Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Как добиться прежнего графика работы при переводе в другое место сотрудницы, имеющей малолетних детей, посещающих детский сад?

Нижегородская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 8 ноября 2019, 22:27

Здравствуйте. сокращают точки на работе. Предоставляют другое место в этой же организации. Но работать надо с 11 до 20. Могу ли принять заявление на перевод, а потом написать заявление на то, что у меня дети? И предоставить мне график с 8 до 17 или 18.00 часов, так как у меня малолетние дети и нужно забирать их садика?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 22:32
0

Здравствуйте!
Нет, не имеете права. Ваше право дать согласие на перевод на другую работу (должность) ст.72.1 ТК РФ. Запрещено изменять трудовую функцию работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Но, режим труда и отдыха это приоритет работодателя, он его организует в интересах своего бизнеса, и здесь никаких льготных категорий работников не предусмотрено.

Оданко, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст.93 ТК РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя ст.93 ТК РФ.

Только неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 22:33
0

Подавайте заявление на неполное рабочее время, если у вас дети в возрасте до 14 лет, но оплачивать работу будут пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 ноября 2019, 22:34
0

Образец заявления на неполное рабочее время, женщины у которой ребенок в возрасте до 14 лет, прилагаю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

8 ноября 2019, 22:27,
11 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика