Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 39 081
№ 39 081
РЕШЕНО

Перевод на другую должность с понижением оклада

Здравствуйте. Устроен по срочному ТД. С июля 2020  по сентябрь 2020 г нахожусь в командировке. В августе 2020 заканчивается срок по срочному ТД. Хотят во время командировки заключить новый срочный ТД  с более низкой должностью и более низким окладом. Правомерно ли действия по переоформлению во время командировки, при том, что заканчивается срок ТД?

5 ответов

Здравствуйте!

Главное, чтобы срочный ТД был заключен законно, по законным основаниям.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Все причины для заключения срочного ТД перечислены в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.

Ваш срочный ТД должен быть расторгнут в августе 2020, закон не запрещает это сделать и в период командировки, т.к. это увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ.

Если после расторжения срочного ТД вам предлагают заключить новый срочный ТД на другую должность, здесь нет ничего незаконного. Было бы подозрительно и спорно, если бы после прекращения срочного ТД с вами заключили новый срочный ТД на ту же самую должность, хотя каждую ситуацию нужно изучать, и начать с вашего ТД.

Вас уволят по п.2 ст.77 ТК РФ.

И предлагают заключить другой ТД, на определенный срок и на другую должность, здесь нет ничего незаконного.

И уже тем более, процедура увольнения и заключения нового ТД на другую должность, ничего не имеет общего с переводом на другую работу (должность) ст.72.1 ТК РФ.

Какое основание указано у вас в ТД для заключения срочного  ТД?

Давайте рассмотрим один сценарий.

Допустим, срочный ТД заключен незаконно.

Это означает, что никакого расторжения ТД в августе не может быть.

И это будет означать, что нижестоящая должность это уже перевод на другую работу (должность), что возможно только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, и что запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Но, пока не установлено, что срочный ТД заключен незаконно, то нельзя в этой ситуации говорить о переводе на другую должность.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое