Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Проверка пенсионных отчислений работодателя

Москваналоги и кредиттрудовые отношенияпенсии

Проблема
Ксения Ксения Ксения Ксения 14 марта, 03:37
0

Я и супруг работаем с 01.09.2017, до сих пор не видим организацию и отчисления в госуслугах и сайте ФНС, такое может быть? Точнее по мне есть, но с октября по декабрь отчисления, по супругу ни чего. В ПФР мужу дали СЗВ-6 с печатью, где также у него нет этого работодателя и стажа за 17 год.

Запросили справки на работе, в моем НДФЛ сентябрь нарисован, но его нет на Госуслугах и ФНС, что наталкивает на опасения. Бухгалтер говорит так, что абсолютно не понятно, что и когда, и где должно отображаться, клянется, что все на нас отчисляли. 

Я уволилась 31.01.18, супруг работает, но данных нет.. Последние отчисления на карту были в октябре (не выплачивают по причине отсутствия средств..). Думаю, как проверить достоверность выданных РСВ, с печатью и подписью, где якобы все начисляли. Бухгалтер около того, что... апрельский отчет, а после него... чуть не полгода для проявления информации. Подскажите пожалуйста, опытные люди.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 марта, 19:48
0

Здравствуйте!

Да, информация появляется в ПФР с задержкой, это связано еще и с тем, что с 01.01.2017 Отчетность выглядит в виде единного отчета в налоговую инспекцию, а налоговая инспекция данные должна уже перевести в ПФР.

Однако, есть еще отчеты, которые работодатель напрямую подает в ПФР: 

форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. 

Кстати, это две формы обязаны, именно обязаны выдать при увольнении.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 марта, 19:53
1

Вообще, пакет документов на увольнение выглядит вот таким образом, смотрите в приложении.

Бухгалтер вам просто врет.

Что вам нужно сделать, запросить следующие документы:

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. 

Это основное.

Подавайте заявление на выдачу этих форм.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И можете запросить, если не выдавали:

— справку по форме 2НДФЛ (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 182н;

— справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (<Письмо> Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421 <О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>, по письменному заявлению ст.62 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Вероятнее всего, что ваш муж работал в "черную", и вы какой-то период тоже, если вы работали с сентября, а данные в ПФР только с октября, это означает, что вас оформили официально именно в отктябре, а вообще на будущее оформляйтесь правильно, чтобы потом не спрашивать, что же теперь делать:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

Ксения Ксения Ксения Ксения 17 марта, 16:40
0

Добрый день! Виктория благодарим Вас за компетентные ответы! Прочла все Ваши комментарии еще перед тем, как писать сюда, и очень рады, что именно Вы ответили!

Справки запросили, и их выдали. С печатями, подписями. 2НДФл на меня переделывали, т.к. не было номера корректировки, вверху ссылка "подготовлено с исп.Консультант плюс." Высылала на е-мейл ссылки бухгалтеру, какие справки можем запрашивать, как они выглядят, обещала сделать. В итоге 1,5 недели, позвонила, быстро отметнула "СЗВ-М" - Вам не положено, дадим СЗВ-стаж(там она ошиблась с годом-мы попросили переделать, еще не отданы нам). В стаже был только лист с периодом-имя и период работы за 2017 (на меня, на мужа).

Думаю, идти в налоговую, в которую сдает организация отчетность? писать запрос - делались ли отчеты на нас и за какое время..чтобы сверить. Т.к. работодатель выдал справки, почти все, но я уже убеждаюсь - что это просто бумаги с печатями, через 20-30 лет оформляя пенсию, ни как не зачтут стаж..т.к. скорее отчислений не было за указанные "фиктивно" в справках периоды.. Заявление у работодателя не визировали, т.е. отдали по 1 экземпляру, поэтому сначала в налоговую пойду..потом попробую в Труд.инспекцию. Но...организация маленькая, денег волнами по-немногу, долг нам по зп уже совокупно больше 180т.р. Думаю, ему легче будет ликвидироваться, чем судиться с нами (выдав нам справки не соответсвующие действительности, хоть и РСВ...и НДФЛ с сентября, а по факту - с октября (у меня, а у мужа вообще ни чего не высвечивается за 17 и сейчас). Справки - как и в моей трудовой и наших Тр.Договорах...а Труд.книжка мужа еще у работодателя.. Ни какого отдела кадров и журнала, запись делалась по факту увольнения.. Вообщем такого мы еще не видели, но верили "доброму отношению", интеллигентности среды..только вот уже 6 мес.по 10т.р. дается лишь мужу и мы просто в шоке - работдатель похоже всех считает за отьявленных ослов и не боиться, ни чего. Бухгалтер не официальный, его знакомый, приходит 2 раза в год. Мимоходом озвучила, что у нее сын - адвокат и юрист...и пыталась прощупать для чего нам понадобились справки, и в итоге обещали СЗВ-М дать, а потом "эти не даются Вам"... И были слова по телефону "о своем честном имени" и общем честном слове, что все за нас платили..какие еще у нас могут быть сомненья. В конце апреля у меня истекают 3-мес. с увольнения для претензий через суд. Муж еще работает. Бух - уходит от ответа, когда данные будут везде отражены..сдаем, сдаем..1 апреля..Ну по 17 году до 1 марта должны были уж точно сдать, я так поняла, тоже.. У нас на руках Тр. Договоры+моя трудовая книжка от 01.09.17. Первый раз так устроились, все нормально, только оказалось денег нет, а про стаж ни кто и не сказал, что "его не будет".

Виктория, еще раз благодарим за помощь!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 марта, 17:03
0
  1. В большинстве случаев, документы, которые должны быть выданы работнику, включают себя:

— трудовую книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ (копию приказа об увольнении,  которую должны выдать заверенную, надлежащим образом, как это указано в ст. 392 ТК РФ). Рекомендую, в любой ситуации обязательно получить трудовую книжку с записями, записью об увольнении. Работодатели могут использовать ситуацию, когда работник не получил трудовую книжку в своих интересах с отрицательными последствиями для работника;

— справку по форме 2НДФЛ (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— справку по форме 182н;

— форму СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);

— расчетный листок ст.136 ТК РФ;

— справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (по письменному заявлению ст.62 ТК РФ);

— форму СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ, новый отчет с 01.01.2017, который будет сдаваться первый раз за 2017 году не позднее 01.03.2018).  Выдать сотруднику при увольнении СЗВ-СТАЖ нужно уже в марте 2017. Это требование пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. 

Если какие-то документы из этих не выдадут, тогда подавайте заявление в ГИТ и прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В соответствии со ст.62 ТК РФ обязаны выдатьпне позднее трех рабочих дней со дня подачи  заявления.

И пусть не выдумывают, что чего-то они не должны вам выдавать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 марта, 17:05
0

И не стоит слишком слушать, что у кого-то юрист, адвокат, и что суд куплен, а полиция кормится с руки.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 марта, 17:08
0

Выясняйте в налоговой по НДФЛ вашему. А дальше только в суд.

На будущее и запомните нет порядочных работодателей и т.п.:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Вообще, нужно подавать в суд, т.к. работодатель должен был отчислять налоги, страховые взносы.

Кстати, даже могут не отчислять, но главное, чтобы сдали отчеты по страховым взносам.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ   "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

3.   С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов  регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:

- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;

- в  ФСС  форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».

Если это не делают, значит, вы работаете в "черную".

А поэтому, оформляться нужно правильно на работу:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ. Заявление образец можно получить.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И, помните, что при увольнении вам обязаны вместе с ТК выдать еще и вот эти документы:

Форма СЗВ-М, СЗВ-стаж (п.2, 2.2 статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п).

Ксения Ксения Ксения Ксения 17 марта, 18:34
0

Виктория, огромнейшее спасибо! Вы очень грамотно, доступно и по-шагам - помогаете. Т.к. разбираться с формамим справок, сроками бухотчетности (и нюансами, "главное чтобы сдавались отчеты" даже с задержкой их оплаты) и инстанциями бывает сложно, надо было еще до обращения за справками сюда написать. Я не успела, сейчас на новой работе.. В итоге получила не все и не те, что нужны, после стольких обсуждений.

Виктория, спасибо!!!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

14 марта, 03:36,
9 месяцев назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).