Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Я работаю в банке кредитным специалистом. На какой лёгкий труд я имею право по ТК РФ?

трудовые отношения

Проблема
Анонимно 31 августа, 17:11

Здравствуйте! Интересует следующий вопрос, я работаю в банке кредитным специалистом, сейчас беременна, 9 недель. На какой лёгкий труд я имею право по ТК? Работа стрессовая, с людьми. Боюсь, что работодатель мне откажет даже в уменьшении рабочего времени, и хочу знать свои права. Рабочее помещение не проветриваемое.

Мне выписали справку на лёгкий труд, указали работу не более 8 часов в день и проветриваемое помещение. Но в моем офисе нет открываемых окон, нигде. На какой лёгкий труд я в праве рассчитывать?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 августа, 17:22
0

Здравствуйте!

Вы некорректно задали вопрос. Эксперты не определяют "легкий" труд, т.к. они не ваш работодатель и не медкомиссия, которая вам выдала заключение.

Ответ - на тот, который есть у вашего работодателя. 

Подробно про "легкий" труд, как и все виды заявлений работодателю найдете вот по этой ссылке:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 августа, 17:26
0

И я рекомендую обычно, подавать два заявления одновременно:

1. На "легкий" труд;

2. На освобождение от работы, если этого "легкого" труда у работодателя нет.

И на всякий случай:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

31 августа, 17:11,
1 месяц назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика