Правомерно ли будет наличие ещё одного договора между работодателем и работником?

Работаю я в организации недолго, принят на основании договора возмездного оказания услуг. Недавно дело дошло по составления искового заявл. в гор. суд. По требованию руководства к расходам за гос.пошлину мне необходимо добавить расходы за оказанные мною "юридические" услуги (уже подготавливают расходный кассовый ордер); соответственно необходим будет договор с указанием эквивалентной суммы. Правомерно ли будет наличие ещё одного договора между теми же сторонами (работодателем и работником), но только по определенному делу (иску).