Невыплата зарплаты и пособия по беременности и родам

Здравствуйте!

Вы пишите: "У нас была договоренность, что я работаю дома, и всю работу делаю по интернету."

Как это было оформлено? В делопроизводстве нет устной договоренности, только документ, тем более в трудовых отношениях, все оформляется трудовым договором либо допсоглашением к ТД ст.16, 56, 57, 67, 72 ТК РФ.

И на выплату заработной платы не влияет то, что к вам не было претензий, или отсутствие дисциплинарных взысканий, зп должна выплачиваться ст.136 ТК РФ, как и пособия по материнству (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Тот факт, что работодатель, когда узнал, что ГИТ проводит проверку, выплатил вам зп за несколько месяцев, то возможно, стоит подать заявление в полицию, т.к. деньги есть, а не выплачивают по корыстным причинам, чтобы открыли уголовное дело.

Но, вообще, подавайте в суд, только нужно точно понимать, что у работодателя на текущий момент происходит, т.к. здесь важно понять подавать на работодателя, или чтобы пособия по материнству напрямую выплачивал ФСС, т.к. если у работодателя на счетах ноль, деятельность не ведется, то подав в суд на работодателя, получив решение, чтобы он произвел выплаты, а на счетах ноль, то и выплатят вам в результате ноль, т.к.закон по страхованию зп не принят.

Поэтому, нужно выяснять ситуацию у работодателя, что происходит.

Если договоренность была только устная по месту вашей работы, то соответственно, он может оформить вам прогул. И вряд ли вы докажите эту договоренность, т.к. есть трудовой договор, в котором указано место работы.

Что касается всего остального, если у работодателя на счетах ноль, и если он и деятельность уже не ведет, и если все другие работники уволились, то лучше всего сделать так, как сделали другие работники, т.е. уволиться, чтобы не получилось так, что вы останетесь без пособий, и без документов в результате. У нас на сайте таких примеров очень много. Лучше получать пособия по минималке в соцзащите, как неработающая, чем начинать процедуру обращения в ФСС, потом в суд, чтобы получать напрямую от ФСС.

Однако, если у вас уже начался отпуск по БиР, то нужно решить вопрос с выплатой пособия по БиР, и уволиться последним днем отпуска по БиР, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет спокойно получать в соцзащите, и единовременное пособие при рождении ребенка.

Но, решайте сами.

А что касается других нарушений работодателя, это нарушения каких-то требований ТК РФ, и если они никаким образом не связаны с невыплатой зп и пособий по материнству, то и не стоит их где-то упоминать, только отвлекают от проблемы основной. То, что трудовая книжка была у вас на руках, никак не выплатит вам пособие по БиР.

Нет, не помогут. 

Я вам указала уголовную ответственность за невыплату зп, пособий при условии, что у работодателя были корыстные намерения вам не выплачивать, при этом, деньги у него были. Но, вы пишите, что на счетах ноль, что он брал кредит, чтобы с вами частично рассчитаться, думаю, вряди ли в результате его привлекут к уголовной ответственности.

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

ФСС обязан оказать вам помощь, и также провести проверку работодателя, сделать запросы работодателю, в кредитную организацию, в налоговую п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

С ФСС общайтесь в письменном виде через заявления, чтобы вам не отказали, или чтобы не заявили, чтобы вы подавали в суд на работодателя. Подадите на работодателя, потеряете годы, и будете сидеть без пособий по материнству.

Пусть ФСС делает запросы по работодателю, и поможет вам составить исковое, чтобы установить один из фактов юридических.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Запись о прогулах в трудовую книжку не делается, делается запись об увольнении за прогул, но оформить прогулы и уволить за прогул это разные вещи. Иногда прогулы оформляют, но это не ведет к увольнению за прогул, увольнение за прогул это право, а не обязанность работодателя.

Если офиса уже не было, то это только в вашу пользу. Даже, если уже не было заданий, то работодатель либо должен был оформить простой ст.72.2, 157 ТК РФ, либо тогда оплачивать средний заработок ст.155 ТК РФ.

Все остальное я вам уже объяснила. Не стоит ждать, что работодатель обратится в ФСС, он может этого и не сделать, обращайтесь сами. И надеюсь, вы бл по БиР сдавали ему под роспись.

Чем в больших направлениях будете действовать, тем лучше.

В ФСС обращаться по адресу регистрации работодателя.

Заявление работодателю можете и не направлять, но иногда оно приносит результат, даже, когда работник считает, что этого не будет.

Какими способами подавать заявления я вам указала, выбирайте любой, хоть несколько одновременно.