Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Не выплачено выходное пособие после увольнения по ликвидации организации

Пермский крайтрудовые отношения

Проблема
Динара Хабирова Динара Хабирова 3 февраля, 01:04
0

Здравствуйте! В ноябре 2018 года во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволили в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие за 2 мес. + есть справка из ЦЗ за третий месяц (была отправлена конкурсному управляющему по почте) не выплатили, тк организация банкрот, было введено конкурсное производство. Но список реестра кредиторов мне не предоставили, запрашивала по эл.почте. Мне бухгалтер конкурсного управляющего сказала, что деньги мне выплатят, как распродадут имущество орг-ии. В январе 2020 года часть имущества на торгах было продано, стоит ли мне рассчитывать на получение выходного пособия?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 февраля, 00:19
0

Здравствуйте!

Что касается выплат при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, читайте вот эти Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

А еще, нужно было подавать в суд, т.к. для всего есть сроки.

Вы были уволены, расчет при увольнении вам не выплатили, если вы не подали в суд, то вряд ли вам можно на что-то рассчитывать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

И еще один момент, если бы вы подали в суд, то вас включили бы во вторую очередь на получение долгов ст.855 ГК РФ, а так вы только в третьей очереди на получение долгов.

И еще один момент, закон о страховании зп не был принят, и если после распродажи имущества на счетах окажется ноль, то и выплатят вам ноль.

И в делопроизводстве нет устной формы, кто  кому сказал, можно забыть, если нет официального документа, то значит, никто ничего вам не говорил, и это все ваши утверждения, которые ни чем не доказываются.

А самое главное, нужно было подавать в суд, чтобы было решение суда.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 февраля, 00:20
0

И запрашивать документы нужно правильно, официальными способами, а не теми, которые можно игнорировать, как будто их не было этих запросов.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

3 февраля, 01:04,
8 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика