Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Проверка трудовой инспекцией соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Москватрудовые отношения

Проблема
Анонимно 14 марта, 03:32

Здравствуйте. Хотела бы получить консультацию по вопросу связанной с деятельностью трудовой инспекцией. В июле 2018 года мной было подано заявление в трудовую инспекцию, так как работодатель не выплатил пособия по БиР. В сентябре, трудовой инспекцией была проведена проверка фирмы, где были выявлены административные правонарушения и работодатель привлечен к материальной ответственности.  Обратившись на сайт www.rusprofile.ru я увидела информацию, что в период с 10.08. 2018 по 06.09.2018 на фирме, где я работаю, была проведена внеплановая, документарная проверка за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, однако по результатам, нарушений не было выявлено. Может ли быть такое, если в отношении меня уже были выявлены нарушения?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 марта, 17:54
0

Здравствуйте!

А что вы удивляетесь.

По вашему заявлению проверялся только ваш частный случай - невыплата пособия по БиР. Это было очевидное нарушение закона ст.255 ТК РФ, ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

И конечно, ГИТ установила факт этого нарушения, и вынесла работодателю предписание и привлекла к адмответственности.

Когда проверка была выездная внеплановая всей документации работодателя, то проверялись именно документы, которые официальные. Я не думаю, что работодатель в официальных документах что-то прописал, что не соответствует требованиям ТК РФ, хотя и такое бывает.

Кстати, ГИТ сейчас проверяет по чек-листам, для меня это очень неудобная форма, где нужно ответить да или нет по статьям ТК РФ, например, проверяя трудовой договор, есть ли какие-то нарушения ТК РФ в этом документе.

В общем, ваш частный случай это был случай очевидного нарушения закона.

А проверка официальных документов не часто дает результатов тех, которые работник ожидал, что там в этих документах есть нарушения ТК РФ.

Это глупость составлять официальные документы, ЛНА и т.п. с нарушениями ТК РФ. Да, есть документы внутренние, которые нарушают закон, но эти документы именно внутренние, их ГИТ никогда не увидит, т.к. их никогда проверяющим органам не показывают.

Вот поэтому, проверка документов работодателя в целом не выявила нарушений ТК РФ.

А те жалобы, которые подают работники это частные случаи, и ГИТ занимается именно очевидными нарушениями ТК РФ. А там где трудовой спор, где нужно что-то доказать это уже всегда направляют в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 марта, 18:00
0

И я надеюсь, вам нужна была информация того, как в действительности проходят проверки, а не то, что написано в ТК РФ или в Положение организации.

И еще такая информация, если проверка не выездная, а это очень часто, что ГИТ не выезжает к работодателю, а запрашивает документы по перечню, то работодатель эти документы просто передает по перечню. И никто не проверит, а все ли документы переданы. И всегда документы можно подкорректировать или изменить.

Знаете, я несколько лет занималась тем, что меня приглашали те работодатели, которым ГИТ прислала уведомление о сроках проверки, и я сначала делала аудит документов работодателя, а потом их корректировала или даже изменяла, чтобы в ГИТ были направлены документы, соответствующие закону. Сейчас этим не занимаюсь, только аудитом документов, т.к. надоело видеть один и тот же бардак в кадровых документах.

Но, это вам для информации, что перед проверкой работодатель мог навести порядок в документах.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

14 марта, 03:32,
8 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).