Можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со старшим ребенком в день трудоустройства или только в первый рабочий день при сменной работе?

Здравствуйте!

В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно уйти в любой даты, с выходного, праздничного дня и т.п.

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты трудоустройства. Но, чтобы не было конфликтной ситуации, уйти вы можете с даты вступления ТД в силу ст.61 ТК РФ:

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Вы не можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда ТД не вступил в силу, т.е. когда трудовые отношения не начались.

Если ребенку 2,5, то пособие по уходу за ребенком уже не выплачивается. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ст.256 ТК РФ. Однако, считаю, что справку от отца ребенка нужно предоставить о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 3 лет за этим ребенком, чтобы не получилось, что и вы, и отец ребенка в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за одним и тем же ребенком.

01.01.2020 отменена компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц, работающим, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачиваемая за счет средств работодателя. 

Единственное, что вы отпуском по уходу за ребенком до 3 лет с даты трудоустройства (вступления в силу ТД) работодателя в состояние шока введете.

Дополню еще ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Так, что открывайте свой ТД и смотрите, какая дата указана, когда вы должны приступить к работе, с учетом требований ст.61 и 67 ТК РФ, вот с этой даты вы и можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ТД будет считаться заключенным, вступил в силу.

Для достоверности информации:

01.01.2020 отменена компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц, работающим, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачиваемая за счет средств работодателя. 

Однако, после 01.01.2020 эту выплату будут продолжать платить тем, кому она назначена, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

И если ребенок родился до 01.01.2020.

Вы ТД подписывали 25.12.2019, а приступить к работе должны 26.12.2019, именно это в ТД и указана, вот с 26.12.2019 вы и можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если подводить итоги всего того, что я вам объясняла, делая отсылки к ст.61, 67 ТК РФ.

А чтобы ответ был на 100% корректным, нужно увидеть первый лист вашего ТД.