Как составить заявление в прокуратуру на работодателя по поводу невыплаты пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

А вы не понимаете, что вы теперь побежали по замкнутому кругу, который вас приведет в суд в результате, так может не стоит терять время на прокуратуру и ГИТ, а сразу же в суд подавать?

И еще, если работодатель не принял заявление, то почему вы не отправили это заявление другими способами, их этих способов достаточно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Написать заявление в прокуратуру поможет наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

К сожалению, все новые заявления я составляю теперь только на платной основе, если бы такое заявление уже было составлено, я бы его предоставила вам сюда на сайт, как видимо, предоставила заявление работодателю, но образца заявления в прокуратуру, нет, поэтому только на платной основе, либо вы составляете его самостоятельно.

И да, я посмотрела вашу предыдущую проблему, я вам туда и образец заявления работодателю предоставила, и написала способы его доставки.

Если работодатель не принял напрямую через секретариат, отдел кадров или бухгалтерию, смотря, какие подразделения в наличие, то нужно было направлять заявление другими способами.

Что нарушает ваш Работодатель вы знаете, это и указываете в заявление в прокуратуру и в ГИТ (одновременно).

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Конечно, нужно указать даты выплаты заработной платы, что указано у вас в Трудовом договоре дата №_________ (ст.136 ТК РФ).

В конце таких заявлений обычно пишут:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет к административной ответственности и выдать предписание о выплате мне пособия по уходу за ребенком до полутора лет с процентами ст.236 ТК РФ в ближайшую дату выплаты заработной платы , либо представлять мои интересы в суде."

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.