Заставляют подписать уведомление о переносе рабочего места в другой город. Что делать?

Здравствуйте!

Уведомление забрать, и подписать, а дальше с ним работать, отдав на анализ эксперту:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

 Если будете делать сюда на сайт, то через платный раздел, либо будете ждать, какой из экспертов сайта вам это сделает бесплатно.

А теперь по вопросу того, что вам меняют определенные условия трудового договора или все-таки это сокращение численности или штата.

Я давно изучаю этот вопрос и отслеживаю судебную практику в этом вопросе.

Я давно изучаю этот вопрос и отслеживаю судебную практику в этом вопросе.

Предложение вакантных должностей в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) это перевод на другую работу (должность), а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, т.е. изменение определенных условий трудового договора?!

Все-таки, как уволить работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)?! Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ), чтобы лишить работника гарантий, которые дает увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика здесь не однозначна.

Во-первых, некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. 

Во-вторых, при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица.

Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Другая позиция:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу

Применимые нормы: ст. 55 ГК РФ, части первой ст. 72.1 ТК РФ

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (части первой статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ будет неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается (ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.п.), а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых обязанностей, изменение размера заработной платы (см. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015, Определение ВС РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14).

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые уже были включены в штатное расписание, работодатель просто закрывает вакантные должности в этом обособленном  подразделение. Тем более в соответствии с требованием ст.81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности (филиале, обособленном подразделение, представительстве) вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т.д., то с учетом требования ст.72.1 ТК РФ это перевод на другую работу.

И конечно, исполнение ст.169 ТК РФ одно из обязательных условий, которые вы можете требовать.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику ст.169 ТК РФ:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Поэтому, это требование вы можете выразить в своей письменно претензии к работодателю - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Вывод:

1. Судебная практика здесь не однозначна.

2. Вы должны принять решение, вы готовы отстаивать свою позицию, что работодатель подменяет процедуру увольнения, что это не ст.74 (увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ), а увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ?

3. Вы должны понимать, что вашу позицию работодатель, возможно, будет игнорировать, и тогда вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, а дальше только в суд, чтобы отстаивать свою позицию.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы к этому готовы? Или вам нужна эта работа, а значит, лучше согласиться на изменение определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ.

Решение принимаете вы, и гарантий вам не даст ни один эксперт, т.к. читайте пункт 1.

Выразить свою позицию вы можете через Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата (либо ликвидацией организации, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала (обособленного подразделения, представительства) другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

И еще один вариант - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, вы прочитаете вот в этой проблеме, которая была в мае 2018, здесь очень все подробно объяснено, с прикрепленными образцами документов:

https://taktaktak.ru/problem/35411  Заставляют уволиться по собственному желанию вместо сокращения. Что делать?

И юрист, который вас консультировал,  я считаю, не прав, т.к. Уведомление очень важный документ, который нужно получить, чтобы проанализировать и с ним работать.

И еще один момент, судебная практика в последнее время указывает на то, что Уведомление, как документ не нарушает права работника, т.к. это именно документ, который доводит до работника какие-то сведения, и пока это не реализовалось, это не нарушает права работника.

И еще один момент - если вы не подпишите этот документ, это будет глупостью, т.к. ничего не меняет, т.к. работодатель составит в этом случае Акт, а процедура будет запущена, а нам нужно знать, что именно указано в Уведомление, т.е. его текст, чтобы понимать, а за что можно еще зацепиться, чтобы это выставить в заявление к работодателю.

Я анализирую очень много Уведомлений, и бывает так, что я нахожу такие вроде бы мелочи, которые меняют всю картину в пользу работника, не заберете этот документ, его потом смогут к суду изменить так, как это будет выгодно работодателю, и в результате вы проиграете суд.

Но, решение принимаете только вы, я высказывают свое мнение и даю вам консультацию.

Виктория, огромное спасибо за ответ. Я очень бы хотела, чтобы Вы меня проконсультировали по поводу уведомления. Готова оплатить Вам услуги и выслать уведомление сканом по электронной почте. Заявление я составила, изучив на этом сайте похожие ответы, отправила сегодня заказным письмом с уведомлением о получение. Так как работаю посменно, то на работе буду только 10 мая и соответственно отправлю заявление в кадровую службу по электронной почте.

По работе, честно говоря так как этот "перевод рабочего места" происходит от нового начальника отделения, которое объединили из нескольких обособоленных отделений и идет просто моральный пресинг, чтобы "старые кадры" просто ушли или их убрали, то держаться за работу не вижу смысла. Но и уходить с оплатой двух недель после 7 лет труда на износ -просто обидно. Пусть будет не сокращения штата (я понимаю, что работодателю это сокращение еще нужно доказать, а это в нашем случае не просто), но вывести работодателя на соглашение сторон с выплатой выходного пособия -это вполне возможно.

Виктория я прикрепила уведомление к письму, подскажите как перйти в платные услуги для оплаты Вашей работы

Здесь раздел платных услуг, там все разъяснено:

https://taktaktak.ru/paid.

То, что вы прикрепили, я не могу открыть, лучше либо сканируйте документ, либо делайте фото с него, иначе, я не смогу вам дать консультацию по нему, и конечно, через раздел платных услуг, хотя, на будущее, любого эксперта можно найти и через соцсети.

И можете тогда еще прикрепить, заявление работодателю, которое вы сами составили.

И еще, договоримся так, нужно определиться, что вам в результате нужно. А то вы пишите и про анализ Уведомления, и тут же указываете, что готовы, чтобы работодателя сподвигнуть к увольнению по соглашению сторон.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то если вы изучите то, что я вам по этому вопросу предоставила по ссылке, там все подробно объяснено, и даны Образцы документов, вы и сами можете уже начать действовать, не смотря на то, что вы составили работодателю заявление с претензией о том, что он не прав в том, что применяет ст.74 ТК РФ.

А через раздел Платных услуг, я все-таки посморю Уведомление, мало ли, что в нем я могу увидеть, т.к. повторяю, работодатели пишут такое, и допускают такие ошибки, что сразу же дело поворачивали в пользу работника.

Виктория прикрепила в платном разделе уведомление и заявление... сейчас отксанирую уведомление и постараюсь скинуть Вам или прикрепить скан здесь, так как платные услуги еще рассматривает модератор.

Да, рассматривает модератор, как и в этом разделе.

вот скан уведомления, напишите пожалуйста такой вариант Вы можете открыть?

Да, очень хорошо открывается.

Я посмотрела мельком, здесь есть с чем работать, хотя оно короткое и вроде бы ничего в нем особенного нет, но все-таки, здесь есть с чем работать, и уже дополнить заявление работодателю уже с учетом этих моих замечаний, но, я вам дам эту инфомацию уже через платный раздел.

И тем более мне интересно, что именно вы написали работодателю в заявление для него, используя похожие консультации с сайта, тем более, я прекрасно понимаю, что это именно мои консультации, т.к. только я составляла заявления работодателю по похожим проблемам.

и прикрепляю заявление.

Мне надо, чтобы меня уволили не по статье 77 за отказ от переноса рабочего места, а по соглашению сторон с выплатой двухмесячного (хотя бы) среднего заработка или по сокращению штата ( если совсем честно я не знаю как выгоднее для меня).

Хотя работала с удовольствием, но при смене руководства не вижу смысла держаться за работу в данный момент. 

Коллективный договор в отделе кадров запросила, чтобы посмотреть что в нем прописано, но пока нет никакого ответа.

Одно замечание, уведомление подписать, поставить дату, но не заполнять те два пункта, где указано, что согласна или не согласна, а у вас два месяца, за которые ваше право менять свое решение, а работодатель обязан соблюдать требования ст.74 ТК РФ, например, с предоставлением как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, если вы будете не согласны.

Да, заявление тоже открывается.

А по увольнению по соглашению сторон  - открывайте ссылку, и делайте предложение об этом увольнении, Заявление образец там есть, делайте уже сейчас.

хорошо, 10 мая подпишу первый пункт, отправлю заявление по электронной почте.

Заявление составляла конечно же с Ваших консультаций.  Ждем проверки модератора в платном отделе.

Да, с учетом того, что я увидела в Уведомление, заявление немного откорректируем, и вы его отправите уже повторно с корректировкой.

Спасибо огромное. Жду Вашего ответа в платном разделе.