Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель удерживает долг из пособия по уходу за ребенком. Что делать?

Москватрудовые отношения

Проблема
Светлана Дольникова Светлана Дольникова 24 апреля 2019, 07:33
0

Ребёнку исполнилось 1,5 года, завершились выплаты декретных, но 3 месяца приходили суммы от работодателя. Т.к. декретные выпрашивала и выбивала я почти каждый месяц, переводиться они могли с личной карты руководителя, сотрудников и тд. А до декрета зарплата выдавалась, то на руки, то также через личную карту руководителя. Я решила, что производился пересчёт и это выплаты, за какую-либо удержку.

Как оказалось позже? это ошибка бухгалтера, она мне позвонила и сказала вернуть всю сумму на ее личную карту или привесом наличными на работу. 

Когда я ей сказала, что денег нет, она в повышенных тонах угрожала блокировкой моей банковской карты. И как только я подписала заявление о продлении декрета до 3-х лет, начисления 50₽ в мес/ снимают в счёт долга. Никаких документов мне не высылали кроме Exel документа на электронную почту, где напечатанны суммы, которые они ошибочно переводили.  Проблема не в 50₽ , а в том, что я сейчас снова беременная? и мне нужно сейчас идти писать заявление на новый декрет. Боюсь, что они снимут все детские деньги в счёт этого непонятного долга!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля 2019, 16:47
0

Здравствуйте!

А что ваш бухгалтер это судебные приставы, что она вдруг сможет заблокировать вашу банковскую карту?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля 2019, 16:49
0

Вот вам заявление направьте его работодателю, на его название не обращайте внимание, я еще кое-что вам напишу, что можете добавить в это Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193, 247 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  1. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля 2019, 16:53
0

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" п.85:

Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

2. ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст.15:

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

3. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ст.19:

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.

Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля 2019, 16:54
0

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», с 01.06.2020 вступают изменения в ст.99, 101 Закона.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью;

- в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи  с уходом за нетрудоспособными гражданами;

- ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);

- алименты, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

- компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде: в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные  суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

- пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

- выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;

- пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

- средства материнского (семейного) капитала;

- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; в связи с террористическим актом; в связи со смертью члена семьи; в виде гуманитарной помощи; за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

- суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящихся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

- социальное пособие на погребение;

- суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 апреля 2019, 16:56
0

Как вы поняли, с пособий по материнству законом вообще запрещено удерживать.

А гражданин не обязан возвращать переплату, если это была ошибка не его.

Вот то, что я вам указала в своих комментариях, можете добавить в заявление работодателю, и пусть изучает закон.

0

Виктория, здравствуйте. Огромное вам спасибо за информацию! Подскажите, в каком виде мне нужно добавить то, что вы указали в комментариях?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 мая 2019, 12:50
0

Я не поняла вопрос?! Что значит в каком виде - в заявление, в письменном виде.

Не можете составить заявление сами, обращайтесь к специалисту.

Я составляю заявления только на платной основе, на сайте объясняю закон, судебную практику, предоставляю Образцы заявлений, которые уже были когда-то предоставлены на сайте, но если по ситуации нужно составить новое заявление или корректировать заявления, то это уже на платной основе.

Консультация вам дана, закон объяснен, образец заявления тоже предоставлен, но его нужно корректировать под вашу ситуацию, если вы не понимаете, как это сделать, не понимаете, что вам объяснено в консультации, то обращайтесь к специалисту, который вам оформить заявление работодателю.

0

Здравствуйте. Отнесла заявление в отдел кадров, мне сказали, что ваше заявление завернут, т.к. вы с самого начала ссылаетесь не на подходящюю к вашей ситуации статью. (Ст.248 тк рф) взыскания с виновного работника, а здесь же вашей вины нет. Поэтому заявление не верно заполненно, и все что вы расписываете далее не будет рассматриваться.

.

как мне исправить начало заявления? На какую статю я должна ссылаться?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2019, 07:58
0

Во-первых, я вам выше объяснила, что я не составляю заявлений новых, делаю это только на платной основе.

Во-вторых, я вам предоставила закон, что в это заявление еще добавить:

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" п.85;

2. ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст.15;

3. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ст.19.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», с 01.06.2020 вступают изменения в ст.99, 101 Закона.

В-третьих, вы заявление подали, его обязаны были принять.

В-четвертых, вы что не поняли, что над вами издеваются, т.к. вам заявляют, что типа, в заявление ссылка на ст.248 ТК РФ некорректная, но при этом, у вас из пособия по материнству удерживают, как будто вы нанесли работодателю материальный ущерб.

Работодатель обязан объяснить, если вы не нанесли материальный ущерб, то на каком основании он незаконно удерживает у вас из пособия по материнству.

И тут же заявляет ваш работодатель, что вашей вины нет, т.е. он прекрасно понимает, что нарушает закон.

Работодатель что-то удерживает с вас, а это означает, вы нанесли ему материальный ущерб, поэтому в заявление идет ссылка и на ст.248 ТК РФ, и на все остальные статьи из закона.

В-пятых, если ваш работодатель откровенно над вами издевается, нарушает закон, удерживая у вас из пособия по материнству без вашего согласия на это, то обращайтесь в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В-шестых, вы теперь должны еще потребовать от работодателя возместить удержанное пособие с процентами ст.236 ТК РФ:

В заявление есть ссылка на ст.236 ТК РФ, но она сделана, что вы можете потребовать эти проценты через суд, так вот это не совсем корректно, т.к. вам уже сейчас должны вернуть удержанное незаконно пособие с процентами, а поэтому можете дополнить в заявление еще вот эту фразу:

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В-седьмых, единственно какой статьи в этом заявление не хватает - ст.137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Но, у вас это не заработная плата, поэтому вы должны были дополнить заявление:

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" п.85;

2. ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст.15;

3. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ст.19.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2019, 08:05
0

И повторяю еще раз и в последний раз. У вас удерживают пособие по материнству, удерживают, что означает, вы нанесли работодателю материальный ущерб. 

Если бы никакого ущерба не было, то с вас бы ничего не удерживали.

Вы подали заявление, надеюсь, дополнили его тем, что я вам рекомендовала сразу же дополнить, а дальше пусть работодатель дает письменный обоснованный ответ, на каком основании он у вас удерживает пособие по материнству, тем более, если заявляет, что вашей вины нет, и вы не давали добровольного письменного согласие на удержание.

Заявление можно закончить:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

А поэтому прошу произвести выплату незаконно удержанной за ____________ месяцы 2019 года компенсационной выплаты 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206) в ближайшую дату выдачи заработной платы, с процентами ст.236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2019, 08:10
0

И повторяю в последний раз.

Если у вас что-то удерживают, то это должны документально оформить, издать приказ на удержание.

Если у вас что-то удерживают, то это означает, что вы нанесли материальный ущерб, т.к. если вашей вины нет, то удержание незаконное, что в вашем случае и произошло, и его бы просто не было этого удержания, удерживали бы с виновного лица.

И в последний раз, я не составляю новых заявлений на сайте, я вам предоставила Образец заявления, объяснила закон, рекомендовала заявление откорректировать, дополнив его ссылками на закон, который касается вашего конкретного случая, вы сами составляете свое заявление. Я составляю новые заявления только на платной основе.

Ваш работодатель не имел права не принять ваше заявление даже в таком виде, т.к. ссылка на ст.248 ТК РФ и другие статьи в нем корректная, т.к. если у вас что-то удерживают, значит, вы нанесли работодателю материальный ущерб.

Работодатель над вами издевается, он сам знает, что действует незаконно, заявляя о том, что вашей вины нет, значит, обращайтесь  в ГИТ, прокуратуру и в суд. И пусть теперь выплачивает вам с процентами ст.236 ТК РФ.

И пусть найдет в законе статью и закон, на основании чего он производит у вас удержание компенсационной выплаты 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206), если вашей вины нет, и тем более, если он признает, что вы не нанесли ему материальный ущерб?!

И я не даю некорректных образцов заявлений, и безграмотных консультаций.

Удачи вам!

0

Виктория, здравствуйте! Сколько будет стоить ваша помощь в составлении заявления? Дело в том, что они сняли выплаты по БИР (на нового ребёнка)и ещё осталось 12670₽ долга за мной. Сейчас нужно ехать оформлять заявление на отпуск по уходу за ребёнком и они будут снимать дальше. По заявлению, которое я приносила ранее никакого решения нет.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 июня 2019, 08:13
0

Это беспредел, конечно, со стороны вашего работодателя.

Но, какого именно заявления, что за заявление вам нужно. Вы уже подавали заявление работодателю. На заявление был какой-то ответ или нет? Был ответ в письменном виде?

И вообще, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру одновременно. Если понадобится то в суд исковое заявление.

И вообще не тяните, у вас и так ситуация уже затянулась с апреля 2019. Если вы понимали, что работодатель игнорирует ваше заявление, заявляет о том, что типа, вы не нанесли ему матущерб и при этом продолжал удерживать ежемесячную выплату в 50 рублей, то почему вы не действовали более решительно, не подали жалобы в ГИТ и прокуратуру, почему не обратились в суд, а дотянули до того, что с вас удержали пособие по БиР.

Подавайте теперь вот такое заявление, которое в приложение. И одновременно в ГИТ и прокуратуру подавайте жалобу, и Исковое заявление в суд. И все это делайте одновременно, не тяните сами время, и не ждите никакой реакции от работодателя.

В приложение заявление по задержки выплаты пособия по БиР, Игнорируйте то, что с вас это пособие, типа, удержали, просто подавайте заявление о том, чтобы вам выплатили пособие по БиР и выплатили с процентами, сразу же одновременно в ГИТ и прокуратуру заявления, а также  суд Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 июня 2019, 12:04
0

Светлана, найти меня можно через соцсети. Либо пишите модератору на сайт.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 июня 2019, 09:06
0

Светлана, я вашу ситуацию помню, мне даже не пришлось что-то перечитывать.

Если с вам удерживали по 50 руб. ежемесячную выплату. Вы подали заявление работодателю. Работодатель заявил, что вы типа, в заявление сделали некорректные ссылки на ст.248 ТК РФ, что вы не нанесли ему материальный ущерб, не хотели даже принимать это заявление.

Я вам писала, что если вы не нанесли матущерб работодателю, то на каком основании что-то удерживают, если нет матущерба, то нет и каких-то удержаний. 

И вы сидите с апреля 2019 года, как опубликовали эту проблему на сайте, и ждали, когда вы подали документы на пособие по БиР на второго ребенка, и вам его просто не выплатили.

Вот теперь подавайте заявление на выплату пособия по БиР с процентами в случае задержки. И не надо думать о каком-то долге и удержание с вас денег, подавайте заявление именно в таком виде, и одновременно в ГИТ и прокуратуру, и Исковое заявление в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Я вам консультацию дала, и на сайте именно дается консультация, я не могу подсказывать вам каждый шаг, вы и сами должны понимать, что вам нужно делать, исходя из консультации. Ситуацию я сопровождаю, когда работаю с гражданами напрямую на платной основе.

Вам же я консультацию дала, и не понимаю, почему вы не действовали. Это ваше, конечно, право, чтобы все происходило в вяло текущем режиме, и чтобы вас и дальше лишали всех ваших пособий по материнству. Я не могу что-то требовать, и в чем-то убеждать консультируемого, это уже ваше право принимать решение, и действовать, как вам хочется.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 июня 2019, 09:12
0

Что касается пособия по БиР, вы замену годов произвели, чтобы пособие по БиР было в выгодном размере, а не из МРОТ было рассчитано?

Это уже информация на всякий случай, просто женщины об этом забывают, получают пособия из МРОТ в результате, когда у них ситуация из декрета в декрет.

Е отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 июня 2019, 13:43
0

И чтобы обратиться в суд, запросите у работодателя справку о размере назначенного пособия по БиР.

Образцы заявлений, как это сделать прилагаю.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

24 апреля 2019, 07:33,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика