За сколько дней можно написать заявление на увольнение, если есть несовершеннолетние дети?

Здравствуйте!

Подробно об увольнении по собственному желанию вот в этом Алгоритме, прилагаю еще и Образцы заявлений:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Укажите в заявление уважительные причины, и тогда вам не придется "отрабатывать", как вы это называете. Только уважительные причины должны быть документально подтверждены.

В большинстве случаев, исходя из анализа судебной практики, в трудовых спорах уважительными причинами признаются: 

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. 

Трудовым законодательством перечень уважительных причин не закреплен, работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно решает вопрос о признании причины уважительной или неуважительной, а в случае возникновения трудового спора суд оценивает насколько причина уважительная.

Так же предлагаю изучить вот этот Алгоритм о том, кто может отказаться от работы в выходные (праздничные) дни:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Вообще, вы должны знать, что если вас привлекают к работе в выходные (праздничные) дни, то работодатель обязан делать это в соответствии со ст.113 ТК РФ:

1. Заявление от вас на согласие. Есть случаи, когда работника можно привлечь к работе без его согласия, эти случаи перечислены в ст.113 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/

, но вряд ли эти случаи возникают в вашей организации два раза в месяц;

2. Приказ о привлечение к работе, отображение в табеле учета рабочего времени;

3. Оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ не меньше чем в двойном размере.

Пусть требуют от вас эти Объяснительные, вы их обязательно пишите:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

А вы теперь в Объяснительных указывайте, что просите оформлять привлечение к работе в выходные, праздничные дни в соответствии со ст.113, 153 ТК РФ.

Не будут принимать такие Объяснительные, оправляйте их официальными способами.

Заявление (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).