Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Свидетели отказываются подписывать акт. Что делать?

Красноярский крайтрудовые отношения

Проблема
Анонимно 6 марта 2018, 21:26

Составлен акт о том, что работник не хочет подписывать приказ. Но свидетели отказываются подписывать акт в связи с тем, что не хотят портить отношения с лицом, на которого составлен этот самый акт. Что делать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 марта 2018, 23:50
0

Здравствуйте!

Все зависит от ситуации. Многие работодатели, особенно, это наш сайт отражает, просто создают искусственные ситуации, чтобы избавиться от работника, чтобы не проводить законные процедуры увольнения, например, сокращение численности или штата.   

И здесь, коллеги вашего работника, просто понимают, сегодня этого "подставили", завтра это ждет и их.

А акт могут подписать и работники из другого отдела, здесь нет привязки в законе, что акт должен быть подписан свидетелями, которые являются коллегами этого работника. Опять же, заставить кого-то что-то подписать против его воли, работодатель тоже не может, да и не имеет права.

Возможно, у этой ситуации более глубокие причины, и здесь в рамках сайта, ни один эксперт какой бы не дал совет, он будет, что называется, "мимо кассы".

Решение
Екатерина Бурдинская Екатерина Бурдинская 17 декабря 2020, 18:32
0

Здравствуйте!

В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.

Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

6 марта 2018, 21:26,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).