18+
Я беременна и хочу перевестись на легкий труд. Как это сделать?
Здравствуйте. Я работаю зам.директора в продуктовом супермаркете, график 2\2, с 6.30 до 22.00(магазин закрывается в 22.00, но рабочий день продолжается, т.к. нужно составлять отчеты, закрывать кассы и магазин, заканчиваю работу около 23.00). В табеле рабочий день проставлен 12 часов, с 8.00 до 20.00. На складе, где находится мое "рабочее место", окон нет, помещение не проветривается, как и во всем магазине, стоят кондиционеры. Работа на ногах, по шагомеру я проходила порой около 40-50 тысяч шагов за день. Приходится разбираться с недовольными клиентами, стоять за кассой в отсутствии кассиров, принимать товар, стоя на сквозняке и пр. Я взяла справку в ЖК на легкий труд, она выдается по установленному образцу, где прописано что я освобождаюсь от "тяжелой физической работы, командировок, ночных смен, сверхурочной работы" и больше ничего там не прописывается. Мой вопрос-можно ли доказать неблагоприятные условия труда, ведь они не прописаны нигде в ТД, (такие как сквозняк например), считается ли мой рабочий день после 22.00 сверхурочной работой, ведь это официально не прописано? Директор хочет перевести меня в продавцы-кассиры, это значит-почти 12 часов работы стоя, работа с кассой (считается ли она пк или эвм?), ужасный неудобный стул типа барного. Могу ли написать заявление на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка и соответствующего нормам санпина, а также об осовобождении меня от работы за счет работодателя до предоставления соответствующей вакансии? Или с такой размытой формулировкой в справке из жк стоит выбрать другую формулировку?
Виктория Кочеткова
02 июля 2018, 20:24
Здравствуйте!
Подробно по вашей проблеме здесь:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Мария Лукина
02 июля 2018, 23:46
спасибо за помощь. подскажите пожалуйста такой момент-"средний заработок". дело в том, что за 12 мес, которые учитываются, меня повысли и вдвое увеличили зарплату. по арежней работе будет считаться срок моего повышения в работе зама или так же 12 мес, вкл в себя предыдущую должность?
Мария Лукина
04 июля 2018, 20:07
добрый день...отвезла я на работу справку из консультации и написала заявление по вашему образцу. директор заявление принимать отказалась и дала номер отдела кадров. там сказали, что "легкого труда у нас нет, мы не завод", предложили перевестись в стажеры с окладом 13000, никакого среднего заработка естесственно не будет. я ссылалась на статьи тк рф и санпин, на что мне было предложено переслать все это в отдел кадров для консультации. в конечном счете директор отсканировала все документы и собралась отправлять. будучи уже дома я зашла в личный кабинет и увидела, что она перевеле меня на график 5.2 на постоянной основе и ни одного документа не приложила, через два дня я должна буду по этому графику выйти на работу "бумажки перебирать". не знаю, если только идти уже по инстанциям...только они мне отказ в письменной форме не пришлют, чтобы было основание...
Виктория Кочеткова
02 июля 2018, 23:52
Тонкости среднего заработка это к бухгалтерам, я не бухгалтер.
Виктория Кочеткова
04 июля 2018, 20:53
Слушайте, я дала вам ссылку, там все объяснено, и объяснено, например, что есть закон, и работодатель не имеет право переписывать этот закон под себя, от его желания ничего не зависит.
А если нет "легкого" труда, значит, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
И я, к сожалению, с вами не работаю, я вам дала ссылку, чтобы вы сами разбирались в своей проблеме, либо ждите консультации другого эксперта.
Виктория Кочеткова
04 июля 2018, 21:00
И никому не интересно, что работодатель не хочет принять от вас ваше заявление, в ссылке указаны способы доставки заявления, и кстати, в ссылке указаны сразу же несколько заявлений, и вы можете с заявлением на "легкий" труд, сразу же отправить заявление на освобождение от работы, если "легкого" труда, нет.
Администратор Сайта
17 декабря 2020, 17:39
Здравствуйте!
В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.
Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask