Накапливаются ли за время нахождения в декретном отпуске дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Здравствуйте!

Неправильно задали вопрос, неправильно описали проблему.

Вы за какой Рабочий год использовали последний отпуск, и какой Рабочий год пришёлся на отпуск по беременности и родам?

Здравствуйте!

Извините за некорректный вопрос. Поясню:

Принята на работу 24 ноября 2015

Отпуск по беременности и родам с 17.09.16 по 06.02.2017

Перед уходом в ОБиР, я брала ЕОО на 24 дня, ровно столько сколько заработала за период своей работы до ОБиР, т.е. с 24.11.15 по 16.09.16г. (за 10 месяцев)

Вопрос: 1. Во время нахождения в ОБиР (с 17.09.16 по 06.02.2017), накапливаются дни ЕОО или нет?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком написала заявление на увольнение. 

Вопрос: 2. Должен ли работодатель выплатить за них компенсацию в случае моего увольнения в 2018 г.? (

Предлагаю изучить следующие Алгоритмы, которые прояснят ситуацию:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Прилагаю Инструкцию, возможно, разберетесь.

А теперь конкретно к вашей проблеме.

Отпуск предоставляет за Рабочий год, расчет компенсации за неиспользованные отпуска делается за Рабочие года.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Вот, поэтому и вопрос, дата приема на работу, и за какой Рабочий год вы брали последний оплачиваемый отпуск?

И на какой Рабочий год приходится отпуск по беременности и родам?

Ведь отпуск по БиР может приходиться на Рабочий год, за который вам предоставили оплачиваемый отпуск.

И в Рабочий год входит отпуск по БиР, а вот что не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.121 ТК РФ.

В общем, ответите на вопросы, будете знать, должны ли вам выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Опять неправильно задали вопрос.

Я вам уже ответила, что в Рабочий год, в стаж дающий право на оплачиваемый оптуск входит отпуск по БиР, а не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.

Так, что вам ответ уже дан, что входит в стаж, а что не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Если ваша дата приема на работу 24.11.2015, то вот и смотрите на свои Рабочие года, как они должны быть:

1. 24.11.2015-23.11.2016;

2. 24.11.2016-23.11.2017;

3. 24.11.2017-23.11.2018 и т.д.

У вас отпуск по БиР  17.09.2016-06.02.2017.

С 07.02.2017 начался отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по логике, т.к. вы не указали дату.

И не указали дату увольнения.

Но, если вы взяли 24 калдня отпуска оплачиваемого за Рабочий год 24.11.2015-23.11.2016, то отпуск по БиР пришелся на часть первого Рабочего года  24.11.2015-23.11.2016, и на второй Рабочий год 24.11.2016-23.11.2017.

Так, что если вы уволились в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то да, у вас есть за второй Рабочий год 24.11.2016-23.11.2017, стаж дающий право на оплачиваемый отпуск, т.к. на него пришелся отпуск по БиР 17.09.2016-06.02.2017, плюс вы взяли за первый Рабочий год 24 калдня, но отпуск оплачиваемый не может быть меньше 28 калдней ст.115 ТК РФ, а у вас Челябинская область, насколько я помню, то у вас есть еще допотпуск 8 калдней.

И при увольнении вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.