18+
Буду ли я вынуждена погасить недостачу в случае ее обнаружения?
Здравствуйте! Я работаю руководителем отдела продаж. У меня заключен Договор с работодателем о полной материальной ответственности. 18.02.19 у меня был выходной. Магазин был закрыт. В мое отсутствие на территорию вверенного мне магазина проникла комиссия в составе гл.бух, финансиста, логиста и юриста. Ими были изъяты материальные ценности без моего согласия и участия. Узнав об этом, на следующий день я, не открывая магазин написала директору заявление, что в связи с нарушением статьи 249 ТК (обеспечение сохранности имущества) всю ответственность с себя за возможную недостачу снимаю. Также написала заявление на увольнении. Т.К. в таких условиях считаю работать небезопасно. Это первый случай за 8 лет.
Вопрос. Буду ли я вынуждена погасить недостачу в случае ее обнаружения?
Юрий Винокуров
25 февраля 2019, 18:10
Юрий Винокуров
25 февраля 2019, 18:15
Здравствуйте. Если у Вас прописано в трудовом договоре об ответствености - будете нести ответственность при недостаче, если будет доказана Ваша виновность.
Работодатель должен правильно и верно составить документы: инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, сличительную ведомость результатов инвентаризации, акт о результатах инвентаризации. При этом, Вас должны проинформировать и Вы должны поставить свою подпись. Если по каким - либо причинам не согласны - напишите об этом (можно в их документах).
Если Вас хотят привлечь не за что - боритесь: напишите заявление на имя руководителя, учредителя фирмы. Опишите ситуацию. Также обратитесь с органы прокуратуры (могут проверить трудовые отношения), в трудовую инспекцию, и обратитесь в полицию и незаконном составлении документов и попытке привлечь Вас к ответственности.
Крайний вариант - заявление в суд о незаконных действиях работодателя.
Все действия проводите с юристом или адвокатом - так будет лучше.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 20:08
Здравствуйте!
Рекомендую, изучить вот этот Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/ Взыскание материальной ответственности с работника
Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):
— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
— вина работника в причинении ущерба;
— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
— наличие прямого действительного ущерба;
— размер причиненного ущерба;
— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Вы себя правильно повели, написав заявление, правда ссылку нужно было сделать на ст.248 ТК РФ, а не ст.249 ТК РФ.
А самое главное, нужно было еще указать:
Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33−6620).
И еще, один из основных документов - объяснительная от работника ст.247 ТК РФ:
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 23:02
Порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49) - одно из условий - ваше присутствие во время инвентаризации.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 20:14
То, что вы написали заявление на увольнение, то это ваше право ст.80 ТК РФ:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
Препятствовать к вашему увольнению работодатель не имеет права.
Рекомендую, еще даже в заявление на увольнении работодателю указать следующее:
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И напомните, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
2. Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Пусть работодатель через суд уже действует.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 20:15
И не забудьте при увольнении забрать весь пакет документов, особенно, трудовую книжку, чтобы она не стала поводом для провокации или шантажа. Перечень документов прилагаю.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 20:18
Если работодатель в день увольнение не выдаст расчет вообще, а не только 20% удержит ст.138 ТК РФ.
И тем более не выдаст документы, а особенно трудовую книжку, то вы уже действуйте по следующему Алгоритму:
С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
В случае, если вам не выдают расчет, документы, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 20:23
И рекомендую, воспользоваться вот такими Образцами Заявлений, на их основании составите уже свое заявление о несогласие удержания из расчета при увольнении:
1. ЗАЯВЛЕНИЕ
Заявляю свое несогласие на удержание из моего расчета при увольнении, а поэтому взыскание может осуществляться только судом ст.248 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст.140 ТК РФ.
Напоминаю, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.
2. ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.
Кроме того, если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193, 247 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.138, 241, 248 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 21:35
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
И если вы знаете, что работодатель заявление не примет напрямую, либо не заберет его с почты, то лучше направляйте заявление несколькими способами.
А если хотите, чтобы это было надежно, быстро, тогда курьерской службой, это дороже, но зато точно в руки работодателю.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 20:24
У работодателя право обратиться в суд ст.392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Виктория Кочеткова
25 февраля 2019, 20:27
И обратите внимание на судебную практику, так ВС РФ в своем Определение от 07.05.2018 N 66-КГ18-6, указал, что работодатель обязан порядок привлечения работника к материальной ответственности соблюдать, даже, если работник бывший.
Виктория Кочеткова
26 февраля 2019, 00:43
О материальной ответственности работника, полная версия с учетом судебной практики ВС РФ: