Начисление северной надбавки лицам моложе 30 лет при переезде из района, приравненного к Крайнему Северу, в район Крайнего Севера

Здравствуйте!

Вот расчеты вашей процентной надбавки должен делать ваш работодатель с учетом данных в трудовой книжке, а на сайте вам могут дать консультацию.

И да, если работник меняет район КС на район приравненный к КС, или наоборот, то выплаты процентной надбавки перерасчитывается.

Таблицу ПН для лиц моложен 30 лет прикрепляю.

Еще одна таблица, где есть данные по молодежи до 30 лет, предоставлена правовой системой Консультант плюс.

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей (вступившей) в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера". Размер надбавок в зависимости от района.

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

• от района, в котором работает сотрудник;
• от возраста сотрудника;
• от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Это следует из положений:

-  статьи 317 Трудового кодекса РФ;

-  пункта16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2,;

- пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3;

- распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199-р.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 января 2005 г. N 97-Пр

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с Письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30.12.2004 N П12-28113 рассмотрело обращение от 28.12.2004 N 3.27-19/645 по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее.

1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.

В соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из ст. 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.

Исходя из этого, при применении ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Одновременно сообщаем, что Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г. утверждены и направлены в субъекты Российской Федерации и территориальные трехсторонние комиссии Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 г. В указанном документе рекомендовано сохранить в 2005 г. условия оплаты труда, действовавшие до 31 декабря 2004 г.

Вот вам пример (не помню из какой правовой системы эти примеры), как перерасчитывается ПН, если из местности КС перешел работать в местность приравненную:

Размер надбавок устанавливается из расчета одной 10-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера (подп. «а» п. 20 Инструкции № 2 и подп. «а» п. 3 разъяснения № 7).

Пример:

Работник С.Н. Огурцов (35 лет) имеет стаж работы в районах Крайнего Севера (группа I северных районов) три года и восемь месяцев и получает надбавку к заработной плате в размере 70%.

Каждые шесть месяцев величина надбавки увеличивалась на 10%.

1 марта 2008 года сотрудник перешел на работу в парниково-тепличное хозяйство «Енисейские овощи», которое находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (группа III северных районов). Каков будет размер процентной надбавки к заработной плате С.Н. Огурцова на новом месте работы?

Решение:

За каждый год работы в северных районах группы III надбавка увеличивается на 10%. Поскольку стаж работы С.Н. Огурцова в северных районах составляет три года и восемь месяцев, величина надбавки в парниково-тепличном хозяйстве «Енисейские овощи» составит 36,67% [(10% x 3 года) + (10% : 12 мес.#8 мес.)]. При этом дробная часть округляется до целой единицы — 37%.

Следовательно, в период с 1 марта по 28 февраля 2009 года С.Н. Огурцов будет получать надбавку в размере 37%. С 1 марта 2009 года процентная надбавка увеличится до 47%, а с 1 марта 2010 года — до 50%.

Делать расчеты вашей ПН я не возьмусь, пусть этим занимается ваш работодатель.

Здравствуйте .

Таблицы по начислению ранее видел , вы дали как раз скидывали по такой же ситуации. По поводу приведенного вами ,тут чуть другая ситуация смена работы с приравненого Крайнего Севера в Крайний Север. Данную проблему обсуждал с отделом кадром, сообщили что у них правильно. Не хотелось бы спорить с ними, мне с ними дальше продолжать трудовые отношения, но хочется добиться решения в свою сторону. По этому я тут и хочу показать правильный расчет какой должен быть . Может можете подсказать кому обратиться кто сможет помочь и с моей стороны  произвести оплату за проведенный труд.

Подскажите так  же по данному вопросу остался не решеным. С последнего места не указали количество дней отработанных  для получения следующей % надбавки могу ли я потребовать указать эти данные ?(Ответ организации при получении последний надбавки за работу приравненого Крайнего Севера 50% перестали считать и не будут указывать в спраке о северной надбавке.) 

Первые две работы приведеные ранее выше числяться в другой трудовой книге , так как увольнялся с ООО « РТСя ».  по почте  Дата увольнение 11.02.2012.   Завел другую трудовую книгу, долго не приходила по почте подумал потеряли.   Принят на следущую работу Анега бурение 10.01.2012.  Как можно их объединить ? 

Последний вопрос дальнейшее начисление процентной надбавки за работу в крайнем Севере как будет призводиться . 

Спасибо зарание за ваш труд и потраченнное время. 

Не поняла, зачем вы завели две трудовые книжки? И что теперь хотите?

Трудовая книжка по закону должна быть одна. Ваш работодатель должен работать только с одной, и только из одной трудовой книжки будет брать данные о стаже.

Вообще, вашему любому работодателю не нужны справки от прежних работодателей о том, какую они вам процентную надбавку платили, для этого любому работодателю нужна ваша трудовая книжка, где указан весь стаж северный, знание закона, и применив эти знания, любой работодатель сделает расчёт процентной надбавки.

Не хотите идти на конфликт с новым работодателем, попросите их просто сделать вам расчёт вашей процентной надбавки, чтобы они вам предоставили это в виде документа. Это будет выглядеть лучше, чем вы будете учить вашего работодателя, как этот расчёт делать.

Пример могу найти и перерасчёт процентной надбавки при переезде из района приравненного к Крайнему северу в район Крайнего Севера.

Но, не буду делать вам расчёт вашей процентной надбавки за вашего работодателя. Мне нужна была бы ваша трудовая книжка, одна, а не две, то что их две это ваша проблема. Стаж только с одной трудовой книжки. Хотите, чтобы весь стаж учитывался, решите проблему с двумя трудовыми книжками, остаться должна только одна.

Из приравненных к Крайнему Северу районов — на Крайний Север

В этом случае надбавки (в процентном исчислении) за полные годы работы сохраняются в прежнем размере, а за месяцы, отработанные сверх этого, начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев (подп. «б» п. 20 Инструкции № 2 и подп. «б» п. 3 разъяснения № 7).

Пример:

Работник К.В. Бычков (44 года) проработал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (группа III северных районов), два года и восемь месяцев. Он получает надбавку в размере 20%. 1 июня 2008 года К.В. Бычков устроился на работу в рыбоперерабатывающее хозяйство «Палана», расположенное в Корякском автономном округе (группа I северных районов). Каков будет размер процентной надбавки работнику на новом месте работы?

Решение:

За К.В. Бычковым сохраняется надбавка за два года работы в размере 20%, а за восемь месяцев дополнительно начисляется надбавка в размере 6,7% (8 мес. : 12 мес.x10%). При этом дробные доли процента округляются до целой единицы (до одного процента).

Таким образом, в рыбоперерабатывающем хозяйстве «Палана» в период с 1 июня по 30 ноября 2008 года работнику будет выплачиваться надбавка в размере 27%. Спустя шесть месяцев (с 1 декабря 2008 года) она увеличится до 37%, с 1 июня 2009 года — до 47% и т. д.

Огромное спасибо. Буду требовать подсчет дней с последней организации . Я думаю они должны были указать количество отработанных дней в справке хоть у них я и набрал все надбавки этого края 50%. Как  вы думаете об этом ? Они могут пойти на встречу и дать дополнительную справку с учетом этих дней или переделать уже выданную с отметкой отработанных дней. 

Я не поняла, подсчёт, каких дней?
 

Стаж посчитает и новый работодатель, ему надо одну дату из другой вычесть.

Если вам нужна какая-то справка, то возьмите с последнего места работы, в каком размере платили процентную надбавку.

Я заработал 50% в местности приравненой Крайнего Севера, после еще отработал более 100 дней . Прежний работадатель должен был, указать их в справке о северных надбавках?

Вы работали эти 100 дней официально, по трудовому договору? Есть запись в трудовой книжке?

Если это было официально, то значит, в трудовой книжке две записи, одна о приеме на работу, другая об увольнении, и если эти две даты вычесть одну из другой, получится ваш стаж работы у работодателя, и соответственно, эти 100 дней должны быть в этом стаже, при условии, если это все было официально.

Вот поэтому, не требуется никаких справок о стаже, о годах и дня, достаточно открыть трудовую книжку и взять две даты - приема на работу и увольнения.

А в справке, если она нужна, указать процентную надбавку, ее размер.

Поэтому, я даже не понимаю, о чем вы пишите, а поэтому не вижу смысла продолжать эту переписку.

Вы не допонили.

 Я точно не понимаю о чем вы пишите. Консультацию я вам дала, разбираться, какой размер процентной надбавки должен быть у вас, я не буду, поэтому нет смысла дальше продолжать эту тему.