Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Получение материальной помощи при увольнении по сокращению
Здравствуйте! подскажите, как лучше поступить.
Получила уведомление по сокращению, хочу в дорабатываемый срок 2 месяца взять отпуск 4-5 дней для получения материальной помощи. Будет ли выплата материальной помощи, и выгодно ли идти в отпуск?
1 ответ
Виктория Кочеткова
05 февраля 2020, 00:56
Здравствуйте!
Во-первых, о выплатах при сокращении численности или штата, читайте наши Алгоритмы:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Во-вторых, не рекомендую брать отпуск оплачиваемый до увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, причины, вы узнаете из вот этих Алгоритмов:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.
В-третьих, понятия материальная помощь в ТК РФ нет, однако, если ЛНА работодателя об оплате труда, такая выплата установлена, то конечно, в зависимости, в каких ситуациях материальная помощь выплачивается, исходя из ЛНА работодателя, можно будет говорить, обязательная ли эта выплата, в ситуации, которую вы описываете или не обязательная. Читайте ЛНА работодателя об оплате труда, тот раздел, который посвящен материальной помощи.