По штатному расписанию положено два сотрудника, но я работаю один, выполняя полностью все функции. Как можно решить вопрос с оплатой за совмещение?

 Обратитесь а работодателю с заявление с ссылкой на статью 60.2 ТК РФ, толко у вас не овмещение, ведь вы и работаете кладовщикм, а увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания, распишите все, что по штату две единицы кладовщика, что вы в единственном лице уже с такого то времени выполняете полный объем работ, что нареканий и замечаний со стороны работодателя не было, и что вы обращаетесь к работодателю т.к. это в соответствии со ст.602. ТК РФ является увеличением объема работы либо все таки оформить вам доплату за выполнение работы за двоих, либо все-таки принять на работу как указано в штатном расписании еще одного кладовщика.

Кстати, я бы на месте работодателя установила вам доплату, тк. новый кладовщик будет еще на одну ставку, а доплата может быть, например, 50% от должностного оклада по вашей должности, т.е. работодатель может еще и сэкономить. Т.к. законом ни минимальная, ни максимальный размер доплаты не установлен, это по соглашению сторон.

 Добрый день, Евгений!

У нас законы меняются так быстро, что вот хочу вас огорчить, письмом Минздравсоцразвития, где они допускают возможность не доплачивать за совмещение, если это указанов в должностной инструкции. Если в вашей ДИ написано, что на время отсутствия кладовщика вы исполняете его обязанности, то доплаты вам не будет. Вот так все не очень хорошо для работников.

Письмо вам прилагаю.

Я не знаю, может в вашей ДИ такое не написано, но могу сказать, в своих ДИ у всех работников у меня точно прописано, что бухгалтер может исполнять обязанности отсутствующего бухаглтера и теперь это значит, что доплаты им не будет.

 не решилось. не хотят слушать

 Евгений!

Вы обратились к своему работодателю с письменным заявлением? Вы в заявление их выгоду им указали, что выгоднее вам доплачивать, чем еще одного кладовщика взять?!

Не решилось, не хотят слушать, на уровне чьих ушей вы решали - начальник склада, директор, менеджер по персоналу?

Не решилось, что они вам отвечают вообще, как аргументируют?

И в организации вы вообще, один кладовщик, что у вас за организация, чем занимается?

 По решению головного филиала в целях экономии не полагается какая-либо оплата за совмещение или увелечение работы. Не нравится ищи новую. Решалось на уровне нач.отд. персонала, нач.отд.логистики. 2 по штату, один уволился и второй месяц не могут или не хотят найти замену

 А если вы будете искать работу, как они вам рекомендуют, то кто будет вообще делать эту работу.

Обратитесь все таки с письменным заявлением на имя директора, и укажите, кроме того, что по закону 60.2 ТК РФ должна быть доплата, какая выгода для них, вы работаете за двоих, при этом вам всего лишь доплата, а они экономят соответственно на штатной единице, экономят на налогах. Кроме того, вы ведь материально ответственное лицо, то, тем более, из-за этой повышенной ответственности все-таки это должны учесть, и установить какую то доплату. Не надо ходить и что то говорить, напишите заявление и на имя директора, только директор принимает все решения, ставит резолюцию - да или нет.

 спасибо

 И еще, опеределитесь, хотите вы в фирме работать, то тогда надо учесть, что если вам откажут в результате, то придется выбирать, что вы хотите остаться с работой или все таки добиться справедливости, но это тогда пойти уже на открытый конфликт и возможно дойти до суда.

Поэтому сначала попробуйте тот вариант, который я вам описала, псьменное обращение к работодателю, с описанием того, что доплата, это экономия для работодателя и выгода для вас, и то, что работодатель с уважением относится к вам и вашему труду.