Беременной не заплатили за майские праздники

Здравствуйте!

Много написали, как правило, пишут много лишней информацию, но уже даже по первым строчкам.

Вы пишите: "Как сказал работодатель: с выходными Пн,Вс (в договоре Сб,Вс)".

Я прекрасно понимаю, что такое трудовые отношения, работаю в этом направление более 20 лет, работала и в "белых" и в "серых" юрлицах.

Однако, основной документ в трудовых отношениях это ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и если на словах одно, а в ТД другое, работник должен понимать, ему предлагают правила игры и либо играйте по этим правилам, либо ищите другого работодателя, т.е. более 80% работодателей в нашей стране это "серые" схемы, а 100% работодателей нарушают закон в той или иной мере. 

И работник это экономически и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях.

Если конкретный склад не указан в вашем ТД, то вас со склада на склад не переводили, а перемещали, что не требует даже согласия работника, это перемещение ст.72.1 ТК РФ.

Работа в праздничные и выходные дни оформляется документально ст.113, 153 ТК РФ, устной формы в трудовых отношениях не бывает, все что сказано в устной форме, и не отображено в документах, хотя бы в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ, то этого просто не существовало.

И работу в праздничные и выходные дни придется доказывать, и делать это в суде, но в суд идти без доказательств не имеет смыла. А вы собрали доказательства работы в майские праздники?

Это трудовой спор, где доказательства нужно оценить, оценивает только суд, ни ГИТ, ни прокуратура этим не будут заниматься.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Надеюсь, что вы трудовые отношения оформили, т.е. заключен ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Что касается беременности, то с учетом того, что вы предоставили справку о беременности.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

А "легкий" труд это совсем другое, прочитать можете по этой ссылке, как и найти все образцы заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Вас не уволят даже по отрицательным мотивам.

И что точно не надо делать - увольняться по собственному желанию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Вывод:

1. За оплатой майских праздников ст.113, 153 ТК РФ вам только в суд и только с доказательствами;

2. Какие права вы, как беременная вы имеете, предъявив просто справку о беременности, читайте выше;

3. Если вы хотите оформить "легкий" труд, то читайте материал по ссылке, где объяснено и про документы, и что такое "легкий" труд, как и все виды заявлений работодателю;

4. И конечно, не увольняться по собственному желанию, а по инициативе работодателя вас запрещено увольнять, даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Что еще работник имеет право требовать от работодателя.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.3 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами(статья 60 Трудового кодекса РФ).

А ваши должностные обязанности должны быть описаны  в должностной инструкции, второй экземпляр лучше иметь на руках:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников