Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не предоставил легкий труд. Как поступить дальше?
Доброе время суток. У меня такая проблема я работаю уборщицей. Убираю подъезды. Сейчас я беременна, у меня срок 18 недель. Справку о лёгком труде и заявление отдала в отдел кадров. Мне легкий труд не предоставили. Сказали, что он и так лёгкий. Подметать мне становится с каждым днём тяжелее и тяжелее, потому что начинает болеть живот и спина. И я задыхаюсь от пыли. Мне сказали раз я задыхаюсь от пыли и грязи, тогда постоянно мыть полы,но постоянно носить ведро с водой. Тоже не особо легко. От работы у меня постоянно болит позвоночник. Насколько уборщица является легкой работой? И что мне делать дальше? До 30 недель ещё далеко боюсь, что со своей работой не доношу ребеночка...
5 ответов
Виктория Кочеткова
01 ноября 2019, 16:46
Здравствуйте!
Ваш труд не относится к "легкому" труду, ваш работодатель не прав. Уборщица поднимает тяжести с полу, что запрещено делать беременным СаНПином.
Я вам предлагаю наш Алгоритм действий, в нем все виды заявлений, используйте Образцы заявлений именно наши:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Виктория Кочеткова
01 ноября 2019, 16:47
И еще дополнительный Алгоритм действий, который дает результат.
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2019, 17:13
Давайте, вы сделаете следующее. Возьмете наше заявление о переводе на "легкий" труд, но и одновременно с ним подадите заявление, которое найдете в нашем Алгоритме - заявление беременной об освобождение от работы.
Если работодатель не предоставит вам "легкий" труд, и не освободит от работы, то вы сразу же позвоните в ГИТ или прокуратуру, как это я рекомендую сделать в одном из комментариев, а дальше, подадите жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2019, 17:14
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2019, 17:17
И кстати, в заявление на перевод на "легкий" труд можете работодателю написать, что работа уборщиком служебных или производственных помещений не является для беременной женщины "легким" трудом, т.к. содержит неблагоприятные факторы, которые перечислены в СаНПинах, и которые работодатель обязан исключить, например, подъем тяжестей с пола, беременным разрешено с уровня груди, работа в наклон вообще запрещена, и работа только на ногах тоже запрещена, допустимо, чтобы работа беременно менялась в течение рабочего дня - стоя, сидя, в движение.