18+
Невыплата зарплаты и пособия по беременности и родам
Добрый день, меня зовут Мария. Сейчас нахожусь в декретном отпуске с 11.09.2018 по БиР. Моя проблема состоит в следующем: Я была принята на работу в организацию 01 декабря 2017 официально с трудовым договором, по трудовой книжке, на протяжении всего периода работы свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы: за период с 15 Июня 2018 зарплата мне полностью мне не выплачивалась. На 01.09.2018 общая сумма задолженности работодателя передо мной составляла - 162.807 руб (включая отпускные за период с 02.07 по 22.07). 05.09.2018 я подала на работодателя в трудовую инспекцию (о чем он был предупрежден). Как только он получил извещение, что ведется проверка он погасил часть задолженности, выдал зарплату за Июнь, Июль и часть аванса за Август. На настоящий момент, есть задолженность за Август, Сентябрь и пособие по БиР, которое он так и не оплачивает - общая сумма задолженности - 155.000 руб. Также работодатель пытался неоднократно сократить мне зарплату и уволить совсем, несмотря на мою беременность, есть письма от него, где он сам об этом указывает. Также налоги по моей зарплате не всегда были оплачены работодателем, так как иногда он переводил зарплату со своей банковской карты и трудовая книжка, все это время находилась у меня на руках, что также является нарушением, и забрал он ее только когда началась проверка. Когда он узнал, что ведется проверка трудовой инспекцией, работодатель мне позвонил, угрожал, разговаривал матами, со мной и моим мужем. А сейчас выдал, что он не будет оплачивать Сентябрь -10 дней, так как я якобы не была на рабочем месте, хотя сам не присылал никаких заданий, и все это время не выдавал зарплату. У нас была договоренность, что я работаю дома, и всю работу делаю по интернету. Я не отказывалась работать, находилась все время в Москве. Никаких взысканий, штрафных санкций, жалоб от него, по поводу того, что я не работаю не было получено. Как мне теперь подать на него в прокуратуру и в суд?? Так как трудовая инспекция никаких серьезных нарушений не нашла. Я хотела бы также подать на моральный вред, поскольку все это время, он меня третировал, и каждый разговор с ним, очень плохо отражался на моем самочувствии. Пожалуйста, помогите найти хорошего юриста, который помог бы мне обратиться в суд и отстоять все мои права, и взыскать с него всю задолженность + моральный вред.
Виктория Кочеткова
15 октября 2018, 21:51
Здравствуйте!
Вы пишите: "У нас была договоренность, что я работаю дома, и всю работу делаю по интернету."
Как это было оформлено? В делопроизводстве нет устной договоренности, только документ, тем более в трудовых отношениях, все оформляется трудовым договором либо допсоглашением к ТД ст.16, 56, 57, 67, 72 ТК РФ.
И на выплату заработной платы не влияет то, что к вам не было претензий, или отсутствие дисциплинарных взысканий, зп должна выплачиваться ст.136 ТК РФ, как и пособия по материнству (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Тот факт, что работодатель, когда узнал, что ГИТ проводит проверку, выплатил вам зп за несколько месяцев, то возможно, стоит подать заявление в полицию, т.к. деньги есть, а не выплачивают по корыстным причинам, чтобы открыли уголовное дело.
Но, вообще, подавайте в суд, только нужно точно понимать, что у работодателя на текущий момент происходит, т.к. здесь важно понять подавать на работодателя, или чтобы пособия по материнству напрямую выплачивал ФСС, т.к. если у работодателя на счетах ноль, деятельность не ведется, то подав в суд на работодателя, получив решение, чтобы он произвел выплаты, а на счетах ноль, то и выплатят вам в результате ноль, т.к.закон по страхованию зп не принят.
Поэтому, нужно выяснять ситуацию у работодателя, что происходит.
Мария Т
15 октября 2018, 22:11
Мария Т
15 октября 2018, 22:22
Виктория Кочеткова
16 октября 2018, 10:54
Если договоренность была только устная по месту вашей работы, то соответственно, он может оформить вам прогул. И вряд ли вы докажите эту договоренность, т.к. есть трудовой договор, в котором указано место работы.
Что касается всего остального, если у работодателя на счетах ноль, и если он и деятельность уже не ведет, и если все другие работники уволились, то лучше всего сделать так, как сделали другие работники, т.е. уволиться, чтобы не получилось так, что вы останетесь без пособий, и без документов в результате. У нас на сайте таких примеров очень много. Лучше получать пособия по минималке в соцзащите, как неработающая, чем начинать процедуру обращения в ФСС, потом в суд, чтобы получать напрямую от ФСС.
Однако, если у вас уже начался отпуск по БиР, то нужно решить вопрос с выплатой пособия по БиР, и уволиться последним днем отпуска по БиР, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет спокойно получать в соцзащите, и единовременное пособие при рождении ребенка.
Но, решайте сами.
А что касается других нарушений работодателя, это нарушения каких-то требований ТК РФ, и если они никаким образом не связаны с невыплатой зп и пособий по материнству, то и не стоит их где-то упоминать, только отвлекают от проблемы основной. То, что трудовая книжка была у вас на руках, никак не выплатит вам пособие по БиР.
Виктория Кочеткова
16 октября 2018, 10:59
Нет, не помогут.
Я вам указала уголовную ответственность за невыплату зп, пособий при условии, что у работодателя были корыстные намерения вам не выплачивать, при этом, деньги у него были. Но, вы пишите, что на счетах ноль, что он брал кредит, чтобы с вами частично рассчитаться, думаю, вряди ли в результате его привлекут к уголовной ответственности.
Виктория Кочеткова
16 октября 2018, 11:01
ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:
- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;
- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Виктория Кочеткова
16 октября 2018, 11:02
ФСС обязан оказать вам помощь, и также провести проверку работодателя, сделать запросы работодателю, в кредитную организацию, в налоговую п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
С ФСС общайтесь в письменном виде через заявления, чтобы вам не отказали, или чтобы не заявили, чтобы вы подавали в суд на работодателя. Подадите на работодателя, потеряете годы, и будете сидеть без пособий по материнству.
Пусть ФСС делает запросы по работодателю, и поможет вам составить исковое, чтобы установить один из фактов юридических.
В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения
Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.
Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.
Мария Т
16 октября 2018, 13:23
Виктория Кочеткова
16 октября 2018, 13:30
Запись о прогулах в трудовую книжку не делается, делается запись об увольнении за прогул, но оформить прогулы и уволить за прогул это разные вещи. Иногда прогулы оформляют, но это не ведет к увольнению за прогул, увольнение за прогул это право, а не обязанность работодателя.
Если офиса уже не было, то это только в вашу пользу. Даже, если уже не было заданий, то работодатель либо должен был оформить простой ст.72.2, 157 ТК РФ, либо тогда оплачивать средний заработок ст.155 ТК РФ.
Все остальное я вам уже объяснила. Не стоит ждать, что работодатель обратится в ФСС, он может этого и не сделать, обращайтесь сами. И надеюсь, вы бл по БиР сдавали ему под роспись.
Чем в больших направлениях будете действовать, тем лучше.
Мария Т
16 октября 2018, 22:50
Виктория Кочеткова
16 октября 2018, 22:52
В ФСС обращаться по адресу регистрации работодателя.
Заявление работодателю можете и не направлять, но иногда оно приносит результат, даже, когда работник считает, что этого не будет.
Какими способами подавать заявления я вам указала, выбирайте любой, хоть несколько одновременно.