Руководитель не отпускает в отпуск. Что делать?

Здравствуйте, Юлия!

А почему так поздно на сайт к нам обратились, понимая свою ситуацию с работодателем, ведь, чем больше времени вам для разбирательств, тем лучше.

А вообще, график отпусков обязательный к исполнению и работодателем, и работником ст.123 ТК РФ, т.е. работодатель не имеет право нарушать график отпусков.

Я сейчас посмотрю у себя подходящее для вашей ситуации заявление работодателю, которое вы как можно быстрее подадите официальными способами.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123 ТК РФ и графиком отпусков на 2019 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату).

Работодатель нарушил ст.123 ТК РФ, не уведомив меня  о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Напоминаю, что разделение отпуска на части или перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с соблюдением требований ст.124, 125 ТК РФ, я не давала согласия и не подписывала соглашения о разделение моего оплачиваемого отпуска на части или перенос этого отпуска на следующий рабочий год. 

Я не даю согласия о переносе моего оплачиваемого отпуска за указанный Рабочий год на следующий Рабочий год.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплатить отпускные с процентами ст.236 ТК РФ.

Отказ в предоставление отпуска в полном объеме прошу предоставить только в письменном виде, т.к. делопроизводство имеет только вид документа, и прошу указать статью в ТК РФ, где указано, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время или предоставить документ, которым я давала согласие на разделение отпуска на части.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления, ст.136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

По закону отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней, разделить его на части не имеют права, если вы не давали на это согласия ст.125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как и перенести отпуск на следующий Рабочий год только с письменного согласия работника ст.124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. 

Отпуск представляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Соответственно, в заявление включите еще и отпуск за ненормированный рабочий день  - 5 калдней.

Если ваше заявление игнорируют, тогда только жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И решать ситуацию через суд. 

Только предупреждаю, не уходите в отпуск самовольно, т.к. график отпусков легко переделывается, и если у вас нет на руках выписки из графика отпусков, что дата вашего отпуска очередного 02.09.2019, или уведомления о начале отпуска 02.09.2019, то в результате, график отпусков переделают, и окажется, что дата вашего отпуска 02.12.2019, а не 02.09.2019, например, и вы самовольно ушли в отпуск, а это прогул, и увольнение за прогул.

Поэтому, лучше на руках иметь либо выписку из графика отпусков, о том, что ваш отпуск запланирован на 02.09.2019, или даже копию графика отпусков, но заверенную.

И нашла вот такое заявление у себя, вы его откорректируете, чтобы вам предоставили выписку из графика отпусков о начале вашего отпуска в 2019 году:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.123 ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать выписку из графика отпусков на 2017 год о запланированном моем ежегодном оплачиваемом отпуске в 2017 году.

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Вывод:

1. Желание вашего руководителя непосредственного не учитывается, есть график отпусков на 2019 год, его обязаны исполнять обе стороны трудовых отношений ст.123 ТК РФ;

2. Если не писали заявление на разделение отпуска на части, или не подписывали Соглашение о разделение отпуска на части, то вам его обязаны предоставить в рамках Рабочего года текущего в полном объеме, а это 28 калдней, плюс ваши 5 калдней за ненормированный рабочий день ст.125 ТК РФ;

3. Если не давали письменное соглашение на перенос отпуска на следующий Рабочий год, то не имеют права переносить этот отпуск ст.124 ТК РФ;

4. Но, рекомендую, сначала запросить выписку из графика отпусков, на какую дату запланирован отпуск в 2019 год, чтобы график отпусков не переделывали, и чтобы вам не подставили под увольнение за прогул.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Это вам на всякий случай, если придется действовать быстро и решительно.

Добрый день. Пишу в продолжение, когда меня не отпускал начальник в очедной отпуск. Я подала заявление в ГИТ с просьбой провести проверку по моему случаю, по результату проверки ГИТ были наложены штрафы на юридическое лицо и на непосредственного моего начальника, который и не отпускал в отпуск. Мой начальник подал жалобу в суд на постановление по делу об административном правонарушении, судебное заседании будет 17,12,19 в гор.Пермь, я получила извещение о необходимости явиться в суд. 05.12.19 написала заявление на отпуск без содержания на 1 раб.день , т.е. 17,12,19 чтобы съездить в гор.Пермь на суд, приложила к заявлению извещение, но мой начальник не подписывает мне заявление, якобы из-за того что я на больничном с бронхитом с 06.12.19. Я  планировала выписаться 13.12.19, выйти на работу 16.12.19, а 17.12.19 в свой неоплачиваемый отпуск съездить в суд. Я знаю, что не отпускать на судебное заседание он не имеет права, но если я схожу на судебное заседание в раб.время, в суде мне выдадут справку о том что я была на заседании только с указанием времени заседания, а мне еще требуется время на дорогу из гор.Березники в гор.Пермь (на рейсовом междугороднем автобусе примерно 3,5 - 4 часа в одну сторону). Я боюсь, что меня уволят за прогул. Или не рисковать и не ездить в суд? Как лучше поступить в данной ситуации?  

Я тут пообщалась с юристами, что будет, если вы не прибудете в суд, если вас вызвали в качестве свидетеля.

В соответствии со ст.70 ГПК РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания.

В ст. 168 ГПК РФ определены последствия неявки свидетеля. При неявке по неуважительной причине суд может подвергнуть свидетеля штрафу, а при повторной неявке - принудительному приводу, который осуществляют судебные приставы.

Не думаю, что вам нужен штраф или, чтобы вам в принудительном порядке в суд доставили судебные приставы.

Так, что пишите работодателю заявление в соответствии со ст.170 ТК РФ, только сдайте его под роспись. А вот заявление на отпуск без сохранения зп в такой ситуации будет незаконным, т.е. снижает ваши права и гарантии, которые предоставляет вам ТК РФ.

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав ст.380 ТК РФ.

В заявление на отпуск без сохранения зп сделайте ссылку на ст.380 ТК РФ, и укажите причину, по которой вам нужен отпуск без сохранения зп, укажите, что вы получили извещение из суда, о необходимости явиться в суд 17.12.2019. Укажите в заявление, что вы в суд будете добираться таким-то транспортом, время в пути такое-то, в общем, заявление на отпуск без сохранения зп составьте так, чтобы работодателя "перехитрить" с указанием статей закона.

И конечно, вам суд выдаст справку, на основании этой справки вас уже не должны уволить за прогул.

Единственное, даже я за свою практику встречала работодателей, который в нарушение закона увольняли за прогул, зная, что работника все равно суд восстановит, это такой способ испорить работнику жизнь и его трудовую книжку.

И желательно, если ваша тема развивается, развивается уже в другом направление, то создавайте отдельную проблему, а не сваливайте все в одну и ту же проблему. А то, возможно, ваша следующая проблема будет - мне выдали Уведомление о чем-то, и вы будете опять писать мне, что типа в продолжение моей темы, но тема то уже другая.

Возьмите справку из медучреждения, что ваш листок по нетрудоспособности будет закрыт такого-то числа, оснований продлевать его с 17.12.2019, нет. 

Либо в заявление на отпуск без сохранения зп еще укажите, что листок по нетрудоспособности будет закрыт такого-то числа, опять же "перехитрите" работодателя.

В общем, как вы напишите заявление на отпуск без сохранения зп на 17.12.2019, будет зависеть сможет ли работодатель что-то против вас предпринять, продумайте текст.

У вас уже новая проблема, которая называется - заявление на отпуск без сохранения зп для участия в судебном заседания, что делать, если заявление не подписывает работодатель. Новые проблемы создавайте отдельно, т.к. ваша ситуация может развиваться в разных направлениях, и уже не важно, что она началась с того, что вам не предоставили отпуск оплачиваемый в соответствии с графиком отпусков.

Вам нужно:

1. Продумать хорошо текст этого заявления, я написала в кавычках "перехитрить" работодателя, но на самом деле, грамотно составить заявление, со ссылками на закон и статьи закона, с приложением документов, которые подтверждают, что вам обязаны предоставить этот отпуск;

2. Сдать это заявление под роспись, чтобы потом никто не заявил, что вы ничего не подавали, и отсутствовали на работе самовольно. Это, когда вы сдали не под роспись, а работодатель порвал ваше заявление, как будто его не было, и вас будут увольнять за прогул.

Вызов вас в суд это уважительная причина отсутствия, вы исполняете государственные обязанности.

То, что вы находились в суде в другом населенном пункте подтвердите проездными документами.

И еще, т.к. это исполнение государственных обязанностей, то не надо забывать, что это время должны оплатить по среднему заработку ст.170 ТК РФ:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

И я не совсем поняла, почему вы хотите сделать доброе дело работодателю и оформить этот день отпуском без сохранения зп. Это конечно, ваше право оформить отпуск без сохранения зп, но вы не обязаны это делать именно таким образом, если вас в суд вызывали в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время.

Я бы написала заявление на отсутствие на работе в связи с вызовом вас в суд в качестве (кого?!, я не очень поняла), и сделала бы ссылку на ст.170 ТК РФ.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения ст.170 ТК РФ.

Вам нужно у работодателя будет взять справку о вашем среднем заработке, а этот день должен оплатить уже будет суд (ст. 170 ТК РФ; ст. 95 ГПК РФ; ст. 107 АПК РФ; ст. 131 УПК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ; ст. 6 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ; ст. 25.14 КоАП РФ).

Например, ст.95 ГПК:

Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. 

В табеле учета рабочего времени этот день будет отображен условным обозначением "Г".

Вот вы видите насколько это уже новая проблема, которую нужно было опубликовать отдельно, т.к. здесь можно было рассмотреть два варианта, как оформить отпуск без сохранения зп для участия в суде, и второй вариант, это то, что вам предоставляет закон ст.170 ТК РФ, что не надо оформлять отпуск без сохранения зп, нужно работодателю подать заявление в соответствии со ст.170, 380 ТК РФ, что вы будете участвовать в суде в качестве свидетеля, и что вы просите, чтобы вам выдали справку о вашем среднем заработке, а работодателя в этот день за вас сохраняет ваше место работы (должность).

Я бы поняла, что работодатель не подписывает заявление на отпуск без сохранения зп, требуя, чтобы вы написали заявление со ссылкой на ст.170 ТК РФ, это даже более корректно, т.к. работодатель не может ухудшать положение работника, но он у вас нашел какие-то другие отговорки.

И я так понимаю, что у вас дальше с этим работодателем будет много "интересного".

Удачи!

И забыла, если работодатель препятствует работнику участвовать в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то даже есть административная ответственность. Я не юрист не буду копаться в законах и искать размеры этой ответственности, но указать об этой ответственности вы можете в заявление.

И даже скажу так, заявление на оптуск без сохранения зп снижает ваши гарантии, ухудшает ваше положение, а значит, незаконно, поэтому пишите заявление в соответствии со ст.170 ТК РФ, запросите в этом же заявление справку о среднем заработке, которую вы должны будете предоставить в суд, чтобы суд оплатил вам средний заработок, если вы участвуете в судебной заседении в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время.

Удачи!

Нужна помощь в составление заявлений, обращайтесь, но это уже на платной основе.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Совсем забыла, возможно, вы относитесь к льготной категории:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?