Работодатель не оплатил стажировку. Что делать?

Здравствуйте!

Во-первых, в ТК РФ нет понятия стажировка. Есть понятие испытание ст.70, 71 ТК РФ, которое указывается в трудовом договоре ст.57 ТК РФ, в основном документе трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Во-вторых, смысла теперь о чем бы то ни было вести речь, нет, т.к. для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки можно восстановить, если есть уважительные причины. Прилагаю примерный перечень уважительных причин в Трудовых спорах.

У вас не были оформлены трудовые отношения.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Но вам бы пришлось доказывать в суде два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

А сроки обращения в суд вы пропустили и вряд ли у вас есть на срок в 6 месяцев уважительные причины, которые примет суд в ситуации, когда трудовые отношения не были оформлены.

Рекомендую, оформляйте трудовые отношения правильно изначально:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников