Нарушение работодателем графика сменности

Здравствуйте!

Я так понимаю, что вам установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодов 1 год ст.104 ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст.104 ТК РФ.

Соответственно, в ПВТР должен быть определен порядок ознакомления работников с графиками выходов. В графиках должно быть указано соответственно продолжительность рабочего времени, перерывы на отдых и прием пищи, время начала и окончания рабочего времени, как это установлено ст.100 ТК РФ.

Вам установили суммированный учет рабочего времени, пусть работодатель определил, что графики выходов, например, будут оформляться на каждую неделю и доводиться до вашего сведения в конце прошедшей недели, но при этом, работодатель не может не определить время начало, окончания рабочего времени, продолжительность перерывов, продолжительность рабочей смены.

И за учетный период вы должны отработать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на текущий календарный год  с учетом вашего учетного периода - 1 год, ст. 102 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Кроме того, введения суммированного учета не отменяет соблюдение работодателем и других требований ТК РФ:

1. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

Хотя есть Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. № ПГ/13281-6-1 о возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

2. В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка работника.

В настоящее время согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" (далее - Постановление), регулирующее особенности выполнения сменной работы в организациях.

В соответствии с п. 11 Постановления продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). 

Согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Вы не совсем то запрашивали, что должны были запросить, мне так кажется:

1. Вам должны выдавать при каждой выплате зп расчетный листок ст.136 ТК РФ, если его не выдают, то запрашивайте именно расчетные листки;

2. Запросите графики выходов (сменности), указав, что вам нужна выписка только по вашим персональным данным, а то начнут делать ссылку на то, что не имеют права нарушать закон о персональных данных;

3. Запросите табели учета рабочего времени опять же только по вам по вашей фактической работе, с указанием.

Укажите, что должно быть указано в соответствии со ст. 57, 91, 100, 102, 107, 108 ТК РФ время начало, окончания рабочего времени, продолжительность рабочего дня (смены), время на отдых и питание.

И укажите то, что я вам выше указала, что суммированный учет предусматривает соблюдение ТК РФ:

1. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

2. В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка работника.

В настоящее время согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" (далее - Постановление), регулирующее особенности выполнения сменной работы в организациях.

В соответствии с п. 11 Постановления продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). 

Согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

В конце вы укажите, что:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Не выдадут ответ, то обращайтесь в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Здравствуйте! Табель они мне по эл.почте скинули. Там стоит так: допустим пн вт по  11 часов, ср чт Выходной стоит по графику, а в табеле они проставляют так: если я в пн отработал 4 часа ночью и 3 часа во вт ночью, то в табеле стоит пн 7ч, вт 8ч, ср 4ч, чт 3ч т.е. в мои выходные дни по графику они проставляют ночные.

Запросите именно пакет документов - графики выходов (сменности), табели учета рабочего времени, расчетные листки, ваш ТД (на руках должен быть), и соответственно, уже сравнивать.

И еще, если вы пишите, что в выходные ваши по графику вам ставят рабочее время, то это уже работа в выходные (праздничные) дни, что должно быть оформлено документально ст.113 ТК РФ - распоряжение (приказ) работодателя, ваше согласие на работу, оплата ст.153 ТК РФ.

И соответственно, у вас право требовать, чтобы вы работали в соответствии с графиками выходов, если вы по факту работаете по другому, чтобы это отображали в табеле учета рабочего времени, чтобы вам оплачивали работу в выходные (праздничные) дни, а по окончанию учетного периода, чтобы были посчитаны сверхурочные. Работа в выходные (праздничные) дни оплачивается сразу же, а вот сверхурочные просчитываются только по окончании учетного периода.

И соответственно, вам нужно запрашивать пакет документов, чтобы провести сравнение, что в графике выходов (сменности), что по факту в табеле учета рабочего времени. И графики выходов должны составляться таким образом, как я вам указала выше, пусть продолжительность смены 11 часов, но должно быть указано время начало, окончания, время перерыва (перерывов), учитываться междусменный отдых ст.107 ТК РФ, минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ст.110 ТК РФ.

Я вам это ничего не просчитаю, даже, если я это могу сделать, это делать не буду, т.к. это уже не консультация, а другой уровень работы, и лучше эту работу сделают два специалиста - кадровик, бухгалтер. Так, что запрашивайте документы, а дальше можете обратиться в аудиторскую компанию, которая все просчитает,  и обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, по фактам, которые явно являются нарушением ТК РФ, что я вам указала выше.

Я запросил все документы связанные с моей трудовой деятельностью. Уже 3 месяц выдают) я считаю из-за того что 100% нарушения. Обратиться то я могу в структуры, но затем сожрут. Вот и пытаюсь наладить график внутри предприятия, но походу только обращением и решить эту проблему. Мне интересно что они мне могут сделать если я отработаю с 8 до 20 11часов, а вночь по вызову не буду отвечать, потом  аргументирую тем что в тот день я 11 часов отработал.

Вы ведь понимаете, вам предложили правила игры, вас они не устраивают, поэтому либо вы будете играть по ним, либо будете отстаивать свои права, даже, если это будет только в рамках организации, это конфликт, а таких конфликтующих все равно увольняют, пусть даже и в тихом режиме.

Давайте так, вас интересует, что будет, если вы отработаете 11 часов, может ли это привести к дисциплинарному взысканию, а потом и к увольнению.

Я вам рекомендую:

1. Вас обязаны ознакомить с графиком выходов, но вы делайте копию с этого графика выходов обязательно. Еще лучше, если копия будет заверенная, надлежащим образом.

2. Если в графике выходов указано только 11 часов смена, и не расписано время начало, время окончания, время перерывов, и эти данные не указаны в вашем ТД, и в ПВТР работодателя. И например, эти 11 часов не расписаны, как это бывает в графиках выходов, например, 11 часов, но 7 часов это в один день, а 4 часа в следующий день, т.е., когда ясно, что смена 11 часов, где часть времени приходится на следующий день, т.е. есть ночное время. 

Вот, если нет никакого конкретного разъяснения по режиму труда и отдыха, а просто написано 11 часов, то работайте 11 часов, как это у вас принято с 9-00 до 21-00, а если будут предъявлять претензии, то указывайте на все то, что я вам указывала выше и указываю сейчас. Работодатель сам нарушает закон, и не расписывает режим труда и отдыха, как это обязан делать по закону, а еще и нарушает в части междусменного отдыха, еженедельного отдыха, времени начала и окончания рабочего времени.

И что вам в графике выходов указали 11 часов, вы и отрабатываете эти 11 часов. А если вас привлекают в ваши выходные дни по графику выходов, то, во-первых, у вас должны запросить письменное согласие, издать приказ о привлечение к работе в выходной день с оплатой в соответствии со ст.153 ТК РФ, и отобразить это в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ.

Но, это конфликт, именно конфликт.

И обязательно иметь копию графика выходов, чтобы ее не подменили и не изменили, когда вас в результате подведут к дисциплинарному взысканию, а через какое-то время к увольнению по отрицательным мотивам.

И конечно, самому вести свой табель учета рабочего времени, а по окончанию месяца, всегда проводить сверку, и требовать привести фактические рабочие часы в соответствие.

К сожалению, не очень приятные новости. Они были ожидаемые, но вот теперь это уже точно.

Постановление Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1205  - Правительство отменило требования к продолжительности ежедневного отдыха:

Правительство РФ признало не подлежащим применению на территории РФ ряд нормативных актов бывшего СССР и, в частности, постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю". Данный нормативный акт предусматривает, что продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Фактически на сегодняшний день это единственный нормативный акт, устанавливающий требования к продолжительности ежедневного отдыха для большинства категорий работников.

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено также пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе .

К сожалению, не очень приятные новости. Они были ожидаемые, но вот теперь это уже точно.

Постановление Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1205  - Правительство отменило требования к продолжительности ежедневного отдыха:

Правительство РФ признало не подлежащим применению на территории РФ ряд нормативных актов бывшего СССР и, в частности, постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю". Данный нормативный акт предусматривает, что продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Фактически на сегодняшний день это единственный нормативный акт, устанавливающий требования к продолжительности ежедневного отдыха для большинства категорий работников.

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено также пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе .

Читайте новые вводные.

Однако, вы можете все-таки использовать вот это:

Требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено также пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе.

У нас к сожалению, отменяют что-то не урегулировав этот вопрос дальше, в результате только больше спорных ситуаций создается, пока делайте ссылку на СанПиН.