Выплата отпускных средств при разорванном отпуске

Здравствуйте!

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда  или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здесь есть несколько экспертных мнений, что перерасчет зп это не удержание, тем более, что вас отзовут из отпуска, а через какое-то время вам, оставшиеся дни отпуска предоставят и эти же деньги и вернут, т.е. минуса (удержание) не происходит, вам все возвращают через какое-то время.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст.125 ТК РФ.

Есть другое мнение, что в ст.137 ТК РФ перечислены все основания для удержаний, и перерасчет отпускных, это именно удержание, а значит, нарушение ст.137 ТК РФ.

И либо работник напишет заявление на согласие на этот перерасчет, либо работодатель не будет удерживать, т.е. делать перерасчет отпускных, а  когда работнику в дальнейшем соответствующие дни отпуска будут предоставлены в натуре, работодатель  зачтет сумму выплаченной работнику сумму отпускных.

Конечно, самый безопасный вариант, это ничего у вас после отзыва из отпуска не удерживать, а просто, когда будут предоставлять остаток этих дней, сумму выплаченную за них ранее зачтут, т.е. повторной оплаты дней отпуска не произойдет.

Я лично, как эксперт, не считаю, эти ситуации удержанием, т.к. сделав вам перерасчет, вам эти деньги возвращают через какой-то период времени, когда вы эти дни будете использовать, а то иначе, когда вам этот остаток предоставят и произведут зачет выплаченных ранее сумм, получается повторной оплаты не будет, два раза вам эти дни отпуска не обязаны оплачивать, но опять же, это не очень удобно уходить в отпуск без оплаты, потому что вам ее уже ранее произвели.

Сами решайте для себя, что выберите вы, а работодатель пусть решает для себя, что для него безопаснее, а вдруг будет проверять ГИТ, примет ли ГИТ объяснение о том, что перерасчет это не удержание из зп в чистом виде, а значит, нарушения  ст.137 ТК РФ, нет.

В общем, такие ситуации возникают при переносе отпуска, например, из-за бл, при отзыве из отпуска ст.124, 125 ТК РФ.

Т.е. эти ситуации указаны в ТК РФ, это законные ситуации. 

Однако, можно ли здесь применять ст.137 ТК РФ, и говорить, что это именно удержание, если эти суммы возвращают. 

Это пробел в законе, т.к. не учтены ситуации, которые в законе и описаны ст.124, 125 ТК РФ.