18+
Какие права имеет беременная сотрудница?
Здравствуйте! Ситуация такая : я являюсь беременной, 13 недель, так получилось, что легла на сохранение в больницу, затем назначили дневной стационар. На работе, конечно, никто не знал, да и говорить вообще в принципе не хотела никому пока что. На работе все стали выкапывать, что со мной, и через третьи рты узнавать, не беременна ли я случайно. С тех пор начались неприятные разговоры, что я их подвела, т.к. у нас сейчас ведётся набор сотрудников, я должна их обучить, а вместо этого я типа "загораю" в больничке. На больничном за 3 года до этого момента не была ни разу. В общем, в один из рабочих дней, с утреца я была в ЖК у своего врача, предупредила, что я в поликлинике, и возможно задержусь. Сказали, ок. Затем заставили писать объяснительную. График работы гибкий у меня. Значит, я доработала свой день, потом говорят мне отработай то время, на которое опоздала. Т.К. про беременность я не говорила пока, и не хотела, я согласилась выйти на эти 1,5 часа. Постоянные стрессы и неприятные разговоры почти каждый день! Довели до слез и истерики в общем. Пришла на работу к 5 часам, как попросили и я согласилась, т.к. коллеге нужно было уйти в 5. А на работе у меня ещё и новенькие сотрудники, которые не могут ничего сделать, не умеют потому что (я их обучаю, как старший специалист). В общем, получилось так, что я переработала даже, ушла не в 18:30, как должна была, а в 9 часов. На следующий день (вчера) у меня был рабочий день, звоню руководителю и говорю, что так и так, хотелось бы бы, чтобы он отпустил меня пораньше, т.к. вчера ушла в 9 (письмо с уходом по времени отсылаем на почту), на что получила ответ - категорически нет.. Якобы сама виновата, никто не просил меня до 9 работать. (а он как раз на это и надеялся, когда попросил меня выйти к 5 часам)! В тот же день, я взяла справку в жк, и думаю, отдать ее/не отдать.. если отпустит меня, проявит ко мне лояльность, то пока не буду отдавать(т.к. беременных не любят работодатели). В общем, когда он мне сказал, что я обязана отработать полный день, и не будет уходов пораньше. если я себя плохо чувствую - то типа беру больничный за этот день! у меня значит сразу ком в горле и говорю ему, что как раз хотела бы поговорить с ним ещё кое о чем. Что у меня как раз есть справка. Что за справка, мол, я говорю о беременности, я прошу сократить мне рабочий день на несколько часов. На что он мне заявил, что об этом поговорим в понедельник, я уйти пораньше все равно не смогу, потому что меня некому заменить! Если плохо чувствую себя - бери больничный! И кинул трубку.. Ну ок.. доработала я свой день рабочий, т.к. никто не отпускал меня и побоялась уйти пораньше, чтобы не сказали, что я нарушила дисциплину, прогул и т.п. А сегодня понедельник и у меня выходной, справку я руководителю отправила на почту. В общем, решила, что это несправедливо и неблагодарность по отношению ко мне, у меня всегда лучше всех результаты в группе, всех новеньких обучаю я, хотя за наставничество не платят ни копейки! Устаю как лошадь на работе, сейчас устаю ещё больше и утомляюсь быстрее обычного, к вечеру начинает беспокоить поясница уже. Столько требуют, что иногда и обедать приходится поздно, а я пью таблетки. Эти стрессы из-за работы уже достали! Чувствую достанется мне опять в понедельник! У нас руководство - все, кто без детей, кто без мужа, одна карьера.. До этого они девчонку довели до такого, что перед декретом уволилась сама. Был разговор о моем повышении теперь понимаю, что уже не светит ничего мне. Ну и ладно. Мне моё здоровье теперь важнее.. Боюсь просто, что они потом и характеристику написать могут такую , что только в дворники иди. Читала, что могу перейти на неполный рабочий день, сократить рабочие часы ( я с 9 до 9 работаю ), что к врачу могу пойти в любое время и это не считается прогулом, что в течение дня у меня может быть несколько перерывов. к тому же у нас на работе постоянно холодно, т.к работаем на входе в ТЦ. посоветуйте , как быть мне. Теперь остаётся бороться за свои права. если я возьму больничный даже, например, то как он мне будет оплачен..? И должна ли я работать в праздники, в субботу и воскресенье, если у меня график гибкий?
Виктория Кочеткова
13 августа 2018, 23:49
Здравствуйте!
А можно не пересказывать экспертам кто и что вам сказал, как вас довели до слез и т.п., во-первых, за психологическое насилие у нас не судят.
И вам придется это выдерживать и работать в этих условиях.
Во-вторых, устной формы в делопроизводстве, как и в трудовых отношениях не бывает, от всего в устной форме всегда откажутся.
Достаточно коротко, четко перечислить факты, что именно нарушает работодатель или задать вопрос так, чтобы было понятно, что вы хотите узнать.
Читайте наши Алгоритмы, которые вам могут помочь:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
А от психологического давления не избежать, это обычное сопровождение ситуации, когда хотят избавиться от работника, к сожалению за психологическое насилие у нас не судят.
Вы должны просто это игнорировать и помнить:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Вас, т.е. беременную женщину, запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам, так, что не важно, сколько у вас будет дисциплинарных взысканий, прогулов и т.п., вас увольнять запрещено:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин
Чтобы вам не подсунули подписать, что вам навредит, читайте вот этот Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Необоснованное увольнение беременной женщины ст.145 УК РФ.
Виктория Кочеткова
13 августа 2018, 23:50
Что вам нужно делать:
1. Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам и т. п.
2. Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:
— должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).
Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:
— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;
— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;
— справка по форме 2НДФЛ;
— справка по форме 182н;
— расчетный листок ст.136 ТК РФ;
— форма СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п);
- форма СЗМ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ);
— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.
3. А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
13 августа 2018, 23:52
На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:
1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.
Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.
График отпусков на беременных не распространяется.
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.
Виктория Кочеткова
13 августа 2018, 23:53
И возьмите справку о беременности. Вы ведь в устной форме уведомили, а значит, этого не было. В делопроизводстве не бывает устной формы, от всего устного отказаться просто.
И работодатель объяснит, что о беременности вы его не уведомили, т.к. не было документа, а он пытался полюбовно расстаться с плохим работником.
Виктория Кочеткова
13 августа 2018, 23:56
И работники не обязаны отрабатывать рабочее время, которое находились в отпусках, на больничных, или предоставили медсправку о приеме у врача и т.п., т.к. делать вам это придется либо в свой выходной день либо сверхурочно, что для беременной запрещено ст.259 ТК РФ.
Вас заставляют, вы просто указываете на ст.259 ТК РФ.
ТК РФ не предполагает никаких отработок периодов отсутствия, даже прогулов, отсутствия без уважительных причин.
Виктория Кочеткова
13 августа 2018, 23:59
Листки нетрудоспособности оплачиваются исходя из зп за 2 года к году события. У вас ваши бл в 2018 году, значит, зп возьмут за 2016 и 2017 года, как я поняла, вы в эти года работали у этого же работодателя.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Кстати, нахождение на бл и отпуск ежегодный оплачиваемый перед отпуском по БиР это варианты, чтобы реже встречаться с работодателем до отпуска по БиР.
Виктория Кочеткова
14 августа 2018, 00:09
Образец заявления работодателю:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.
Довожу до сведения работодателя о том, что нахожусь на таком-то сроке беременности, о чем прилагаю медицинскую справку выданную (указываете медучреждение).
Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Прошу внести изменения в мой график работы, который содержит ночные смены, при этом, предоставить мне график работы, чтобы я отрабатывала до нормы часов, установленной Производственным календарем на 2018 год.
Я отказываюсь от работы на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ. А поэтому, если норма часов работодателем мне не будет предоставлена, то до нормы часов он обязан доплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ – средний заработок.
При этом, ТК РФ не обязывает работника отрабатывать время, которое им пропущено в связи с тем, что он находился на больничном, либо пропустил, находясь на приеме у врача, что подтверждается медицинской справкой и т.п.
Считаю, что требования работодателя отработать рабочее время, которое мной пропущено, дискриминацией меня, как работника, которая находится на 13 недели беременности. Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В связи с этим в отношении женщин не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.
Кроме того, я буду доказывать в суде то, что у работодателя существует система в отношении к женщинам, которые беременные, этих женщин под давлением подводят к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Приложение: Медицинская справка о беременности от дата №_____.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
14 августа 2018, 00:51
Хочу объяснить вот эти два абзаца в Заявление:
"Я отказываюсь от работы на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ. А поэтому, если норма часов работодателем мне не будет предоставлена, то до нормы часов он обязан доплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ – средний заработок.
При этом, ТК РФ не обязывает работника отрабатывать время, которое им пропущено в связи с тем, что он находился на больничном, либо пропустил, находясь на приеме у врача, что подтверждается медицинской справкой и т.п."
Это означает, что работодатель не имеет права требовать от вас, чтобы вы подали заявление или подписали документа на работу на неполное рабочее время. Если вдруг вам в график работы (выходов) будут ставить недоработку до нормы рабочего времени, установленной Производственным календарем на 2018 год, а вы не оформляли работу на условиях неполного рабочего времени, то вам обязаны будут доплатить вашу среднюю зп ст.155 ТК РФ.
При этом, если вы будете находиться на бл, или какое-то время отсутствовать на работе, подтверждая отсутствие документом, то вы этот период или время не должны отрабатывать, но оплачивать вам будут ваши рабочие часы, которые вы реально отработали, а время отсутствия, в зависимости от предоставленного документа, если это листок нетрудоспособности, то его оплатят календарные дни из зп 2 года к году события, если медсправка, то этот документ не подлежит оплате, если диспансеризация, то сохраняется средний заработок по месту работы и т.п.
В общем, период отсутствия оплачивается или не оплачивается в зависимости от документа, который вы предоставите.
Виктория Кочеткова
14 августа 2018, 00:25
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон ст.102 ТК РФ.
Так, что у вас должно время начало, окончания рабочего дня (смены) быть определено в вашем ТД.
Единственное, что вы должны отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на текущий рабочий год, чтобы получать зп в полном объеме.
Производственный календарь на 2018 год прилагаю.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) ст.102 ТК РФ.
До недавнего времени специалисты ориентировались на Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства". Применялся в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
Однако, этот документ утратил силу - Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415.
Виктория Кочеткова
14 августа 2018, 00:33
И конечно, вы должны понимать, что беременную можно привлечь к дисциплинарной ответственности, учтите нашу Инструкцию (на ее название не обращайте внимание, там даны полезные рекомендации).
Законно за нарушение ДИ, трудовой дисциплины - дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К беременной пункт 3 ст.192 ТК РФ не имеет никакого отношения, я указала выше на ст.261 ТК РФ, но замечание и выговор вам могут объявить, если вы допустите нарушения, либо работодатель будет провокации создавать, чтобы вас привлечь к ДВ, поэтому наша Инструкция помогает этого избежать.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.