Потенциальный работодатель требует заполнить анкету с указанием персональных данных. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Анкета это стандартный документ в большинстве организаций, как коммерческих, так и государственных. В анкете должно быть указано, что вы предоставляете добровольно свои персональные данные.

Обратите внимание, чтобы в анкете требовали только ваши персональные данные, а то иногда еще требуют указать персональные данные родственников, а это только с их письменного согласия.

И вам решать, согласны ли вы заполнить анкету или не согласны. А дальше будет действовать работодатель, возможно, он просто сразу же откажется с вами общаться.

В случае отказа, ваше право потребовать письменный ответ ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Но, как правило, работодатель всегда найдет уважительную причину для отказа.

Так, что решайте сами. Вы можете в анкете, например, указать, что если трудовой договор с вами не будет заключен, то вы просите анкету уничтожить и не использовать ваши персональные данные дальше, и тем более не передавать или распространять их третьим лицами. Но, опять же, не факт, что анкету уничтожат.