18+
Выплата удвоенного пособия по уходу за ребенком в Чернобыльской зоне
Добрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет с июля 2017 по январь 2019. Работодатель до мая 2018 платил удвоенное пособие, при этом не подавая документы в соцзащиту и фсс (т.е из своего кармана). В мае скрылся с деньгами, оставив мамочек без документов и выплат. Подала на него в суд в сентябре на выплату с мая по сентябрь (соцзащиты указана третьей стороной), выиграла. Есть акт от приставов о невозможности взыскания в связи с отсутствием определить местоположение ответчика. Могу ли я с этими документами и подтверждающими проживание в Черн.зоне требовать выплату у соцзащиты, при чем не с мая по сент, а до конца отпуска, по январь? Ещё до судов с раб-лем общалась с представителями департамента труда и соцзащиты - говорили, что без списков на выплаты от работодателя не назначают. С такой ситуацией не сталкивались.. Как быть, если есть возможность получить пособие, на какие документы - нормы-приказы-регламенты ссылаться? Кстати, большое спасибо за предыдущую консультацию! После неё и начала письменного общения с фсс и приставами, дело ускорилось, и часть выплаты пособия от фсс до полутора лет вчера была мной получена!)
Виктория Кочеткова
15 апреля 2019, 17:11
Здравствуйте!
Для информации с 01.07.2016 никаких удвоенных пособий больше не существует, есть пособие по уходу за ребенком до полутора лет, читайте наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18631/ Чернобыльские выплаты: всё об изменениях в законодательстве в 2016 году
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере сохранялась только для работников, которые успели оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 30.06.2016:
Ежемесячная выплата не осуществляется гражданам, которым до 30 июня 2016 г. назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста 3 лет.
Поэтому, зачем и почему вам кто-то платил пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере с июля 2017, это уже право того юрлица, но к закону это не имеет никакого отношения.
И поэтому, ясно, что ваш работодатель делал это из своего кармана, это его право, его решение.
Поэтому, если у вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с июля 2017, то вы как работающая имели право:
Если вы работаете, то по общему правилу, после отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за ребенком до полутора лет, размер зависит от среднего заработка за 2 года к году события — 40%, но конечно, не меньше минимального размера, который установлен по закону в зависимости от того первый или второй (последующий) ребенок (ст. 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Плюс ежемесячная выплата до достижения возраста ребенком полутора лет — в размере 3 000 рублей, которая не зависит от доходов получателя или от того, какой по счету ребенок.
От полутора до 3 лет пособие по уходу за ребенком работающим не платится, кроме компенсационной выплаты 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206), а поэтому и работающим, и неработающим назначается фиксированная ежемесячная выплата 6000 рублей на ребенка в возрасте от полутора до трех лет, которая не зависит от доходов получателя или от того, какой по счету ребенок.
Поэтому, я не очень понимаю, что вы хотите требовать через суд или не через суд, если есть только пособие по уходу за ребенком до полутора лет, расчет которого делается из зп за 2 года к году события 40%, это выплачивать вам обязаны работодатель, а если он скрылся, нет средств и других случаях, то выплачивает вместо него территориальный ФСС.
А вот с даты рождения с 01.07.2016 выплачивается еще ежемесячная выплата (не пособие), за которой вы должны были обратиться в соцзащиту, вот она выплачивается до 3 лет:
— до достижения возраста полутора лет — в размере 3 000 рублей;
— в возрасте от полутора до трех лет — в размере 6 000 рублей.
То, что вам платил работодатель это его право, его решение, он делал это за счет собственных средств, и это могло идти в нарушение закона, но ни одна государственная структура не имеет права изменять и нарушать закон, то, что делал работодатель, не будет делать ФСС или соцзащита.
Елена Дмитрикова
15 апреля 2019, 18:32
Виктория Кочеткова
15 апреля 2019, 18:34
Ну, видите, ваша некорректная информация привела к тому, что консультацию мне надо давать заново, пока на это нет времени, это ваша ошибка.
Если у меня будет время, то я вам дам консультацию, сегодня это уже вряд ли сделаю.
Виктория Кочеткова
16 апреля 2019, 09:08
Исходя из ваших новых данных.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет фирме-работодателю нужно возместить в два этапа:
Чтобы назначить чернобыльцам пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, работодатель формирует список, в котором указывает:
Такой список нужно каждый месяц подавать в отделение службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190). Это правило действует 01.01.2015.
Вы оказались в ситуации, когда ваш работодатель исчез.
И вам теперь нужно решать вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере напрямую от ФСС, а затем от соцзащиты.
Виктория Кочеткова
16 апреля 2019, 09:09
Вопрос выплаты пособия напрямую от ФСС вы решили, с учетом требования закона.
ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:
- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;
- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения
Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.
Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.
Виктория Кочеткова
16 апреля 2019, 09:19
Только вот в законе нет такого условиях, какое установлено частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где перечислены случаи, когда пособия выплачивается напрямую от ФСС, такого условия нет для пособия по уходу за ребенком от полутора лет до 3 лет в двойном размере, которое выплачивается соцзащитой.
Тем более, что в соцзащиту никто по вам не подаст ежемесячные списки.
Однако, исходя из положений закона, то вам теперь нужно обращаться с Исковым заявлением в суд, с требованием, чтобы соцзащита выплачивала пособие по уходу за ребенком от полутора лет до 3 лет в двойном размере, в связи с тем, что отсутствует возможность установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, и соответственно, он не может подавать списки ежемесячно в соцзащиту, но при этом, с учетом требований закона, у вас на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, было право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").
Без обращения в суд вы этот вопрос не решите.
Виктория Кочеткова
16 апреля 2019, 09:25
У вас в апреле 2016 годы было право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, изменения 01.07.2016 вас не касаются.
Открываем законы, как это было до 01.07.2016:
1. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" п.7 ст.18:
Пособие называется - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.
2. Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
Пособие - ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.
У вас есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.
Просто, от 1,5 до 3 лет выплачивает другая инстанция.
Но, если для ситуации, когда работодатель исчез законом урегулирован вопрос, что в такой ситуации выплачивает напрямую ФСС, то для вашего вида пособия для его части от 1,5 до 3 лет, вопрос не урегулирован, и эту часть выплачивает соцзащита.
А поэтому, вам нужно обращаться в суд, чтобы вам эту часть выплачивала соцзащита по решению суда.
Виктория Кочеткова
16 апреля 2019, 09:30
Тем более, если вы захотите получить вместо пособия по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере его части в соцзащите, вместо этого пособия захотите оформить в соцзащите ежемесячную выплату, которую выплачивают с 01.07.2016:
— до достижения возраста полутора лет — в размере 3 000 рублей;
— в возрасте от полутора до трех лет — в размере 6 000 рублей,
то вам эту выплату соцзащита не назначит, откажет в ней.
Т.к. ежемесячная выплата не осуществляется гражданам, которым до 30 июня 2016 г. назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста 3 лет, а вам было назначено и выплачивалось пособие по уходу за ребенком в двойном размере, и было выплачено до возраста ребенку 1,5 лет.
Елена Дмитрикова
17 апреля 2019, 08:28