Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Оплата переработки в праздничные дни при вахтовом методе работы
Здравствуйте. С Новым Годом!!!
Предприятие вызывает на переработку в выходную вахту, которая приходится на праздничные(новогодние) дни. Насколько я помню работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и оплата труда при переработке тоже оплачивается в двойном размере. А как по закону должен будет оплачиваться мой труд, так как у меня оба этих случая? Неужели в тройном размере?
спасибо, ещё раз с Новым годом!!
3 ответа
Виктория Кочеткова
05 января 2019, 19:54
Здравствуйте!
Развеселили, нет, тройных оплат, нет.
Во-первых, пусть оформляют все документально, чтобы потом не пришлось в суде доказывать факт работы.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ст.113 ТК РФ.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ст.91 ТК РФ, т.е. табель учета рабочего времени - "РП" условное обозначение. Проконтролируйте табель учета рабочего времени.
Во-вторых, если вы работаете в выходные дни еще и сверхурочно, то никакой тройной оплаты нет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) ст.153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Виктория Кочеткова
05 января 2019, 20:10
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст.152 ТК РФ.
Что означает, что любой час работы в выходной и праздничный день, даже, если он будет сверхурочным оплачивается, как это установлено ст.153 ТК РФ.
А вот ночное время это уже другая история.
Антон Караев
05 января 2019, 20:24
Здравствуйте,спасибо большое.Очень помогли