Работодатель хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию, и шантажирует тем, что уволит по статье за недоверие. Что делать?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм, в нем есть Заявление работодателю, которое можете откорректировать под ваше ситуацию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А еще, изучите вот эти Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

А еще нужно понимать, что работник это экономически и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях. И даже, если оснований уволить вас за недоверие нет, работодатели идут на нарушение закона, т.е. увольняют работника по отрицательным мотивам, а дальше в трудовой книжке появляется нежелательная запись, а вся ситуация решается уже в суде.

Вы определитесь, как далеко хотите зайти, и на что у вас хватит сил?!

Вас угрожают уволить за недоверие:

1. В приложение перечень причин утраты доверия, он конечно, не полный, т.к. причину устанавливает работодатель, а если работник с ней не согласен, то соответственно, обязан будет после увольнения обращаться в суд;

2. За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия.

Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Работодателю обязан доказать:

- работник обслуживает денежные или товарные ценности;

- он совершил подрывающие доверие действия;

- вина доказана.

С таким лицом подписан договор о материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», ст. 244 ТК РФ);

3. Обязательно дать объяснительную, очень подробную, с указанием дат, описанием ситуации, указанием должностных лиц и т.п.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

4. Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за виновные действия, совершенные работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

6. В последний рабочий день получить документы, расчет при увольнении ст.84.1, 140 ТК РФ. Рекомендую, запросить документы, связанные с наложением дисциплинарного взыскания -  увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, ст.62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

7. В сроки, установленные законом обратиться после увольнения в суд ст.392 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы по должности бухгалтер не входите в перечень должностей, с которыми подписывают договор о матответственности, это, во-первых.

Во-вторых, у вас работа с документами, вы не обслуживаете материальные ценности непосредственно, у вас ведь нет обязанностей, например, кассира?!

Уволить вас по основанию п.7 ст.81 ТК РФ нет законных оснований, это, в-третьих.

И если работодатель начнет эту процедуру, вам просто очень грамотно, и подробно нужно написать Объяснительную.

Да, по должности я бухгалтер. И у меня нет обязанностей кассира

Обязанности кассира я вам для примера привела, когда с бухгалтером можно подписать договор о матответственности.

Если вы бухгалтер, без каких-то должностных обязанностей, которые ведут к заключению с вами договора о матответственности, то я вам все объяснила, читайте все мои комментарии, и ссылки.

А стоит ли мне обратится в ГИТ сейчас, пока я на больничном.  Разговор с директором не к чему не привел. Он категоричен. Давит на Гл. бухгалтера, чтоб она вынудила меня уволится.  Уже подали объявление на мою должность.  

ГИТ занимается очевидными нарушениями статей ТК РФ, все остальное это в суд.

Вы хотя бы записали разговоры с директором, главбухом на диктофон? У вас ничего нет. И работодатель пока только действует психологически, за психологическое насилие у нас не судят.

Я вам объяснила, что вы можете сделать, даже предоставила образец Заявления работодателю, только по ссылке перейдите, и откорректируйте его под свою ситуацию, чтобы работодатель действовал законно, и что требовать от вас увольнения по собственному желанию это незаконно.

В заявление можете, как раз дописать, о том, что увольнение вас за недоверие незаконно, и расписать почему, а я вам объяснила подробно, почему.

И, если будут увольнять за недоверие, то я вам указала, что очень подробно, грамотно написать объяснительную. Либо возможно, будут пытаться уволить по другому основанию по отрицательным мотивам, объяснительная это важный и необходимый документ, очень многое зависит, как вы ее напишите.

Спасибо