Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Несчастный случай на производстве

Москваправосудиетрудовые отношения

Проблема
Владимир Баранов Владимир Баранов 1 сентября 2019, 01:33
0

С моим отцом произошёл несчастный случай на производстве. Тяжесть травмы по заключению врачей в момент поступления в больницу оказалась тяжёлой. Уже в течение недели он находится в реанимации, трое суток из которых находился в состоянии комы. Работодатель связался с нами как и положено в течение суток после случившегося. Мною проводились переговоры с руководством и представителем из охраны труда. В ходе которых выяснилось что расследование проводилось должным образом, был составлен акт по форме Н-1. Но на данный момент я с ним так и не ознакомился. Имею ли я как близкий родственник право на ознакомление со всеми необходимыми документами? Что касается всего расследования, то все идёт должным образом, завтра мне обещали предоставить все необходимые документы, которые есть у них сейчас в наличии, касающиеся расследования. Дальше выяснилось следующее: в момент происшествия потерпевший не был оформлен по трудовому договору, однако в предшествующие 5 лет он работал по ТК РФ. Но после некоторого перерыва(отпуска) возобновил работу без подписания нового договора. Работодатель на данный момент полностью идёт к нам навстречу, согласен оплатить все затраты на медицину. Однако сегодня сообщили что потерпевшего оформили по трудовому договору "задним числом" за день до происшествия. Насколько я понимаю это необходимо для получения выплат из ФСС, положенных по закону. Должен ли я сейчас как-то препятствовать сокрытию того факта, что работодатель не занимался оформлением договора? Или это исключительно его отношения с государством. Ведь для нас важен факт полной оплаты лечения и получения всех необходимых страховых выплат. В соответствии с ГК и ТК РФ потерпевшая сторона имеет право на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат в течение всего периода утраты трудоспособности. Однако размер их высчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Каким образом тогда производится расчёт если работник оформлен "задним числом" за день до НСП? Насколько мне известно, работодатель в какой-то степени уклоняется от уплаты налогов, частично выплачивая заработную плату "в конверте". При расчёте страховых выплат будет учитываться только сумма, указанная в договоре или не только? Может ли этот факт каким-то образом повлиять на размеры этих выплат. Что касается компенсации морального вреда. На данный момент законодательно не утвержден чёткий алгоритм его расчёта. Принимается во внимание множество факторов. Такие вопросы как правило решает суд либо в досудебном порядке по согласованию с работодателем. Как в данной ситуации лучше поступить? Благодарю вас за внимание.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 00:15
0

Здравствуйте!

Трудовой договор обязаны были оформить, здесь даже закон об этом указывает ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как вы сами указали, что это связано с тем, чтобы потом в суде не доказывать факт трудовых отношений, и чтобы оформлять выплаты за счет средств ФСС РФ.

Вопрос вызывает дата оформления, то, что оформили за 1 день до происшествия. Это лучше уже сами решайте, либо чтобы оформляли с даты, когда работник был допущен исполнять свои ДИ, либо идти на уступки, и согласиться, чтобы оформили за день до даты, когда произошла производственная травма.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 00:17
0

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ст.3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли ст.227 ТК РФ:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Из вышеизложенного, можно сделать вывод, что полученная работником травма считается производственной, если:

- травма получена на рабочем месте работника, по пути на работу или же во время возвращения с работы на служебном транспорте (или личном автомобиле в оговоренных случаях), в период командировок;

- работник при этом выполнял свои обязанности согласно должностной инструкции или по поручению работодателя.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 00:28
0

Работодатель обязан создать комиссию в составе не менее 3 человек, должен провести расследование.  

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо, имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.​

 Материалы расследования несчастного случая включают:

- приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото и видеоматериалы;

- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

- протоколы опросов очевидцев, должностных лиц, объяснения пострадавших;

- экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

- медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специально одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

- выписки из ранее выданных работодателю предписаний, касающихся охраны труда в организации.

На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев,  квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (смерть в результате общего заболевания, самоубийство, если повреждение здоровья или смерть произошли по причине алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействий), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то устанавливается степень вины застрахованного в процентах, но не более 25%.

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию).

2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего. 

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 00:44
1

В соответствии со ст.8 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

 1.      Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Т.е. производственная травма произошла в 2019 году, то для расчета должны взять зп за 2017 и 2018 года, если работник  работал у других работодателей, то со всех мест работы предоставить справку по форме 182н.

2.      В виде страховых выплат:

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Эти выплаты назначаются после комиссии МСЭ, когда будет установлена степень утраты нетрудоспособности.

3. В виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Владимир Баранов Владимир Баранов 3 сентября 2019, 02:05
0
Благодарю вас за столь развернутый ответ. С большей его частью я уже самостоятельно был ознакомлен. Расследование ведётся должным образом, как заверил работодатель меня включат в состав комиссии. Есть следующие нюансы: 1)Кто должен заниматься сбором справок по форме 182н? Мы, как представители пострадавшего, либо работодатель, либо ФСС? 2) Пострадавший не является гражданином РФ. Не был прикреплен к какой-либо поликлинике. Возникли вопросы в отделе кадров работодателя. На основании какого документа должен выплачиваться больничный? 3)У пострадавшего не было ОМС. Расходы на дальнейшую госпитализацию и нахождение его в мед учреждении готов взять на себя работодатель. Покрывает ли ФСС данную категорию расходов? 4)Вопросы касаемые возмещения морального вреда как правило решаются только в судебном порядке? Я готов обсуждать этот вопрос с работодателем и без искового заявления. На данный момент он полностью соблюдает ТК и претензий на этот счёт я не имею. Но вот хотелось узнать как чаще всего бывает на практике? Мы можем урегулировать этот вопрос самостоятельно? Но как в таком случае провести правильную оценку морального вреда? А если подавать иск, то в какие сроки? В какой момент нужно обращаться в суд? По завершению всего расследования и получения всех медицинских заключений?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 10:58
0

Справки по форме 182н должен предоставить ваш отец, но если ему не будет позволять здоровье, то он может выдать нотариальную доверенность на все эти манипуляции. А если этого не сможет сделать, например, будет в коме находиться, то работодатель имеет право сделать запросы в ПФР РФ ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

А вообще, при трудоустройстве он их должен был сдать. А если он работал у этого же работодателя раньше, как вы пишите, что он работал 5 лет оформленным, и как я поняла, у этого же работодателя, то значит, справку по форме 182 н, оформит этот работодатель.

Вы пишите, что Акт по форме Н-1 уже сделан, это означает, что комиссия уже была собрана, и что дано заключение, т.е. вас не включили в эту комиссию.

Слушайте, вопросы отдела кадров, пусть задают на сайт отдел кадров, вообще это уже на платной основе, я не обучаю работодателей, как что-то оплачивать или оформлять. И это не ваша проблема, вы сдадите его листок по нетрудоспособности работодателю, а дальше уже пусть работодатель думает, как ему оплачивать, это работодатель обязан знать.

Если нет полиса ОМС, значит, оформить его, вот и весь ответ.

И если ваш отец не гражданин РФ, то у меня подозрении, что об этом случае не было сообщено ни в территориальный ФСС РФ, ни в ГИТ, ни в прокуратуру. А работодатель хочет все сделать в "черную", а вам просто в устной форме говорят, что все оплатят, а как чаще всего бывает, просто через какое-то время, вы ничего не получите.

Вот вам примеры заявлений, которые я составляю, когда работодатель обещал одно, а сделал другое. Кстати, второе заявление по производственной травме гражданина Украины, который погиб в результате производственной травме, работодатель обманул со всеми выплатами, вообще, заявил, что не работал у него этот работник, и что никакой травмы производственной не было.

Вы лучше, требуйте Акт по форме Н-1, требуйте, чтобы работодатель сообщил о производственной травме в инстанции, как обязан это сделать. И чтобы оформлял документы, кстати, полис ОМС может и работодатель оформить, по закону сейчас граждане сами этот полис оформляют, но работодатель может его оформить по доверенности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 11:02
0

Если у гражданина нет полиса ОМС, то медпомощь оказывается только экстренная, а поэтому, пусть работодатель или вы, как родственники оформляют этот полис, и пусть работодатель берет расходы по лечению на себя, т.к. ФСС РФ не покрывает все расходы, которые необходимы, особенно, если требуется какая-то высокотехнологичная медпомощь.

Вас уже обманули, если Акт по форме Н-1 уже есть, то это означает, комиссия уже была, расследование проведено, а вас в эту комиссию не включили.

Устной формы в делопроизводстве не бывает, только в виде документа. А поэтому, то, что вам говорят, делите на ноль и получите результат.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 11:08
0

Моральный вред можете заявить в письменном виде работодателю, чтобы он его выплатил на добровольных условиях, если откажется, тогда уже через суд.

Например, мои консультируемые в заявление пишут:

Прошу рассмотреть возможность возмещения мне морального вреда со стороны работодателя на добровольной основе, размер которого будет установлен путем переговоров и компромисса, с учетом тяжести полученной травмы, ее последствий, срока восстановления организма, вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости (ст.237 ТК РФ, п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ).

Размер уже сами определяйте, т.к. нужно учитывать, степень  тяжести вреда здоровью, степень вины работодателя, и степень вины работника (но не более 25% по закону), например, из заявления моего консультируемого:

Считаю, что вина полностью на работодателе, что доказывает ____________________ и закон:

- обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст.212 ТК РФ;

-  работодатель  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст.22 ТК РФ;

- работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов ст.212 ТК РФ;

- работодатель обязан принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи ст.212 ТК РФ.

Данный случай произошел на территории работодателя, место, которое находится под контролем работодателя;

Я не усматриваю вины в данном случае с моей стороны, как и моей грубой неосторожности к возникновению или увеличению вреда, причиненного моему здоровью (напоминаю, что степень вины застрахованного не более 25% ст.14 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ);

Я не усматриваю моей вины в несоблюдении требований ПВТР; 

Я не находился в момент получения производственной травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, о чем подтвердят и свидетели данного случая, так и результаты анализа крови.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 11:13
0

Что касается срока обращения в суд, то производственная травма не имеет срока давности.

И конечно, лучше в суд обращаться, когда на руках будут все документы.

Дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, согласно пункту 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), подведомственны судам общей юрисдикции. Указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ подсудны районным судам.

Следует иметь в виду, что компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Поэтому, если наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.

Основание: 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2

"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 11:33
0

Я свою консультацию окончила, т.к. в рамках сайта, я все равно не смогу разобраться в этом деле, так, как это бы сделал эксперт, который бы работал с вами напрямую.

Например, вы выдали информацию не сразу же, что ваш отец иностранный гражданин. И сразу же возникает вопрос, какого государства, какой статус на территории РФ?

И конечно, нужно знать все подробности по производственной травме, как она произошла.

Вам рекомендую, обратиться в письменном виде к работодателю - заявление, чтобы вам выдали Акт по форме Н-1, чтобы ознакомили с материалами дела, и если ваш отец не давал Объяснительную по производственной травме, чтобы ее у него обязательно запросили, т.к. не могли оформить Акт по форме Н-1 без его показаний. Отец пусть вам напишет доверенность представлять его интересы, получать все необходимые документы, изучать все необходимые документы, т.к. он находится в больнице, чтобы врач дал медсправку о том, что он находится на лечение, и не в состоянии сам передвигаться и куда-то выезжать.

Удачи!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 11:49
0

Пример суда:

Свердловский областной суд  АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 5 октября 2018 г. по делу N 33-17737/2018:

- рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о взыскании денежной компенсации морального вреда.

С. обратился с иском к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД"), Государственному учреждению - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту - ГУ - СРО ФСС РФ) о взыскании денежной компенсации морального вреда, страховых выплат.

Определением суда от 19 июня 2018 года производство по делу в части исковых требований С. к ГУ-СРО ФСС РФ о взыскании страховых выплат производством прекращено в связи с отказом от иска.

В обоснование исковых требований о компенсации морального вреда истец указал, что с 10 июля 1996 года по 22 апреля 2004 года на основании трудового договора работал рабочим зеленого хозяйства в Свердловской дистанции защитных лесонасаждений. 25 ноября 1996 года при выполнении трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил травму <...>. Изначально работодатель расследование несчастного случая на производстве не проводил, он установлен на основании акта от 03 октября 2003 года. В августе 2016 года ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве в размере <...>%.

Ссылаясь на положения ст. ст. 151, 1079, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб., поскольку причинен вред его здоровью.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд, наличии грубой неосторожности работника, отсутствие доказательств того, что работодатель являлся владельцем деревообрабатывающего станка, от действия которого, причинен вред здоровью истца, отсутствие вины работодателя.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации), аналогичные обязанности возлагались на работодателя и в соответствии с требованиями ранее действовавшей ст. 193 КЗоТ Российской Федерации.

По смыслу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 219, 220, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права.

25 ноября 1996 года при исполнении трудовых обязанностей, при выполнении работ на деревообрабатывающем станке с истцом произошел несчастный случай на производстве.

По результатам проведенного расследования произошедшее событие признано несчастным случаем на производстве, что зафиксировано соответствующим актом от 03 октября 2003 года (форма Н-1).

Согласно разъяснениям, данным в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Довод апелляционной жалобы ответчика, о том, что размер компенсации морального вреда завышен, судебная коллегия отклоняет.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, правомерно исходил, что конституционное право истца на охрану здоровье было нарушено, в результате несчастного случая истец получил <...>. Доказательств, что здоровье работника было восстановлено в полном объеме, материалы дела не содержат. Суд учел, что повреждение здоровья повлекло ограничение жизнедеятельности истца, невозможность трудоустройства по своей специальности, приняв во внимание и наличие неосторожности самого пострадавшего, степень его физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, правомерно уменьшил заявленный истцом размер компенсации морального вреда, взыскав с ответчика 150000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принял во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о компенсации морального вреда, не могут повлечь отмены обжалуемого решения, поскольку в соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", срок обращения в суд не применяется к требованиям о нарушении личных неимущественных и иных нематериальных прав гражданина.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2019, 11:54
0

Так, что в суд сможете обратиться по возмещению морального вреда.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

1 сентября 2019, 01:33,
1 год назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика