Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Руководитель отказывает в переводе на легкий труд. Что делать?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня жена на 14 недели беременности. Ей гинеколог дала справку на лёгкий труд, она с 20 числа на лёгком труде. Сегодня руководитель звонила, сказала, что отказали ей в лёгком труде, и сказала руководитель выходить на работу с завтрашнего дня либо уволят её. Как можно решить эту проблему?
3 ответа
Виктория Кочеткова
08 июня 2020, 15:41
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право отказать в "легком" труде женщине, работодатель обязан выполнить ст.254 ТК РФ.
Но, начните с работодателя, давайте подадим правильные Заявления.
"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.
А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.
Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:
— исключить подъем тяжести;
— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.
При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.
И очень смешно, что вашей жене заявили, что ее уволять, это запрещено ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ее не уволят даже по отрицательным мотивам, это запрещено.
Виктория Кочеткова
08 июня 2020, 15:47
Все о "легком" труде, все Алгоритмы, которые научат вас разговаривать с вашим работодателем, как и все виды заявлений вы найдете вот здесь:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Рекомендую, сразу же подавать два заявления, одно на "легкий" труд по нашему образцу, а второе на освобождение от работы по нашему образцу.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
19 июня 2020, 09:10
Здравствуйте!
Удалось ли вашей жене добиться "легкого" труда?