Могут ли меня уволить по статье в связи с утратой доверия, если я не причастна к хищению?

Здравствуйте!

Отстранить от работы в этом случае не имеют права, все случаи, когда это законно перечислены в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.

Отстранение от работы оформляют документально.

Т.к. это не имеют права сделать законно, вас и просят написать заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, что является только инициативой работника:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А вы не подумали, что ваше отсутствие может вам навредить. Если идет расследование, то от вас обязаны, например, запросить Объяснительную, это предполагает и ст.193 ТК РФ, и в случае, когда идет расследование по причинению материального ущерба работниками ст.247 ТК РФ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Конечно, ситуация выглядит странно, когда кассир, который имеет прямой доступ к денежным средствам, не замечал, что эти денежные средства исчезают, думаю, вы прекрасно знаете свои ДИ, и кассовую дисциплину.

Рекомендую, ознакомиться с нашим Алгоритмом:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Что такое увольнение за утрату доверия?

1. Причины утраты доверия работодателя могут быть самыми разнообразными. Наиболее часто встречаются:

- использование работником вверенного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества в личных целях;

- прием и выдача денежных средств за услуги или товар без надлежащего оформления документов;

- обвешивание, обсчет, обмер и обвес;

- недостача;

- хищение (в том числе не связанное с исполнением трудовых обязанностей);

- нарушение правил продажи спиртных напитков и сигарет;

- нарушение правил выдачи лекарственных средств, содержащих наркотические вещества;

- хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте.

Как видите, это не только хищение материальных ценностей.

2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вы материально ответственное лицо - кассир.

Вся ситуация для меня выглядит странно, я объяснила выше, почему. Я бы на месте вашего работодателя, действительно, уволила бы вас за утрату доверия.

3. В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. 

Повторяю, Объяснительная от вас это обязательный документ.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

4. Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Судебная практика.

Работника можно уволить за утрату доверия, если его подчиненные навредили компании

Руководитель бригады продавцов был материально ответственным лицом. Его подчиненные использовали бонусные карты магазина в ущерб компании: за счет бонусов скрывали недостачи, получали товар без оплаты, дарили друг другу подарки.

Работодатель узнал о махинациях и уволил бригадира за утрату доверия. Сотрудник увольнение обжаловал. Лично он не использовал бонусные карты во вред компании.

Суд встал на сторону организации. Руководителю бригады вверили материальные ценности, и он должен был отвечать не только за себя, но и за подчиненных. Вместо того чтобы сразу сообщить работодателю о сложившейся ситуации, бригадир закрыл на нее глаза.

По мнению суда, руководитель недостаточно хорошо следил за подчиненными и имуществом компании. У работодателя была веская причина для увольнения.

Документы: Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018

Утрата доверия без ревизии: суд поддержал работодателя

Организация проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал, поэтому решил, что процедура увольнения нарушена.

Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.

Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:

- работник обслуживает денежные или товарные ценности;

- он совершил подрывающие доверие действия;

- вина доказана.

При этом проводить ревизию, в которой должен участвовать провинившийся, необязательно. Ее результаты нужны, чтобы привлекать к материальной ответственности. А вот увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.

Документы: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.04.2018 N 11-4173/2018

Вы в вашей ситуации не руководитель, но вы подчиненный, который по своим ДИ не мог не понимать, что делает ваш руководитель. Я считаю, что основание для вашего увольнения за утрату доверия, есть.

Работодатель должен только доказать вашу вину, провести правильно процедуру, соблюдая сроки, наличие обязательный документов, например, объяснительная.

6. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спасибо, за консультацию. Да, вы все правильно написали, я уже читала ваши предыдущие консультации. То,что , я,кассир,не замечала,хищение,об этом говорит и работодатель. Только,я на самом деле не замечала. Так как, утром принимала деньги ,работала с клиентами,вечером сдавала и по моей кассе все было хорошо. А мой начальник загружал банкоматы и оказывается не докладывал туда деньги.  Именно в банкоматах обнаружена недостача,которые грузил начальник отдела.

Я вам указала на ваши минусы.

На работе надо было присутствовать, а не подавать заявление на отпуск без сохранения зп. Кстати, не докажите, что вас отстранили, но попросили написать такое заявление. Отпуск без сохранения зп это именно ваша инициатива.

И второй минус, обязательно написать Объяснительную, чтобы вдруг работодатель не состряпал Акт о том, что вы отказались дать объяснение.

И Объяснительную можно написать таким образом, чтобы работодатель не смог бы в отношении вас к вам проявить недоверие.

Вы и не должны были участвовать в хищение, я вам это уже выше объяснила, но вы могли знать, вы могли закрывать на это глаза, либо вы свои ДИ не исполняли так, как требуется, что так же привело к тому, что кто-то рядом занимался хищением.

Вот и докажите в своей Объяснительной, что от вас ничего не зависело. И конечно, могут учесть и ваши взаимоотношения с вашим руководителем. Работники забывают, что по месту работы, они коллеги, но ни друзья, ни родственники.

И, если вас все-таки уволят, не смотря на то, что вы укажите в своей Объяснительной, то подавайте в суд, сроки я вам указала.

Спасибо. А как расчитать сроки. Если это случилось 30 декабря,до 15 января я работала,потом неделя за свой счет и больничный по сей день. Объяснительную с меня никто не требовал. Даже,когда я приезжала,что бы сдать первый больничный,сама спрашивала,нужно ли от меня какие нибудь объяснения. Показания в милиции давала и руководство спрашивало о любых мне известных фактах личной жизни начальника.

Издать приказ об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

30.12.2018 вероятно, ваш руководитель созналась в том, что именно она занималась хищением?

Или 30.12.2018 установили факт хищения, но не ясно, кто это совершил?

Т.к. я вам выше указала, что утрата доверия не связана с самим фактом хищения, то видимо, дату работодатель установит другую, такую, чтобы приказ был издан в течение 1 месяца, но в этот срок не войдет ваш период заболевания, отпуска без сохранения зп.

Кстати, это еще одна медвежья услуга работодателю, вот этот отпуск, а теперь и бл, вы дали работодателю время.

Хотите себе помочь, если не направите сейчас сами Объяснительную, то подавайте заявление работодателю, где укажите следующее, что вы просите запросить у вас Объяснительную по ситуации, как обязательный документ предусмотренный ст.193 ТК РФ.

Сделайте все, чтобы все провокации со стороны работодателя убрать, чтобы вдруг потом не появился Акт об отказе дать Объяснительную.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Рекомендую, выбрать несколько способов одновременно подачи этого заявления.

Нужна помощь в составление заявления, то я оказывают такую помощь, но на платной основе.

Все понятно. Заявление  о том, что бы с меня востребовали объяснительную-обязательно напишу. Конечно,я уже поняла,что работодатель хочет растаться со мной. Я просто по своей наивности,подумала,что увольнение по собственному желанию,только усугубит мнение обо мне.  А сейчас понимаю,что лучше было бы сразу увольняться. Могу ли сейчас избежать увольнения по недоверию,если напишу по собственному желанию.

Если работодатель решил уволить вас по отрицательным мотивам, то ваше заявление по собственному желанию ничего не изменит.

Однако, возможно, работодатель вздохнет с облегчением, что вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. он в положение, если вы не увольняетесь сами, значит, вас надо уволить по отрицательным мотивам, т.к. работать дальше с вами не хотят, т.к. уже просто не доверяют.

Попытайтесь, подать заявление на увольнение по собственному желанию, это можно сделать и в период болезни и отпуска:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

И да, если вы оформили бл в период отпуска без сохранения зп, то вам этот бл не оплатят. Нужно было сначала выйти из отпуска без сохранения зп, а потом оформлять бл.

А что касается, как вы назвали стоп-лист, чтобы вас не взяли ни куда больше в банк и на такую должность, это незаконно, но все работодатели это делают.

Спасибо. вы очень доходчиво все объяснили. Если будут вопросы,обязательно обращусь за помощью в консультации и в составлении документов.

Добрый день. К описаному выше,хочу дать пояснение и задать вопрос. Я после выхода с больничного на работу написала объяснительную,в которой указала как проходила работа в кассе,что к недостаче отношения не имею-напомню,что мой руководитель 30.12.2018 созналась в хищении в особо крупном размере, единственное мое нарушение это подпись в акте о загрузке задним числом,только для того,чтобы документы дня были сшиты,просила просмотреть камеры видеонаблюдения. Сдала объяснительную,мне дали подписать акты о выявленной недостачи и приказ о служебной проверки. Во время болезни в кассу приняли уже другого человека и я подумав,что работодатель все равно не захочет иметь со мной трудовые отношения,так как бок о бок работала с человеком,который совершил хищение,я написала заявление на увольнение по собственному желанию,без отработки следующим днем. На следующий день я была уволена по ст.81 ч.7 утрата доверия,аргументировали тем,что хищения я не совершала,но подписала акт,а это дает им утрату доверия ко мне.  Приказ об увольнении подписала.Скажите пожалуйста. Можно ли через суд оспорить формулировку по утрате доверия на собственное желание,ведь хищение совершил другой и идет следствие или у меня мало шансов,что работодатель имел такое право?Спасибо.

Я вам все объяснила, и очень очень подробно, и то, что хищение вы не соврешали, но утрата доверия возможна, т.к. вы были кассиром, и как сейчас вы сами написали, что подписывали документы "задним" числом, этого достаточно.

Если работодатель соблюдал всю процедуру, то это право его вас уволить по п.7 ст.81 ТК РФ, и не важно, что вы подали заявление на увольнение по собственному желанию.

Обращайтесь в суд, это ваше право, сроки только не пропустите ст.392 ТК РФ, но я не вижу, как вы будете доказывать суду, что вас уволили без достаточных причин по этому основанию.

Суд точно не примет, как уважительную причину, вот такое ваше объяснение, для меня это тоже не является объяснением: "единственное мое нарушение это подпись в акте о загрузке задним числом,только для того,чтобы документы дня были сшиты".

Вашего руководителя будут увольнять по-другому основанию. А чтобы уволить вас, кассира, матответственное лицо, который оказывается подписывал документы "задним" числом, по п.7 ст.81 ТК РФ достаточно оснований.

Я не судья, суды бывают и удивляют, сами решайте, обращаться вам в суд или нет.

Спасибо