Выплаты молодому специалисту

Здравствуйте!

Вообще, в ТК РФ нет понятия молодой специалист.

Но, в субъектах Федерации такое понятие устанавливают для различных видов профессий, например, медицинские работники, педагогические работники в сельской местности.

Что на это отвечает Роструд:

Положены ли молодым специалистам доплаты

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2020 года

Роструд включил в свой обзор вопросов с портала "Онлайнинспекция.РФ" консультацию о дополнительных выплатах молодым специалистам.

В ведомстве отмечают, что в действующем трудовом законодательстве на федеральном уровне нет понятия "молодой специалист", а также перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников.

Однако в законодательстве некоторых субъектов соответствующее правовое регулирование предусмотрено. Например, доплаты для отдельных категорий молодых специалистов установлены в г. Москве, Калужской и Костромской областях, Забайкальском крае, Республике Хакасия.

Отметим, гарантии для молодых специалистов предусмотрены, например, в Москве. Одна из них - доплаты педагогам государственных образовательных учреждений.

Кроме того, чиновники напоминают, что данный вопрос также может быть урегулирован в локальных актах, коллективном договоре, соглашениях, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей.

И так, вам нужно знать, каким законом установлено понятие молодой специалист в вашем субъекте Федерации и для вашей профессии?

Вам нужно знать, условия, порядок выплаты?

Вы не указываете свой регион, хотя, т.к. это законы ведомственные или субъекта Федерации, то лучше вам подать письменный запрос работодателю, чтобы вам указали причину отмены вашей выплаты, на каком основании, со ссылками на закон и статьи из этого закона, чтобы вы понимали точно, что вас не вводят в заблуждение.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Например, из закона Саратовской области:

Молодой специалист - гражданин в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет), окончивший образовательное учреждение высшего профессионального образования (образовательную организацию высшего образования), работающий в учреждении бюджетной сферы на территории области.

Молодой специалист, трудовой договор с которым был расторгнут учреждением бюджетной сферы (за исключением расторжения трудового договора по основаниям, связанным с его виновными действиями (бездействием) и заключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы, сохраняет право на единовременную денежную выплату, если перерыв в работе составил не более 30 календарных дней.

Социальная поддержка молодым специалистам, за исключением молодых специалистов, получивших высшее медицинское образование, предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:

1) молодой специалист окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования (образовательную организацию высшего образования) в 2011 году или в последующие годы;

2) молодой специалист обратился за получением социальной поддержки в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет);

3) молодой специалист в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования) (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;

4) молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, не менее одного года после дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования);

5) работа по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, является основным местом работы молодого специалиста.

Молодой специалист, трудовой договор с которым был расторгнут учреждением бюджетной сферы (за исключением расторжения трудового договора по основаниям, связанным с его виновными действиями (бездействием) и заключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы, сохраняет право на единовременную денежную выплату, если перерыв в работе составил не более 30 календарных дней.

Молодой специалист, трудовой договор с которым был прекращен учреждением бюджетной сферы в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу и заключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы в течение 30 календарных дней после окончания военной службы или альтернативной гражданской службы, сохраняет право на единовременную денежную выплату.

Молодой специалист, сменивший специальность (должность), сохраняет право на единовременную денежную выплату, если такая специальность (должность) определена Перечнем и перерыв в работе по указанным специальностям (должностям) составил не более 30 календарных дней.

А что именно за закон в вашем субъекте Федерации или конкретно у вашего работодателя - делайте письменный запрос, чтобы вам дали официальный письменный ответ, чтобы вы понимали, что вас не обманывают.

Это не федеральный закон, субъекты Федерации, как и сами организации имеют право этот вопрос регулировать самостоятельно.