ПФР отказывается выплачивать компенсацию по уходу за инвалидом 1 группы из-за трудоустройства. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Если вы директор, то это должность, должность это значит, что вы трудоустроены, вы работник ст.16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ.

Работнику в соответствии с ТК РФ выплачивается заработная плата ст.135, 136 ТК РФ, а в тех случаях, когда заработная плата не может выплачиваться, например, нет работы, то работника отправляют в простой ст.72.2, и период простоя оплачивается ст.157 ТК РФ.

Закон (ТК РФ) не предусматривает случаев, когда работнику не выплачивается заработная плата.

Не создавайте ситуаций, которые идут в разрез с законом, а это означает, закройте ООО, увольняйтесь с должности директора.

Отказ вам письменный выдали, там ссылки на закон и статьи (пункты) из этого закона. Если вы с этим отказом не согласны, то вы можете его оспорить в суд.

Но, Работник это означает трудовые отношения. Трудовые отношения это выплата заработной платы. И закон не предусматривает случаев, когда эта заработная плата не выплачивается. В случаях, когда заработная плата не выплачивается, нет работы, значит, объявляется простой, а простой это оплачиваемый период. В случаях, когда работодатель не может платить зарплату, работник приостанавливает работу и за период приостановки ему выплачивается средний заработок.

Работник это всегда выплата заработной платы, оплата простоя, либо выплата средней заработной платы.

Все остальное это нарушение ТК РФ. Не хотите, чтобы эта ситуация создавала вам и дальше проблем - закрывайте ООО, увольняйтесь с должности директора.

К сожалению, я вам ни чего другого не напишу, вы трудоустроены, перед законом вы работающая. 

Читайте, что вам ПФР территориальный указал в отказе, и если это соответствует и моему ответу, то конечно, вы можете обратиться в суд, но вряд ли вы что-то в суде добьетесь.

Вы работающая, а в "черные" или "серые" схемы никто не должен вникать, когда работник трудоустроен, и вдруг он не получает заработную, плату, что является нарушением ТК РФ.

Компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами:

Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет), независимо от их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.

Вы в соответствии с ТК РФ - работающая, и ничего это не изменит.

Добрый день!

Дополню ответ эксперта Виктории.

Вы пишите о ежемесячной выплате неработающему трудоспособному родителю, осуществляющему уход за инвалидом с детства 1 группы. Ее размер составляет 10000 рублей.

Если вы не получаете заработную плату как директор, то оформив увольнение официально, сможете получать 10000 рублей каждый месяц с момента обращения. А также вам будут начисляться баллы для назначения страховой пенсии.