Не рассматривают мои документы в связи с выходными, объявленными из-за распространения коронавируса. Не потеряю ли я из-за этого пособие по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Не потеряете вы в выплатах и пособиях, т.к. когда документы принимали, вам выдали расписку, вот ее точно не надо терять.

Кстати, если документы сдавались на продление, когда вышел первый Указ №206, то продлять должны все выплаты автоматически с 01.04.2020 по 01.10.2020.

И кроме того, есть перечень организаций, на которые Указ Президента №206 и №239 не распространяется, к ним относятся, например:

- Пенсионный  фонд РФ, ФСС РФ и ФФОМС.

Нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020

Указ Президента РФ от 25.03.3030 №206 не распространяется на работников:

- непрерывно действующих организаций;

- медицинских и аптечных организаций;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работодатели, которые должны определить численность работников (служащих), обеспечивающих их деятельность в нерабочий период:

- Федеральные органы государственной власти;

- органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

- органы местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации;

- организации, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации.

Разъяснено, на работников, каких организаций не рекомендуется распространять режим нерабочих дней на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696,  <Письмо> Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741):

- непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения, также организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

- строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;

- организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, гидротехнические сооружения;

- организаций атомной промышленности;

- организаций сельскохозяйственной отрасли, том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах;

- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства;

- организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги;  организаций торговли;

- предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;

- организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции, организации медицинской промышленности;

- организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;

- организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;

- организаций системы нефтепродуктообеспечения;

- организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;

- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

- Пенсионного фонда РФ, ФСС РФ и ФФОМС.

Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.

Распоряжением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 762-р утвержден перечень товаров первой необходимости (за исключением продовольственных товаров) http://static.consultant.ru/obj/file/doc/762.pdf#utm_campaign=hotdocs&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе дополнить перечень в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации. Услуги общественного питания могут осуществляться исключительно с обслуживанием на вынос и доставкой заказов.

Нерабочие дни с 04.04.2020 по30.04.2020 (Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239).

Перечень организаций, на которые не распространяется Указ остается прежним, с дополнительным условием, что органы власти субъектов РФ наделены полномочиями самостоятельно определять организации, на которые не распространяется действие Указа N 239.

Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Работодатели, которые должны определить численность работников (служащих), обеспечивающих их деятельность в нерабочий период:

- Федеральные государственные органы;

- органы управления государственными внебюджетными фондами;

-  государственные органы субъектов РФ;

- органы местного самоуправления;

 - организации, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации.

Не смотря на то, что Указы не распространяется на перечисленные организации, работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

А также, по соглашению с работниками работодатели имеют право переводить их на уделенный режим работы.