Работодатель не хочет выплачивать агентские

Уважаемый Андрей! Конечно, сложно Вам что-либо посоветовать, так как на руках Вы не имеете оригинала договора и предоставлено недостаточно информации для полноценного ответа.

Главное, на чем стоит заострить внимание это нормы действующего Гражданского кодекса РФ в части регулирования подобных отношений, а именно: Статья 1005. Гражданского кодекса

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия. Статья 1006. Агентское вознаграждение Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 Гражданского Кодекса.

Статья 1008. Отчеты агента

1. В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

2. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

3. Принципал, имеющий возражения по отчету агента, должен сообщить о них агенту в течение тридцати дней со дня получения отчета, если соглашением сторон не установлен иной срок. В противном случае отчет считается принятым принципалом. Если претензий по исполнению условий договора к вам не было в течение 30 дней с момента обнаружения неисполнения или ненадлежащего исполнения, уменьшать вознаграждение, предусмотренное договором, незаконно.

В досудебном порядке Вы можете письменно обратиться к другой стороне договора с претензией, где Вы можете сослаться на указазнные выше нормы ГК РФ (обязательно надо оставить копию, зарегистрированную в журнале входящей корреспонденции, или заверенную на почте, если Вы отправляете письмо почтой). В случае отказа или отсутствия ответа можете обращаться в суд за разрешением конфликта, но надо собрать сначала доказательственную базу (любые документы, фотографии, подтверждающие исполнение условий договора в интересах другой стороны). Также можно попытаться оспорить факт гражданско-правовых отношений и упирать на то, что это трудовые отношения (нужно больше информации, какая работа? где выполнялась? и т.п.). В этом случае события должны разворачиваться по другому сценарию. 

Желаю удачи!

 Уважаемый Андрей! Дополните свой вопрос и уточните следующую информацию: Вы устроились по трудовому договору (с доп.  вознаграждением) или заключили гражданский договор (агентский договор) ?

В чем же принципиальные отличия межу агентом и штатным сотрудником?

Согласно положениям Трудового кодекса РФ сотрудник обязан:

· подчиняться установленному на предприятии трудовому распорядку и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 189 ТК РФ);

· соблюдать установленный в организации режим рабочего времени (раздел IV «Рабочее время» ТК РФ);

· выполнять трудовые функции, обусловленные положениями трудового договора.

При этом в отношении него должны соблюдаться все гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, включая выплату заработной платы, оплату отпусков, выплату соответствующих пособий, оплату командировок и т.д. Что касается агента, то по агентскому договору он обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (ст. 1005 ГК РФ).

Агент будет обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя. Указания доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.

Однако при этом агент не подчиняется ни трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции, ему не положен отпуск, и оплачивать ему больничный лист принципал не будет. Агент ведет предпринимательскую деятельность, основанную на риске. А за выполнение своих функций согласно ст. 1006 ГК РФ ему будет выплачено агентское вознаграждение.

Для ответа на Ваш вопрос ждем информацию!

Спасибо за инфу!

Я заключил агентский  договор. Я бы очень хотел узнать, как мне его получить! Работодатель не хочет и постоянно уклоняется от вопросов , также я хочу узнать, могут ли меня рассчитать, если я разрываю его. Мне говорят, нужно ждать 15-го числа другого месяца, чтобы получить, но зарплату задерживают, и в этом месяце вообще было 21- го.

Также у меня такой вопрос - мне не начислили проценты, говорят, мол, деньги пришли 29-го, а ведомость в налоговую ушла 28-го,  и тоже сказали ждать день выплат...

Подскажите, пожалуйста, может, есть статьи какие-нибудь, чтобы припугнуть и получить своё? Фирма очень шаткая, и я во время работы  с бюджетниками постоянно переделывал договора, т.к. юристы мне говорили, что они не имеют юр.силу.  

Подскажите, пожалуйста, куда можно написать или позвонить, если работодатель так и будет гнуть политику свою.. Фирма работает с больницами, колледжами и  детскими садами, то есть сделки на бюджетные деньги... И программы, которые продаёт, не совсем хорошего качества, и нет патентов на них, мол, деятельность их не подлежит лицензированию и патентованию... 

Всем спасибо за коменты.. я решил уйти из этой фирму в другую... только вот рассчёт мне не делают тонее сделали я его подписал 27.02.10 и мне обещали перечислить на карту но деньги не приходят.. я звонил но мне сказали что там какието тёрки с тем что назначают когото на место бухгалтера... и пока не переводили.. и неизвестно когда переведут но я не понимаю если меня расчитали 27го  и я написал о расторжении агенского договора  тоже 27го почему просто не перевести деньги. обясните пожалуста.. в договоре несказано о сроках расчёта только прописано что "вознагрождение выплачивается агенту до 15го числа следующего месяца" тоесть до 15.03 но причём тут выплата вознаграждения и расчёт .по ТК расчёт делается в течении 3хдней а по агенскому сколько? подскажите куда можно позвонить или обратится если деньги так не переведут?

Если договор предусмотрен конкретный срок перечисления вознаграждения (например, 3 дня с момента подписания сторонами акта), то Вам необходимо обратиться в фирму с письменным требованием о перечислении суммы вознаграждения (оригинал письма фирме, копию с их отметкой себе). Пригрозите, что подадите в суд и тогда помимо суммы вознаграждения они еще выплатят Вам проенты за просрочку (посмотрите как этот момент урегулирован в Вашем договоре).