Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица

Новосибирская обл.налоги и кредиттрудовые отношенияпенсии

Проблема
Анонимно 3 апреля 2019, 18:48

Добрый день.
Делаю выписку о состоянии пенсионного счета.
Работаю официально с сентября-до декабря 2018 года. Зарплата по договору 12 тыс. Запросила справку 2-ндфл, в ней стоит заработок 12 тыс. в месяц. Но в пенсионном счете в колонке "сумма всех выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица" за квартал сентябрь-декабрь сумма указана только 15 тыс. Спросила у знакомых, у них в подобной графе стоит сумма 100-300 тыс руб, получается это колонка обозначает сумму за квартал зарплат. Тогда моя зарплата в месяц составляет=  15 делим на 3 = получаем 5 тыс. руб.

Может ли работодатель подделывать справку 2-ндфл? а отчисления делать от зарплаты в 5 тыс. руб?  помогите, пожалуйста. кемеровская область 

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля 2019, 00:04
0

Здравствуйте!

Работодатели могут подделывать все, это видимо, вы задали риторический вопрос.

У вас хотя бы трудовой договор на руках?

Вы по трудовому договору оформлены на полный рабочий день?

А то, если у вас ТД на руках нет, то вы и не знали, что вы по этому документу оформлены на неполное рабочее время, а поэтому, ясно, откуда такие суммы в выписке из лицевого счета в ПФР.

Знаете, что сделайте:

1. Изучите свой ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ;

2. Изучите свои расчетные листки, которые должны быть у вас на руках ст.136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ. Заявление образец прилагаю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  1. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля 2019, 00:05
0

А когда все сверите, данные из ТД, из расчетных листков, справки 2НДФЛ, справки о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР, то уже будете разбираться с работодателем о том, почему в документах расхождения.

И возможно, обращаться в суд, чтобы работодатель доплатил налоги, страховые взносы, и сделал корректировку по отчетам.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 апреля 2019, 11:01
0

Также можете обратиться в налоговую инспекцию за информацией по перечисленному за вас НДФЛ (13%), соответственно, будете иметь представление о размере вашей зп, с которой этот НДФЛ уплачивался.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

3 апреля 2019, 18:48,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика