Оспаривание начисления оплаты, действий работодателя по охране и специальной оценке условий труда

Здраствуйте!

Вы пишите: "4. Если у меня выявился остаток отпуска в два дня при увольнении, но я не написал (забыл) заявление на компенсацию, должен ли работодатель сам напомнить об этом?"

Работник ни о чем в этом случае работодателю не напоминает, читайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Спасибо, Виктория!

Вы пишите: "3. Юрист организации уже второй раз присылает ответ на мои заявления с явно поддельной подписью генерального директора. А если эти ответы пойдут в Суд или Инспекцию по труду не будет ли проблем? Например, генеральный директор откажется комментировать ответы из-за недостоверной подписи?"

Если это будет выявлено, то работодатель будет уже разбираться с юристом, как с должностным лицом, который нарушил свои ДИ  - привлечение к дисциплинарному взысканию ст.192, 193 ТК РФ, хотя это право, а не обязанность работодателя. Ведь юрист мог действовать так, по устному распоряжению работодателя, и юрист возьмет ответственность на себя.

Единственное, работодателю в суде придется давать показания, и предоставить доказательства, документы и т.п. в зависимости от того, какой трудовой спор будет решаться.

Я думаю, что юрист как-раз и действовал по устному распоряжению работодателя. Дело в том, что когда я обнаружил подделку, то уже в следующем заявлении я попросил подтверждения достоверности выданных и выдаваемых данных, в том числе и подписей. Ответа на этот пункт не было, но поддельная подпись опять присутствовала, при чём в ещё более грубой форме.

На остальные ваши вопросы отвечу позже, когда у меня будет время, если кто-то из экспертов не ответит раньше.

Виктория, благодарю. Хотел воспользоваться ещё платными услугами по части бухгалтерии - анализ зп квитков (правильность начисления зп) (1 лицо, срок чуть более 2-х лет). Писал на почту сайта, но ответа не последовало. Если есть возможность помочь в этом впоросе, озвучьте администрации сайта.

Это огромная работа и для бухгалтера или аудитора. И стоимость ее будет от 15 тысяч. Так, что ищите бухгалтера или аудитора.

Я вам указала, что если будет у меня время, то я займусь вашей проблемой, и отвечу на оставшиеся вопросы, на которые не ответила. А весь переписку по тем вопросам, на которые я дала ответ не вижу смысла, про последствия для юриста, если он дает ответы те, как ему диктует работодатель, я вам ответила. И если он действует по устному согласию работодателя, то вряд ли для этого юриста будут последствия со стороны работодателя. А истину в вашей проблеме будете устанавливать в суде.

Только проблемы я в вашей ситуации не увидела.

И что касается оплаты труда, т.к. это все официальные документы, т.е. официальной "белой" части зп, то соответственно, проводится это через программу 1С, и расчеты налогов и страховых взносов все это официально делается, поэтому в официальных документах не может быть каких-то несоответствий и нарушений, т.к. это все сдается через проверяющие программы, и если бы в отчетах выявили при приеме ошибки, то отчеты бы в налоговой инспекции не приняли.

А если зп "серая", то это уже и действовать нужно по-другому.

Суд уже идёт по двум эпизодам. Если Суд вынесит решению в мою пользу, то будет сильный козырь. А пока тянется судебное производство, я фиксирую все возможные нарушения. К сожалению, компания большая, много коллег осталось, а нарушения продолжаются и будут продолжаться, если всю базу не собрать и не подать в ГИТ. Это будет прецендентом в том числе и для конкурирующих компаний, которые нарушают, смотря на аналогичные компании. Будет показательный случай, будут изменения.

Я и пытаюсь понять насколько "серая" или насколько "белая" зп в данной компании. У многих возникают вопросы. Поэтому, я ищу эксперта в этом вопросе.

Вы сами должны знать, у вас зп "серая" или "белая".

Вам всю зп выплачивают на карту банка или часть этой зп в конверте. Вся ли сумма указана в трудовом трудоворе, или есть, то, что называют премией, процентом и т.п., с чего не уплачивают налоги и страховые взносы.

А если вам что-то не доплачивают, например, сверхурочные, или работу в выходные или праздничные дни, то это не является "серой" зп, это просто нарушение ТК РФ в части оплаты труда.

И конечно, это уже большая работа, в рамках сайта она не возможна, здесь дают консультацию, а анализировать и изучать ваши документы будут только на платной основе.

И еще, только не далайте из проблемы "мусорное ведро", как я это называю, когда решают вопрос о невыплате зп, а в суд приносят какие-то фото того, что нарушаются требования охраны труда, фото того, что Иванов без каски, Сидоров без руковиц, а с Петровым произошел несчастный случай, суд решает вопрос о невыплате зп, а нарушения требований охраны труда это уже для ГИТ. А потом граждане начинают заявлять, что суды все куплены и т.п. На самом деле не понимая, что нужно в суд для решения той проблемы, которая решается, а что уже по нарушением ТК РФ и охраны труда в проверяющие инстанции.

Больше вам ни чем не помогу, как и сказала, анализ документов, ваших и работодателя это пусть проводит юрист, которого вы наймете, но тут нужен и юрист, и бухгалтер (аудитор).

Благодарю, Виктория!
Я понимаю о чём Вы, поэтому в Суде рассматриваю одни вопросы, а другие (охрана труда, нарушение ТК, нарушение кадрового учёт и пр.) готовлю для проверки в ГИТ. А ГИТ уже пусть решает о возможности проверки или дальнейшего прокурорского расследования. Повторюсь, проблема коплексная, разностороняя, запутанная. И есть пробелы по некоторым вопросам. Множество ответов я уже нашёл, а по другим ответов нет, поэтому с Вашей, в том числе, помощью пытаюсь найти ответы, чтобы уже было понимание где нарушение, а где норма, чтобы в дальнейшем был уже готовый комплект документов с ссылками и адекватными подтверждениями при подаче в ГИТ. Им будет гораздо проще, по крайней мере, разобраться в данной ситации и исключить возможность при проверке ввести их в заблуждение работодателем.

Моя консультация окончена.

Спасибо!

Вы пишите: "2. При устройстве на работу в договоре было прописаны условия труда с классом 3.1, но при этом работодатель сделал СОУТ лишь спустя 6 месяцев. Но как я понимаю прочитав 426-ФЗ СОУТ должна быть проведена в самое ближайшее время после ввода (Ввод совпал с моим трудоустройством). Второй момент заключается в том, что выплаты в фонды учитывая этот класс + надбавка были начаты после завершения СОУТ (спустя 6 месяцев). А как быть с периодом до её проведения, ведь класс уже был обозначен в договоре самим работодателем как 3.1?"

Странно то, что в ТД был уже обозначен класс и степень, но специальная оценка условий труда не проведена.

Спецоценка еще не проведена - можно внести в трудовой договор описание рабочего места:

Если сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

Возможна ситуация, когда сотрудник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда. Минтруд разъяснил, что до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним.

Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847:

Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.

По мнению специалистов Минтруда России, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.

Ранее данную точку зрения чиновники уже высказывал в письме от 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Т.к. трудовой договор это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, то требуйте - заявление, чтобы на основании данных из ТД вам произвели доплату к заработной плате 4% ст.147 ТК РФ с даты приема на работу.

Вот пусть найдут законный отказ в перерасчете зп, т.к. сами установили в ТД этот класс.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И не забывайте, что специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно до 31.12.2018 в соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, согласно которой в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 данного закона -

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда,

специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что норма части 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ распространяется на всех работодателей, в том числе не проводивших аттестацию рабочих мест, и, как следствие, ГИТ до 2019 года не вправе требовать от работодателя результатов СОУТ даже при отсутствии результатов АРМ.

В том то всё и дело, что моя специальность (как и абсолютное большинство работников) входит в непоэтапный список:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

В подтверждение у меня есть ответ на моё заявление о разъяснениее гарантий и компенсаций. Ответ со ссылкой на ст.30 400-ФЗ и Постановление Правительства №655 от 16.07.2014. И при открытии производства работодатель знал об этом, но провёл СОУТ спустя 6 мес. Может это упущение, а может нарочное нарушение по каким-либо причинам.

Вы пишите: "1. В табеле учёта рабочего времени начальник, чтобы не выйти за суммарные отработанные часы за учётный период 3 мес. вместо 11 часов ставил 10.25, 10 и т.д. Когда я ознакамливался с предстоящим графиком, там не было часов, а было лишь день-ночь-отсыпной-выходной. При том, что работал я все 11 часов и даже больше с учётом приёма и передачи смены. Разве правомерны такие действия, ведь на основе этих часов бухгалтерия производит расчёт?"

Такое возможно, во-первых, если зп "серая", но это уже другие действия с вашей стороны.

Во-вторых, табель учета рабочего времени, на основании, которого начисляют зп это официальный документ. И вы могли проверять ежемесячно данные в этом документе на соответствие вашего рабочего времени, например, хотя бы с тем, что указано в расчетном листке, который выдается с каждой выдачей зп, и является обязательным документом ст.136 ТК РФ.

В-третьих, графики выходов, с которыми вас ознакамливали до начала работа, ваше право было требовать, чтобы там указывали конкретное время работы.

В-четвертых, и самое главное, что сейчас табели учета рабочего времени в том виде, в каком они есть. И именно на основании этого вам начислялась зп, именно эта информация в зарплатных ведомостях, в расчетных листках, это все официальные документы, и в них не будет расхождений. И в суд работодатель предоставит только официальные документы.

Если вы хотите доказать несоответствие данных в табеле рабочего времени, тому, как вы работали, то по каждому дню, по конкретной рабочей дате вам придется доказать обратное, и только ваше устное заявление суд не примет.

А я знаю, что работники вот по таким ситуациям имеют только устное утверждение, т.к. даже период, за который им нужно предоставить доказательство большой, например, год или два, иногда и больше, а таких дат оказывается несколько десятков, и доказательств работники не собирают. 
Суд устные утверждения даже слушать не станет.

Ответ вам дан. Подавайте заявление на перерасчет и доплату зп.

Если этого не последует, тогда в суд.

Я предполагал такие ответи и думал над ними. Некоторую информацию читал на форумах и сайтах по этой теме. Работодатель в этом плане очень нечистоплотный. Во-первых, ознакамливает с графиком предстоящих смен на отдельном листе. Тоесть, в любой момент он может график день-ночь-отсыпной-выходной изъять и вставить график другой, если будет проверка. Скажет, что вот, всё в порядке. Другой вопрос, могут ли настоять инспекторы объяснить, почему по внутренним документам график по 11 часов в день и ночь, а он почему-то ставит 10, 10.25?И если он ставит 10 часов, то времянахождение персонала уже не требуется на работе и оповещал ли он, что время выработанно и можно покидать работу. Тем более по внутриобъектовому режиму, по окончании работы, персонал обязан покинуть территорию.

В косвенное доказательство, я думаю, можно представить выписку с КПП. Там электронный учёт входа-выхода.

Кстати, в ходе работы я оформляю документы в компьютерной программе. И имея конкретные номера документов, можно определить в какое время я их оформял и очень часто это приходилось на самый конец смены.

Я задавал вопрос работодателю по поводу часов и у меня есть письменный ответ: "Это делалось для того, чтобы не выйти за сумму по учётному периоду". Проще говоря, работодатель подтвердил, что он делал это намеренно и он не оспаривает, что я не работал 11 часов в соответствующую смену. Суть мне понятна: чтобы не платить сверхурочные. Но по мои подсчётам, выход за пределы квартала ни разу не происходил. Работодатель просто перестраховывался, каждого отдельного не рассматривал (есть люди, которые часто на подработках), а "лепил" всем подряд.

Одно уточнение на будущее: если даже в договоре не прописан класс, но рабочее место не предполагает поэтапной оценки в соответствии со списками Правительства и она была проведена с опозданием в полгода, например, тогда всё-равно перерасчёт можно требовать?

Вы пишите: "5. Если часто приходится работать на высоте (подъёмные механизмы), должен ли работодатель выдать личную каску или правомерно ему ссылаться на дежурные СИЗ? (Общего пользования)"

Этот вопрос в части нарушения это уже не для суда, а для ГИТ, подавайте туда жалобу.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (<Письмо> Минтруда России от 16.03.2016 N 15-2/ООГ-1049 <По вопросу обеспечения работников средствами индивидуальной защиты>).

 Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213.:

В перечене  195 профессий, для которых предусмотрена выдача спецодежды.

Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.

Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.

Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. N 155н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте":

Работники к работе на высоте допускаются после проведения обязательных предварительныз (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.

Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. 

К работе на высоте допускаются лица, которым проведен вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте.

И работник должен пройти обучение безопасным методам работы на высоте, и стажировку.

Работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте. При невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить использование инвентарных лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применение подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов, а также средств коллективной и индивидуальной защиты.

Правила в Приложении.

У вас суммированный учет, и здесь одно правило, чтобы за учетный период вы отрабатывали норму рабочего времени.

И те же графики выходов работодатель может доводить до работника с порядком, который принят у работодателя в ПВТР, хоть перед каждой рабочей неделей.

Другое дело, что с графиком выходов работника должны ознакомить под роспись, так, что работодатель не сможет изъять графики выходов, т.к. там стоит ваша подпись. И вероятнее всего, что специалисты ГИТ укажут, как на недочет на то, что в графиках выходов не указано время, и выдадут предписание, чтобы это было устранено.

Но, т.к. графики выходов и графики работы не будут нарушать в остальном закон, то административного наказания не последует.

Для таких работ и должностей, как правило, есть законы, в которых предусмотрены доплаты, продолжительность рабочего времени, отпуска, и которые могут применятся в части не противоречащей ТК РФ, и на переходный период, пока не будет проведена специальная оценка условий труда.

Благодарю за ответ!

Повторюсь, графики можно скорректировать: один лист - это график, другой лист - это росписи в таблице. Они не подшиты, никак к друг-другу не закреплены. Меняй на что угодно.

Предписание - это тоже результат. В следующий раз уже работодателю будет труднее отставивать позицию. Сколько я помню, цифры никогда не фигурировали в документах под роспись. А вот на выходе в кадры от руководителя подразделения, они были, но он же не показывает служебную переписку. Кстати, из-за этого (его корректировок) уже были вопросы по начислению зп при выоде на подработки. Мало того, что она незаконна (две смены подряд запрещено), подработка оплачивается в нарушение ТК РФ (первые 2 в 1,5-м размере, далее в 2-ом), дак ещё и за отработанную смену могут поставить не 11, а скажем 8 часов.

Искал информацию по этому вопросу, но не нашёл. В 426-ФЗ сказано, что для таких должностей СОУТ должна быть проведена в самое ближайшее время. И всё. Может ещё есть какие-то разъясняющие письма и пр., но информации у меня нет.

Это не "серая" зп из ваших описаний, это нарушение оплаты труда, нарушение ТК РФ.

И кстати, вы изначально можете требовать оформления в соответствии со ст.99, 113, 152, 153 ТК РФ, чтобы потом не возникало проблем и трудовых споров.

Но, граждане у нас любят, пока получают зп и имеют работу, молчать, а когда уволились, начинают все эти нарушения вспоминать и узнавать, а как бы теперь что-то с этого получить, и привлечь работодателя к ответственности. Только, чем больше период, и чем больше прошло времени, а в кадрах и бухгалтерии только официальные документы, то оказывается, никаких доказательств нет, т.к. доказательства нужны по каждой дате, по каждому рабочему дню, где были эти нарушения.

Все переписку с вами заканчиваю, т.к. на сайте дают консультацию, но это не чат. Дальше работайте с юристом и с бухглатером (аудитором), которые изучат все ваши материалы.

У педработника удлиненный отпуск, и никто не ждет проведения специальной оценки условий труда, чтобы ему этот отпуск предоставить, т.к. все зависит от должности, ее наименование, есть документ, который предусмотривает продолжительность отпуска для педработников.

Тоже самое с медработниками.

Так, что есть документы нормативные для таких работ и должностней, которые и применяются, а уже специальная оценка условий труда устанавливает класс и степень, и все льготы конкретизируются. 

Благодарю.
Да, к сожалению, это так..Но Вы же понимаете, чем чревато сталкиваться с работодателем?Обычный запрос справки вызывает кучу настороженных вопросов у работодателя, а уж высказывания о нарушении ТК вообще приговор.

Виктория, к сожалению, в наше время найти грамотного юриста в этой области или бухгалтера большая проблема, с которой я столкнулся. Из 5-ти юристов, только один подошёл и то, пришлось его вводить в курс дела по данному отраслевому направлению и помогать с законодательством. К сожалению, миллионные гонорары никто не может платить топ-юристам.

В моём случае всё сложнее и опирается на два критерия обязательных:
1. Вредный класс
2. Нахождение в перечне
Только тогда полагается допотпуск.

Но работодатель с одной стороны признаёт льготы и компенсации (платит взносы по статьям раннего выхода на пенсию), а с другой стороны не признаёт (не даёт допотпуск). Потому как нахождение в этом перечне предполагает и допотпуск (с учётом одновременного вредного класса+нахождение в перечне, не иначе), и ранний выход на пенсию. Суд сейчас решает этот вопрос.

Но я не про это написал ранее, а про то, что было известно что специальность в списке в непоэтопном прохождении СОУТ, а провёл её с запозданием полгода (раз нарушение), и тогда должен ли он оплатить взносы и доплату к зп до момента проведения СОУТ. Ведь с его нарушения сроки двинулись.

Но, вы ведь понимаете, что и я бы не стала вникать в вашу проблему по каждому пункту на бесплатной основе, это огромная работа.

Плюс, как правило, эксперты не владеют всеми вопросами, юристы тоже специализируются в определенных областях, а не во всем и сразу. Плюс, у вас и трудовое законодательство, и охрана труда, плюс охрана труда не в общем, а в конкретной отрасли, что тоже составляет трудности. Я сама специалист по охране труда, но при этом, я лучше буду ориентироваться в тех отраслях, где я работала. Единственное, что я у меня опыт работы и коммерческие организации торговые, и заводы пищевые и по производству аппаратов, и с наличием вредности, и без вредности.

Но, чтобы вникать в каждый пункт ваших претензий, нужно изучить много и ваших документов,  и документов работодателя, и документов, связанных с данной сферой деятельности.

Вот поэтому, моя консультация окончена.

Моя консультация окончена. Ответ вам дан выше.

Да, я понимаю. И на этом я благодарю Вас за помощь. Надеюсь может подключаться другие консультанты, кому будет есть что написать.