Как написать заявление на замену периода при расчете пособия по уходу за ребёнком, если ранее заявление уже было подано не правильно?

Здравствуйте!

Если вы подали заявление на замену периодов, то эта могла быть только единственная замена периодов для расчета пособий, никаких других замен в законе нет, я даже не понимаю, что там за заявление вы подавали, что в нем за формулировка, и есть одно объяснение, что это ваше заявление просто не дошло по адресу.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Никаких других замен просто не может быть и нет в законе. Если вы написали заявление на замену годов 2015 и 2016 на те два года перед первым отпуском по БиР, то эти года берут именно, чтобы сделать расчет из той зп, которая была в эти два года перед первым отпуском по БиР.

Небольшое отступление. 

У вас отпуск по БиР 140 калдней, но роды осложненные, значит выдали еще бл на 16 калдней.

Так, вот пособие по уходу за ребенком начинают платить со следующей даты, когда закончился последний бл по БиР в 16 калдней.

Т.е. у вас отпуск по БиР 140+16, 156 калдней в сумме, так вот пособие по уходу за ребенком начнут платить, со следующей даты после того, как закончился отпуск по БиР, т.е. можно сказать с 157 календарной даты.

Слушайте, зачем вы так много пишите, и тем более лишней информации. А еще почему такое неуважение к тому, кто с вами работает.

Вы даете информацию одним сплошным текстом, без красных строк, без абзацев, не видно запятых, точек, такую информацию очень тяжело читать, а ее еще нужно понять. 

Ведь я вам давала информацию блоками, с абзацами, чтобы вы ее легче читали, и понимать было легче.

Если вы написали заявление на замену годов для пособия по БиР, но не написали такое же заявление на замену годов для пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то вам никакой замены годов для пособия по уходу за ребенком до полутора лет не делали, поэтому не очень ясно, что вы требуете теперь от работодателя, если сами не написали это заявление.

И кстати, работодатель не обязан напоминать вам об этом, в законе такой обязанности работодателю не вменяют. Зато там четко указано, что это право носит заявительный характер, т.е. если работник подал заявление на замену годов, то замену произведут, если не подал, то посчитают из МРОТ.

И тем более, вы могли изначально подать заявление на замену годов не конкретно пособия по БиР, а написать для расчета среднего заработка пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, или написать, для расчета среднего заработка пособий по материнству.

А теперь подавайте заявление на замену годов для расчета среднего заработка пособия по уходу за ребенком до полутора лет сейчас и просите сделать вам перерасчет этого пособия за весь период выплаты, т.е. с даты начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет..

И еще не забывайте, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от среднего заработка за два года к году события, а в вашем случае это будет 40% от среднего заработка за 2012 м 2013 года, т.к. вы напишите заявление на замену 2015 и 2016 годов на 2012 и 2013, как и писали по пособию по БиР.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и письмом ФСС РФ от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 в целях расчета среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет прошу заменить 2015 и 2016 года на предшествующие календарные года  2012 и 2013 , так как это это приведет к увеличению размера пособия.

Прошу провести  мне перерасчет пособия пособия по уходу за ребенком до полутора лет за весь период выплаты с даты начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет __________________ укажите дату, в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне проценты ст.236 ТК РФ и моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И я никогда не пойму, зачем куда-то звонить и о чем-то просить, если даже для собственных работников, телефоны должностных лиц под секретом.

Подавайте  жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно), о том, что вы подавали заявление на замену годов для расчета пособий, но работодатель выплачивает пособие в минимальном размере, а в ФСС территориальный подавайте заявление, чтобы сделали проверку правильности расчета, и укажите, что у вас страховой случай в 2017 году, для расчета должны взять 2015 и 2016, но т.к. вы из декрета в декрет, и в соответствии со ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и письмом ФСС РФ от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 подавали заявление работодателю на замену годов на года перед первым страховым случаем, но вы получаете пособие в минимальном размере, и вы считает, что работодатель замену годов не произвел.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работодателю подавайте Заявление о том, что вы в соответствии со  ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и письмом ФСС РФ от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 подавали заявление работодателю на замену годов на года перед первым страховым случаем в целях расчета среднего заработка, но вы получаете пособие в минимальном размере, и вы считает, что работодатель замену годов не произвел.

И либо работодатель сделает перерасчет, либо вы будете подавать в суд, чтобы был сделан перерасчет, еще выплачены проценты ст.236 ТК РФ, возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).