда. В трудовом договоре фигурирует только оклад, положения о премировании нет. Так было в других компаниях этого учредителя. Главный бухгалтер был против всегда введения подобной "схемы",т.к. не считала начисление премий обоснованными, поэтому ее и убрали. И премия не дается именно неугодным. Но это опять же риторически, основывая на опыте других компаний и словах кадровика. Пока я уведомлена только о "переименовании" должности. 

https://taktaktak.ru/paid  вот раздел Платные услуги. Обращайтесь, но обязательно прикрепить уведомление, которое выполучили от работодателя, чтобы было грамотно составлено заявление работодателю, это важно.