18+
Работодатель не даёт ознакомиться с положением о премировании
Добрый день. После перевода нашего отдела в другую более крупную компанию в связи с поглощением, в рамках группы компаний, начались непонятки с выплатой премий, а именно на данный момент мы даже не знаем каким образом она начисляется. Мы соответсвенно подписали новые договора с новой компанией в которых в разделе "Оплата труда" указано следующее:
За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Порядок выплаты и размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются настоящим договором, приложениями и доп. соглашениями к договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат указываются в трудовых договорах, приложениях и доп. соглашениях к договору, локальных нормативных актах работодателя.
В самом договоре размеры и порядок стимулирующих выплат нигде не прописан, доп. соглашений где бы это могло быть прописано тоже нет, положение о премировании на ознакомление не давали и не дают до сих пор, т.к. говорят, что оно еще не готово. Есть вероятность, что ежемесячную премию за январь не заплатят. Что нужно предпринять в данном случае?
Виктория Кочеткова
23 января 2020, 23:14
Здравстуйте!
Давайте так, нет устной формы в делопроизводстве, поэтому подавайте заявление работодателю, чтобы вас ознакомили с Положением об оплате труда или о премировании, т.к. в ТД указано про выплаты стимулирующих выплат, и зп выплата производится кроме должностного оклада - премия.
В заявление сделаете ссылку на ст.68 ТК РФ:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
И на ст.62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.
Только, в заявление вы попросите ознакомить вас под роспись с ЛНА, которая описывается условия, порядок и т.п. в отношение системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст.135 ТК РФ).
Поможет вам составить заявление наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
23 января 2020, 23:55
И чтобы дать более корректную консультацию, мне нужно понимать следующее:
Вы пишите: " После перевода нашего отдела в другую более крупную компанию в связи с поглощением, в рамках группы компаний".
Что вам выдали, вам выдавалось Уведомление, если выдавалось, что в нем было указано? Как это было оформлено? Какие документы вы подписывали?
Это было сделано через увольнение из одного юрлица, и вас приняли в другое юрлицо? И дата, когда это все произшло?