Работа вахтовым методом при беременности

Здравствуйте!

Ваше желание не учитывается, есть закон, и даже, если вы напишите заявление о том, что берете ответственность на себя и будете работать вахтовым методом в период беременности, накажут работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работа на ПК по одному СанПиНу беременным вообще запрещена, а по другому СанПиНу не более 3 часов в день.

Все о "легком" труде, как и все виды заявлений вот здесь найдете:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.298 ТК РФ.

Лазеек в законе в этой ситуации нет, и не ищите. За вами сохранят средний заработок ст.254 ТК РФ.

Спасибо за понятный ответ. 

А если не отдавать справку, я сейчас в Москве,а на учет хочу встать у себя в Красноярске пока я не отдала справку я могу работать? В обычном графике?

Знаете, "хитрые" схемы применяйте уже сами, это ваше право, я им не должны обучать.

Каждый факт должен подтверждаться документально, это с одной стороны. Если у женщины растет живот, это не факт, что она беременная, просто много кушает, женщинам свойственно набирать вес и всю жизнь бороться с лишним весом.

С другой стороны я собираю судебную практику и практику проверяющих инстанций - ГИТ и прокуратура, где например, есть случаи, когда женщину не освободили от ночных смен, когда она заявила в устной форме работодателю, что она беременна, но медсправку о беременности не предоставила, и работодателя наказали.

А то вы сначала это примените в своих интересах, а потом вам захочется наказать работодателя за то, что он знал о вашей беременности с ваших слов и видел изменение вашего организма, не смотря на то, что вы не предоставили документально подтверждение беременности.

Еще раз здравствуйте, просят подписать вынужденный простой что это значит

Простой к вам не имеет отошения ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платыработника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Вас обязаны освободить от работы ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Большое спасибо за ответ, то есть мне не выгодно подписывать простой?

Я не буду повторять одно и тоже, и тем более повторять свою консультацию. Всем кому хочется больше, обращаются ко мне напрямую на платной основе.