Написала заявление о переводе на другую должность, могу ли я его отозвать?

Здравствуйте!

Заявление подтверждает вашу инициативу или ваше согласие, но это изменение определенных условий трудового договора, а значит, кроме заявлений должно быть допсоглашение к ТД, а затем и приказ о переводе.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.

Сроков для отзыва заявления не установлено, здесь важнее, чтобы не было подписано допсоглашение к ТД, т.к. его отозвать вы можете только по соглашению сторон, т.е. не только ваше желание и инициатива, но и согласие работника.

Поэтому, не подписывайте допсоглашение к ТД, а если уже подписали, то уже поздно что-то менять, особенно, если работодатель не даст согласие:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники