Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как добиться прежнего графика работы при переводе в другое место сотрудницы, имеющей малолетних детей, посещающих детский сад?
Здравствуйте. сокращают точки на работе. Предоставляют другое место в этой же организации. Но работать надо с 11 до 20. Могу ли принять заявление на перевод, а потом написать заявление на то, что у меня дети? И предоставить мне график с 8 до 17 или 18.00 часов, так как у меня малолетние дети и нужно забирать их садика?
4 ответа
Виктория Кочеткова
11 ноября 2019, 22:32
Здравствуйте!
Нет, не имеете права. Ваше право дать согласие на перевод на другую работу (должность) ст.72.1 ТК РФ. Запрещено изменять трудовую функцию работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.
Но, режим труда и отдыха это приоритет работодателя, он его организует в интересах своего бизнеса, и здесь никаких льготных категорий работников не предусмотрено.
Оданко, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст.93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя ст.93 ТК РФ.
Только неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
11 ноября 2019, 22:33
Подавайте заявление на неполное рабочее время, если у вас дети в возрасте до 14 лет, но оплачивать работу будут пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Виктория Кочеткова
11 ноября 2019, 22:34
Образец заявления на неполное рабочее время, женщины у которой ребенок в возрасте до 14 лет, прилагаю.
Виктория Кочеткова
11 ноября 2019, 23:36