Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Пропуск срока исковой давности по трудовому спору

Челябинская обл.правосудиетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 11 октября 2019, 16:07

Сложилась следующая ситуация. Мною было написано заявление об увольнении. В день увольнения работодатель трудовую книжку не выдал, мотивируя, что необходимо передать дела приемнику, а ТК - гарантия, что я приду и передам дела.  Увольнение предполагалось с 3.06.2018. Лишь 24.09.2018 был принят новый сотрудник на мою должность. Дела я передала, но ТК мне не выдали, мотивируя болезнью ответственного лица. До декабря я пыталась мирно решить этот вопрос, о чем есть переписка с заместителем гендиректора компании в вайбере. Когда я поняла, что ТК мне не выдадут, я обратилась в прокуратуру 21.12.2018. Пока я дождалась ответа наступил февраль 2019. Ответ содержал отказ по факту того, что ТК у работодателя нет, так как я якобы была оформлена по договору ГПХ. В апреле 2019 я подала в суд. Очередное заседание состоялось в октябре 2019, в котором ответчик внес ходатайство о пропуске срока исковой давности. Вопрос: при встречной ходатайстве о восстановлении срока какая вероятность его решения в мою пользу.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 октября 2019, 20:52
0

Здравствуйте!

Срок исковой давности можно восстановить, если были для этого уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, ст.392 ТК РФ).

Но, давайте разбираться в ситуации, т.к. вы можно изложили фактов, которые представляют ситуацию с разных сторон, и  в этом нужно разбираться, т.к. это может быть существенно даже в вопросе, а пропущены ли сроки исковой давности.

Прилагаю перечень причин.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 октября 2019, 21:21
0

Вопросы:

1. Дата увольнения 03.06.2018, а приняли на работу нового работника 24.09.2018. С 03.06.2019 по 24.09.2018 вы выходили на работу и исполняли свои ДИ?

Вам не выдали трудовую книжку, а увольнение вообще было оформлено, приказ об увольнение был оформлен, вы его подписали, у вас на руках есть какие-то доказательства вашего увольнения 03.06.2018, либо как все-таки с 03.06.2018 по 24.09.2018, пока не приняли на работу нового работника, вы выходили на работу и исполняли свои ДИ?

2. С 24.09.2018 до 21.12.2018 вы решали вопрос по выдачи вам трудовой книжки, решали мирным путем, есть переписка с работодателем. Заявление в прокуратуру вы подали 21.12.2018. А ответ получили в феврале 2019 о том, что  был заключен договора ГПХ, это гражданско-правовые  отношения, а при таких отношениях никакой трудовой книжки не может быть у Заказчика.

В суд вы подали Исковое заявление в апрели 2019, и заявили, какие требования? 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 октября 2019, 21:34
0

Если брать за основу Ответ прокуратуры у вас был договор ГПХ. Никакой трудовой книжки у Заказчика не может быть, на этом точка. Не было трудовых отношений, не было трудового договора, трудовая книжка не сдавалась Заказчику.

Я могу предположить, что же произошло реально в июне 2018. Дата увольнения 03.06.2018, последний рабочий день, работодатель обязан был выдать расчет при увольнении и документы, среди прочих трудовая книжка ст.84.1, 140 ТК РФ.

Но, видимо, произошло следующее, что он выявил, что он утратил вашу трудовую книжку. Поэтому, он придумал для вас историю о том, что вы должны передать дела. Хотя, даже странно, что кто-то из работников может на такое попасть, т.к. ТК РФ не предусматривает вариант, когда в день увольнения, если это был последний рабочий день, работник находился на рабочем месте, чтобы ему не выдали трудовую книжку, нет таких причин. Это именно тот случай, когда работник должен забрать свою ТК, а если ее не выдали, то сразу же реагировать на такое нарушение работодателя.

И могу предположить, что прокуратура не проводила выездную проверку, по вам сделали запрос, и на запрос работодатель дал ответ, что трудовых отношений не было, были отношения ГПХ. Если бы была выездная проверка, то должны были проверить Книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где должны регистрироваться все трудовые книжки работников ст.66 ТК РФ, Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Конечно, эту Книгу могли "потерять", либо заменить, все зависит от численности у работодателя, либо многие работодатели эту Книгу просто не ведут, что является нарушением, но что игнорируют проверяющие инстанции. И такую ситуацию можно работнику использовать в своих интересах в суде, смотря, что он хочет в суде доказать.

В общем, хотелось бы понять, что вы заявляете в суде, получить ответы на вопросы, гадать не буду, ответите, значит, ответите, если не ответите, то в первом комментарии перечень уважительных причин, и суду нужны будут именно уважительные причины пропуска срока обращения в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 октября 2019, 21:41
0

И все-таки мне хочется понять, что это за "мирное" решение проблемы с 03.06.2018 по 21.12.2018, это целых полгода, это огромный промежуток времени? Если только вы работали с 03.06.2018 по 24.09.2018 по дату приема на работу нового работника?

Более конкретно по датам ситуацию опишите, т.к. смысла сидеть и гадать нет никакого, т.к. нужны четкие конкретные даты, чтобы дать оценку пропущен ли срок исковой давности, и что-то рекомендовать.

Иначе, если тупо брать даты, то можно заявить, что да пропущен, но если все-таки четко и конкретно по датам расписать события, то картина будет другая, и можно будет в свою пользу ситуацию повернуть. Пока, как вы описали ситуацию, она не в вашу пользу, особенно, если учесть, что это отношения ГПХ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 октября 2019, 21:44
0

И на будущее, трудовая книжка тот документ, который сразу же нужно забрать, этот документ не может быть "заложником", иначе, ситуацию могли бы повернуть так, что вы в прогулах и увольнять за прогул. Например, в Перечне документов при увольнении, я пишу, что ТК забрать обязательно, никаких исключений не может быть.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

11 октября 2019, 16:07,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика