Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель не предоставил легкий труд. Как поступить дальше?

Волгоградская обл.трудовые отношения

Проблема
Екатерина Назаренко Екатерина Назаренко 31 октября 2019, 23:57
0

Доброе время суток. У меня такая проблема я работаю уборщицей. Убираю подъезды. Сейчас я беременна, у меня срок 18 недель. Справку о лёгком труде и заявление отдала в отдел кадров. Мне легкий труд не предоставили. Сказали, что он и так лёгкий. Подметать мне становится с каждым днём тяжелее и тяжелее, потому что начинает болеть живот и спина. И я задыхаюсь от пыли. Мне сказали раз я задыхаюсь от пыли и грязи, тогда постоянно мыть полы,но постоянно носить ведро с водой. Тоже не особо легко. От работы у меня постоянно болит позвоночник. Насколько уборщица является легкой работой? И что мне делать дальше? До 30 недель ещё далеко боюсь, что со своей работой не доношу ребеночка...

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 ноября 2019, 16:46
1

Здравствуйте!

Ваш труд не относится к "легкому" труду, ваш работодатель не прав. Уборщица поднимает тяжести с полу, что запрещено делать беременным СаНПином.

Я вам предлагаю наш Алгоритм действий, в нем все виды заявлений, используйте Образцы заявлений именно наши:


https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 ноября 2019, 16:47
0

И еще дополнительный Алгоритм действий, который дает результат.

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 ноября 2019, 17:13
0

Давайте, вы сделаете следующее. Возьмете наше заявление о переводе на "легкий" труд, но и одновременно с ним подадите заявление, которое найдете в нашем  Алгоритме - заявление беременной об освобождение от работы.

Если работодатель не предоставит вам "легкий" труд, и не освободит от работы, то вы сразу же позвоните в ГИТ или прокуратуру, как это я рекомендую сделать в одном из комментариев, а дальше, подадите жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 ноября 2019, 17:14
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

                              

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 ноября 2019, 17:17
0

И кстати, в заявление на перевод на "легкий" труд можете работодателю написать, что работа уборщиком служебных или производственных помещений не является для беременной женщины "легким" трудом, т.к. содержит неблагоприятные факторы, которые перечислены в СаНПинах, и которые работодатель обязан исключить, например, подъем тяжестей с пола, беременным разрешено с уровня груди, работа в наклон вообще запрещена, и работа только  на ногах тоже запрещена, допустимо, чтобы работа беременно менялась в течение рабочего дня - стоя, сидя, в движение. 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

31 октября 2019, 23:57,
9 месяцев назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика