Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель планирует ввести ночные смены. Можно ли от них отказаться?
Здравствуйте, работаю по графику 2/2 с 8.00 до 20.00. В связи с увеличением объёма работы, работодатель хочет ввести "третью смену", т.е. работать " в ночь". Примерный график предполагается такой: 2/2 (1 день - с 08.00 до 20.00, второй день - с 20.00 до 08.00) или 1/3 (сутки через трое). В ночные смены я не могу работать по семейным обстоятельствам, удаленность рабочего места, приходится добираться до работы с пересадками, в ночное и вечернее время транспорт до места жительства не ходит, работодатель транспорт для доставки до рабочего места не предоставляет. Как мне поступить, чтобы сохранить рабочее место, можно ли отказаться от работы в ночную смену?
4 ответа
Виктория Кочеткова
16 ноября 2018, 19:33
Здравствуйте!
Читайте наш Алгоритм, кто может отказаться работать в праздничные, выходные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время, отказаться от командировок:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право
Виктория Кочеткова
16 ноября 2018, 19:36
И имейте в виду, что менять режим труда и отдыха это право работодателя, будет он делать, применив ст.74 ТК РФ, вы должны понимать, какие последствия для работников, которые в результате откажутся.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
16 ноября 2018, 19:37
Тем более, если ночная смена с 20-00 до 8-00, это время удобное, и чтобы добраться на работу вечером, и утром, чтобы уехать с работы, в это время транспорт нормально работает.
Виктория Кочеткова
16 ноября 2018, 19:46
Если вы не входите в льготные категории работников, кто может отказаться работать в ночное время ст.74 ТК РФ:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.